Материальная ответственность сторон трудового договора

Субъекты

В подписании документа всегда участвует две стороны (субъекта). Это сам работодатель или руководитель предприятия (лицо, представляющее интересы владельца) и работник — будущий сотрудник этого предприятия.

А если идёт речь о коллективном документе, одну сторону представляют руководители, а другую все работники (трудоспособные граждане) или их представители, например, профсоюзная организация.

Также выбор субъектов может зависеть от уровня партнёров:

  • Для организаций это первичная организация профсоюза или представительный орган, выбранный на собрании всех работников. И один руководитель, представляющий работодателя.
  • Для отраслей и территориального уровня это профсоюзная организация или несколько таких организаций (объединение). Со стороны работодателей могут участвовать полномочные органы либо объединение нескольких работодателей.

Ответственность работодателей

Все работодатели материально ответственны перед сотрудниками организации или предприятия согласно 38-й статьи Трудового кодекса, если они не выплачивают заработные платы и все положенные начисления, причиняют вред имуществу работников, лишают их возможности полноценно трудиться.

В 234-й статье ТК даётся полный перечень таких нарушений, приводящих к материальному или моральному вреду, а размеры материальной компенсации предусмотрены 38-й статьёй ТК.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Если сотрудник был незаконно смещён с рабочего места (уволен) или отстранён от выполнения своих обязанностей, ему выплачивается компенсация за каждый месяц вынужденной безработицы в размере установленного для этой должности оклада (согласно 76-й статьи ТК).

Такая же компенсация положена за отказ в восстановлении на рабочем месте вопреки судебному постановлению или предписанию сотрудника трудовой инспекции — нарушается ряд статей ТК: 357-й, 396-й, 389-й.

Задержка в выдаче трудовых книг, некорректное внесение отметки в эти документы также приводит к материальной ответственности руководства (62-я статья ТК), так как фактически это препятствует поиску нового рабочего места.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Ущерб имуществу

К таким нарушениям относят повреждение одежды сотрудника на рабочем месте или потерю любых предметов его гардероба при хранении в специально отведённых для этого местах (235-я статья ТК).

Также это касается любых личных вещей или техники, задействованной сотрудниками в производственной деятельности.

Допускается возмещение в натуре либо выплата компенсации. Заявление от работника рассматривается руководством организации или предприятия в десятидневный срок. Если заявление не было рассмотрено, работник вправе подать иск в судебные инстанции.

Моральный вред

Такого рода ущерб обычно наносится работникам при различных неправомерных действиях со стороны руководящего состава организации или предприятия.

Например, при незаконном переводе на другую должность. В подобных случаях все моральные и физические неудобства должны быть компенсированы работодателем (237-я статья ТК).

Размер компенсации определяется согласно трудовому контракту. Причём возмещению подлежит ущерб фактически не касающийся имущества работника.

Трудовой кодекс гарантирует защиту прав любого работника, в том числе это касается своевременного получения заработной платы (236-я статья ТК). В случае нарушения руководство организации или предприятия обязано выплатить не только саму заработную плату, но и проценты или компенсацию, рассчитанную согласно установленной Центральным банком ставки рефинансирования.

А если это предусмотрено положениями коллективного договора, размер компенсационной выплаты может быть дополнительно увеличен. Кроме того, индексируется вся заработная плата, чтобы исключить её обесценивание для работника.

Всех ли работников можно привлечь к ответственности?

Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК). Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания.

Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:

  • если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
  • если отправления были полностью утрачены (потеряны);
  • если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).
Предлагаем ознакомиться:  Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору можно ли е уволить когда и как

Утрата ценностей

Договоры об индивидуальной или коллективной ответственности заключаются исключительно с лицами, достигшими восемнадцати лет. Такой документ подписывается с сотрудниками, которым были доверены временно или на постоянной основе любые материальные или финансовые ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя (244-я и 245-я статья ТК).

Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.

Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Ущерб по умыслу

Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.

Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.

Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.

Опьянение

Нередки случаи, когда вред имуществу наносится работником, находящимся в неадекватном состоянии вследствие приёма алкоголя или наркотиков.

Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.

Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.

Преступные действия

Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).

Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание. Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Если затопили соседей снизу, что делать и как не платить

В этом случае также требуется полное доказательство вины работника, включая назначение административного взыскания соответствующим органом, уполномоченным в конкретном регионе выносить такие решения (обычно решение выносит должностное лицо или судья).

Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК). Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).

Разглашение сведений

Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.

Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.

Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.

С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.

Если был нанесён вред имуществу, касающийся исполнения должностных обязанностей, наступает полная ответственность вне зависимости от того, находился работник на рабочем месте или это случилось в его нерабочее время.

Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).

Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.

Трудовое законодательство обязывает всех сотрудников ответственно относиться к своим обязанностям. Это правило включает и бережное отношение к имуществу организации или предприятия.

По этой причине все граждане, находящиеся в трудовых отношениях с организациями, предприятиями или учреждениями являются материально ответственными лицами перед своими работодателями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector