Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение при переходе к другому работодателю

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.

Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Оформляем перевод по просьбе работника

Сначала рассмотрим ситуацию, когда работник сам договорился с будущим работодателем о трудоустройстве, а после этого обратился к своему нынешнему работодателю с просьбой о переводе. В этом случае будущему работодателю необходимо письменно оформить для работника документ, подтверждающий готовность принять его на работу.

В этом документе следует указать срок, в течение которого работодатель готов “держать” вакансию для нового работника. Дело в том, что по ТК РФ он обязан принять на работу работника в течение месяца со дня его увольнения от прежнего работодателя {amp}lt;3{amp}gt;.

Может возникнуть ситуация, когда будущий работодатель, не дождавшись нового сотрудника, заполнит вакансию другим, а уволенный в порядке перевода работник обратится в суд с требованием обязать нового работодателя заключить с ним трудовой договор.

Если же в приглашении будет указан конкретный срок “ожидания” работника и этот срок будет пропущен, то новый (несостоявшийся) работодатель может ссылаться в суде на несоблюдение первоначальной договоренности о деталях перевода.

Переход работника в другую организацию

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“В соглашении о переводе срок, в который работник должен уволиться с прежнего места работы, обычно не указывается. Но даже если он будет указан, это не сыграет никакой роли. Ведь в ТК прописано лишь, что работника надо принять на работу в течение месяца после увольнения.

Отказ принять такого работника на работу является нарушением трудового законодательства.

Срок действия соглашения о переводе ТК не установлен. Практики отзыва соглашений о переводе нет. Так что, на наш взгляд, раз уж вы пригласили работника, надо ждать, если только он не сообщит, что передумал увольняться”.

Приглашение от будущего работодателя работнику может быть составлено следующим образом.

 Общество с ограниченной ответственностью
"Лукоморье"
----------------------------------------
Исх. N 5 Технологу ООО "Зазеркалье"
от 27.05.2009 Комаровой Е.Е.

Уважаемая Елена Евгеньевна!

Предлагаем Вам заключить трудовой договор с ООО “Лукоморье” по должности технолога в порядке перевода из ООО “Зазеркалье”. Проект трудового договора с условием об оплате труда и другими условиями прилагается.

Готовы заключить с Вами трудовой договор в срок не позднее 11 июня 2009 г.

 Генеральный директор Бабочкин
ООО "Лукоморье" -------- Н.С. Бабочкин
Печать
ООО "Лукоморье"

А вот нынешнему работодателю единственное, что нужно, – это получить от работника заявление об увольнении в порядке перевода. В заявлении работник должен указать работодателя, к которому трудоустраивается.

Заявление работника об увольнении в порядке перевода может быть оформлено следующим образом.

 Генеральному директору
ООО "Зазеркалье"
Жукову А.Г.
от технолога Комаровой Е.Е.

Как составляется заявление?

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт.

Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Оформляем перевод с согласия работника

Выступить с предложением о переводе работника может и его нынешний работодатель. Но и в этом случае работнику необходимо получить письменное приглашение на работу от будущего работодателя, гарантирующее ему трудоустройство на новом месте после увольнения от нынешнего работодателя {amp}lt;5{amp}gt;.

Затем нынешний работодатель на основании предварительной договоренности с будущим работодателем должен сделать работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода. Оба работодателя могут оформить и совместное предложение работнику о переводе.

В предложении должны быть указаны условия, предлагаемые работнику на новом месте: оклад (тарифная ставка), должность, разряд, класс (категория) квалификации.

Обратите внимание, что перевести работника можно только с его письменного согласия. Поэтому предложение о переводе не должно принимать форму предупреждения.

(или) в форме отдельного заявления от работника;

(или) на самом предложении о переводе.

Если работник выражает свое согласие на перевод в форме отдельного заявления, то в нем должны быть отражены предложенные ему условия. Это в дальнейшем исключит возможность возникновения разногласий между работником и работодателем относительно условий трудового договора работника на новом месте.

Нынешний работодатель может оформить предложение о переводе следующим образом.

 Общество с ограниченной ответственностью
"Зазеркалье"
----------------------------------------
Исх. N 5 Технологу ООО "Зазеркалье"
от 27.05.2009 Комаровой Е.Е.

Сообщаем Вам, что из ООО “Лукоморье” поступило предложение о Вашем переводе в срок не позднее 11 июня 2009 г. из ООО “Зазеркалье” в ООО “Лукоморье” на должность технолога с окладом в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Возражений относительно Вашего увольнения в порядке перевода в ООО “Лукоморье” нет. В связи с этим предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор с ООО “Зазеркалье” 10 июня 2009 г. в связи с переводом в ООО “Лукоморье” на указанных условиях.

О Вашем согласии (или несогласии) с увольнением в порядке перевода на упомянутых условиях просим сделать соответствующую отметку на данном уведомлении.

 Генеральный директор Жуков
ООО "Зазеркалье" ----- А.Г. Жуков
Печать
ООО "Зазеркалье"
Согласна Комарова
С увольнением в порядке перевода -------------------- --------
согласен/не согласен подпись
27 мая
"--" --- 2009 г.

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

  • приглашение будущего нанимателя;

  • согласие актуального работодателя;

  • заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Приказ о прекращении трудовых отношений с дальнейшим переводом к другому работодателю оформляется формой Т-8 либо Т-8а, с обязательным указанием основания (переход к другому работодателю) и ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Особенности сделки купли-продажи квартиры с пожизненным проживанием продавца договор и другие важные нюансы

В день увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись.

При увольнении с дальнейшим переводом нужно оформить на сотрудника записку-расчет, которая будет содержать информацию обо всех выплатах, которые ему положены.

В трудовую книжку пункт записывается по аналогии с приказом. Указывается номер приказа об увольнении, наименование нового нанимателя, дата.

Оформляя увольнение, необходимо совершить запись об этом в разделе XI личной карточки работника. Необходимо так же работнику расписаться в личной карточке.

Предоставляем гарантии переводимому работнику

Иногда работники увольняются из организации в порядке перевода к другому работодателю. Чаще всего такая ситуация возникает в холдингах, в том числе тогда, когда ликвидируется одна из его компаний. Это позволяет холдингу сэкономить на выплатах, причитающихся работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации {amp}lt;1{amp}gt;, а работникам – не потерять работу.

И если решение о переводе принято, то у кадровиков и бухгалтеров, занимающихся оформлением кадровой документации, возникает вопрос, как оформить перевод работника к другому работодателю. Ведь в ТК РФ конкретный порядок действий сторон при таком переводе не установлен.

Вместе с тем оформление записи об увольнении работника в порядке перевода в его трудовой книжке будет зависеть от того, в каком порядке производится этот перевод – по просьбе работника или с его согласия {amp}lt;2{amp}gt;.

Поэтому давайте рассмотрим нюансы оформления такого перевода, а также гарантии, которые должны предоставить работнику нынешний и будущий работодатели.

Работодатель, принимающий на работу сотрудника в порядке перевода, должен учитывать два важных правила.

Правило 1. Нельзя отказать переводимому работнику в приеме на работу.

Приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы {amp}lt;6{amp}gt;. Поэтому даже если после того, как вы пригласили работника, у вас изменились какие-либо обстоятельства (например, в связи с тяжелой экономической ситуацией приходится уменьшать объем производства и сокращать часть персонала, в том числе и вакансию, на которую вы уже пригласили человека), отказать ему в трудоустройстве вы все равно не можете.

Кстати говоря, если вы пригласили человека из другой организации на место своего работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом решил его отозвать, то вы имеете законное право проигнорировать этот отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор согласно ранее поданному заявлению {amp}lt;7{amp}gt;.

Но это касается только тех случаев, когда приглашенный вами работник уже уволился с прежнего места работы, потому что только такому работнику вы по закону не вправе отказать в приеме на работу {amp}lt;8{amp}gt;.

В то же время вы вправе отказать в приеме на работу в порядке перевода работнику, который явился к вам по истечении месячного срока со дня увольнения.

Вот что нам сказали в Минздравсоцразвития.

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“Если работник, приглашенный в порядке перевода, явится на работу позднее месячного срока после увольнения с прежнего места работы, то новый работодатель принимать его на работу не обязан, даже если задержка вызвана уважительной причиной, например болезнью”.

Но отказ в приеме на работу в любом случае должен быть обоснованным {amp}lt;9{amp}gt;. В частности, вы можете обосновать его тем, что уже заполнили вакансию.

Правило 2. Нельзя устанавливать переводимому работнику испытание при приеме на работу.

Даже если вы такое условие в договоре пропишете, уволить работника в связи с непрохождением испытания вы по закону не сможете {amp}lt;10{amp}gt;.

Рассчитываемся с работником

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию {amp}lt;14{amp}gt;. Никаких выходных пособий работнику при увольнении на данном основании платить не нужно, если только в трудовом или коллективном договоре у вас не предусмотрено иное {amp}lt;15{amp}gt;.

Кстати, по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у переведенного работника на равных основаниях с другими новичками – по истечении 6 месяцев работы {amp}lt;16{amp}gt;.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Общие понятия

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности.

Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Установленный порядок получения пособия на погребение ветерана ВОВ и труда

Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним. Он не оформляется путем увольнения. Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя.

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

Разновидности и классификация

Увольнение по методу перехода к новому нанимателю бывает внешним и внутренним.

Внутренний перевод – переход внутри предприятия, это ситуация, когда наниматель прежний, изменяется лишь должность сотрудника, местонахождения его рабочего места и пр. Этот перевод делится на постоянный и временный.

Внешний перевод – переход в другую организацию, случается, когда работник уходит из одной организации в другую при условии, что его трудоустройство в новой организации будет на постоянной основе.

Во всех вышеперечисленных случаях основное – договоренность с сотрудником.

Бывает несколько видов увольнения работников по переводу, их типы зависят от того, кто является инициатором.

Сотрудник сам нашел предприятие, в котором желает трудиться.

Если руководство новой организации согласно взять его на работу, то оно должно направить на его прежнее место письмо-приглашение (на имя директора компании), в котором будет подтверждено, что они готовы взять сотрудника к себе.

С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту.

Инициатором является директор организации.

Увольнение при переходе к другому работодателю

Иногда предприятию необходимо срочно сократить штат работников. Тогда наниматель вправе подыскать новое место работнику. Директора организаций обговаривают все подробности и запрашивают письменное согласие от работника. После подписывается трехстороннее соглашение, с указанием должности, оклада и пр.

После проходит обычная процедура перехода.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Условия перевода зависят от того, какая из сторон является инициатором. Для оформления необходимы такие документы:

  • заявление от работника;
  • письмо-приглашение от нового нанимателя;
  • письменный договор нового и старого нанимателя (если процедура инициирована нанимателем).

В документах отмечается наименование новой компании, должность, трудовые обязанности, подразделение, размер зарплаты и условия работы.

В случае если сотрудник откажется от перехода, работодатель имеет право его уволить. В случае согласия, то нужно составить заявление, и дать письменное согласие на переход. Далее следует стандартный процесс увольнения.

Когда переход совершается в пределах организации, то сотрудник должен дать одобрение на совершение этой процедуры. Далее организация выпускает приказ о переводе.Важно! Обязательно необходимо доп. соглашение соглашению между работником и нанимателем.

Переход в рамках одной компании не столь однозначен, как кажется. Дело в том, что это законно, но в случае нехорошего умысла, в результате таких действий сотрудник может оказаться без работы. И оспорить это будет невозможно даже судом.

В другую компанию

Перед увольнением сотрудника переводом к новому работодателю руководитель должен обладать основаниями для этого. При наличии приглашения от руководства новой компании, нынешнее руководство может уволить сотрудника по переводу.

Когда работник обладает желанием уйти по переводу в другую организацию, а нынешний руководитель не согласен, то он может только уйти по собственному желанию.

Прежний руководитель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели.

Как правильно оформить перевод работника? Находим ответ в данном видео.

Разновидностью увольнения по инициативе сотрудника является его перевод на работу в другую компанию. Этот вариант подходит для тех работников, которые уже нашли нового работодателя и получили от него официальное согласие на свое трудоустройство.

Например, в результате ликвидации компании или ее реорганизации некоторых специалистов прежние руководители могут порекомендовать в другие компании.

Правовое регулирование увольнения в порядке перевода осуществляется Трудовым кодексом, а именно п. 5 ст. 77 этого нормативно-правового акта. Такой вид расторжения трудовых отношений несколько сложнее, чем в случае увольнения по собственному желанию, и имеет свои особенности. Основные из них связаны с правильным документальным оформлением этой процедуры.

Поскольку при переводе в другую компанию меняется одна из сторон трудового договора — работодатель — этот документ должен быть расторгнут.

Рассматриваемый вид перевода является внешним, поскольку он происходит между различными компаниями-работодателями. Кроме него существует также и внутренний перевод — в этом случае могут быть изменены условия работы сотрудника (должность, рабочее место, функциональные обязанности, подразделение) без смены предприятия.

Особенностью внутреннего перевода является тот факт, что для его проведения не требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.1), если только не изменяются существенные условия работы (трудовые обязанности, оклад, местность).

Предлагаем ознакомиться:  Необлагаемая налогом сумма при продаже недвижимости

В отличие от внешнего перевода, при котором сотрудник расторгает один трудовой договор и заключает другой, в этом случае документ остается тем же. Если меняются какие-либо условия, то это отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое разрабатывается и утверждается отдельным документом.

В зависимости от того, кто из сторон трудовых отношений выступает инициатором перевода, для оформления этой процедуры могут понадобиться некоторые документы. Они включают в себя:

  1. Заявление от работника. В нем содержится просьба о переводе на работу в другую компанию, с указанием ее наименования и новой должности. Заявление составляется в том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника. Дополнительно ему нужно предоставить еще и приглашение от будущего работодателя.
  2. Письмо-приглашение от нового работодателя. Данный документ предоставляется нынешнему руководителю вместе с заявлением работника для подтверждения того факта, что на новую работу его действительно согласны принять. В нем содержатся основные условия работы, которые предлагаются сотруднику, а также указывается его будущая должность.
    Работодатель может и не согласиться на перевод подчиненного, в результате чего тому придется обратиться к увольнению по собственному желанию. В некоторых случаях руководство одной компании может отправить другой письменный запрос с просьбой о переводе сотрудников, и тогда уже эта процедура будет инициирована работодателем.
  3. Письменная договоренность между нынешним руководством и будущим работодателем. Этот документ необходим в том случае, если процедура увольнения инициирована работодателем, причем соглашаться на предложение или нет, решает сам подчиненный.

В документе должны быть отмечены существенные условия нового трудового договора, а именно:

  • наименование компании;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • структурное подразделение;
  • размер заработной платы и условия ее начисления.

В случае отказа сотрудника от перевода работодатель не сможет уволить его. Если тот согласится, то ему необходимо будет составить заявление, а также дать письменное согласие на предложение о переводе.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Переход работника в другую организацию

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

https://www.youtube.com/watch?v=

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

Алгоритм увольнения в порядке перевода в другую компанию выглядит следующим образом:

  1. Подготовка необходимых для начала процедуры документов. В зависимости от ситуации, это может быть либо заявление от работника и приглашение от нового работодателя, либо предложение от нынешнего руководства и согласие на перевод от сотрудника.
  2. Издание приказа об увольнении. В письме-приглашении от будущего работодателя обычно указывается предполагаемая дата начала работы, поэтому день увольнения должен предшествовать этой дате. Приказ издается по установленной форме № Т-8. В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает своей подписью под документом.
  3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Для этого заполняется соответствующий раздел документа формы № Т-2.
  4. Заполнение трудовой книжки сотрудника. В нее вносится запись, аналогичная той, что в приказе (например, уволен в порядке перевода). Также обязательно указывается дата и наименование нового работодателя, а также номер приказа об увольнении.
  5. Проведение расчетов с сотрудником. В последний рабочий день он должен получить не только надлежащим образом заполненную трудовую книжку, но и зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за часть неиспользованного отпуска (при наличии).

На этом процедура увольнения в порядке перевода считается законченной, а сотруднику предстоит документальное оформление у нового работодателя.

При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода.

Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Судебные атрибуты

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение при переходе к другому работодателю

Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника.

Большая часть нарушений вызваны разницей между намерениями работодателя и действительностью или нарушениями норм согласия сотрудника на перевод.

К примеру, наниматель обязал работников написать заявления на увольнение переводом в другое предприятие, обосновав это тем, что в компании сокращение и единственный вариант – переход. В реальности, новый наниматель принимает на работу не всех.

Увольнение в порядке перевода

В результате суд установил уволенных незаконно сотрудников, признав увольнение незаконным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector