Как расторгнуть контракт с работником утратившим здоровье и не нарушить закон

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Дополнительные

Для государственных служащих, работников органов правопорядка также предусмотрены особые требования.

По обстоятельствам

В статье 83 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наступлении которых прекращается действие договора.

При таких условиях решение об увольнении не принимается ни одной из сторон:

  • сотрудника призвали в ряды военнослужащих или иную службу;
  • судом или инспекцией труда восстановлен на рабочее место гражданин, который раньше работал на этом предприятии;
  • работнику следует заняться поиском нового источника дохода, поскольку на старом месте его отстранили от работы по решению суда. Также гражданин может быть осужден и отправлен в тюрьму;
  • лечебной комиссией было принято решение о том, что сотрудник не способен выполнять любую работу. Гражданина повторно не избрали на выборную должность;
  • Как расторгнуть контракт с работником утратившим здоровье и не нарушить законпредставлены доказательства смерти работника или работодателя – физического лица;
  • возникновение условий, которые не позволяют продолжать в дальнейшем работу, условия должны быть признаны чрезвычайными по правительственному решению;
  • сотрудника дисквалифицировали как специалиста. Сотрудника лишили возможности пользоваться лицензией или другим разрешительным документом, или подошел к концу срок его использования, или приостановлено использование его более, чем на 2 месяца;
  • отсутствуют основания работать с секретными документами;
  • работник приступил к выполнению своих обязанностей по решению суда, но оно в скором времени было отменено.

Юридические

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовое право. При расторжении соглашения следует руководствоваться только положениями вышеуказанного кодекса.

Правила прекращения договорных отношений:

  1. Наличие законного основания.
  2. Порядок увольнения.
  3. Наличие документа, подтверждающего законные основания прекращения трудовых отношений.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение срочного трудового соглашения по инициативе работодателя.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении срока действия договора за три рабочих дня, до даты расторжения соглашения.

Существуют ситуации, когда работодатель вправе преждевременно расторгнуть срочный трудовой договор.

  1. В период прекращения предпринимательской деятельности, банкротства предприятия или в процессе ликвидации организации.
  2. В процессе реорганизации или сокращения среди сотрудников предприятия или организации.
  3. Если в процессе проведения аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации, который необходим для выполнения трудовой деятельности.
  4. В случаях, когда предприятие было продано или перешло в собственность другого человека.
  5. В случаях, когда работник систематически нарушает трудовое соглашение и не выполняет прямые обязанности.
  6. За грубое нарушение сотрудником правил безопасности или трудового процесса:
    • необоснованное непосещение работы;
    • в случае если сотрудник во время работы находится под действием алкогольных, наркотических или других веществ;
    • промышленный шпионаж;
    • умышленное нанесение материального вреда;
    • хищение имущества предприятия, в независимости от объема и стоимости;
    • нарушения правил техники безопасности и осуществления трудовой деятельности.
  7. В случае неправомерного распоряжения материальными ценностями организации.
  8. За предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии сотрудника и членов его семьи.
  9. В случае аморального поведения сотрудника, который выполняет работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних лиц, в том числе в не рабочее время.
  10. Предоставление сотрудником поддельных документов при заключении соглашения.
  11. В случае нарушения соглашений предусмотренных трудовым договором.

Важно: Руководитель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке в случаях, которые предусматриваются федеративным законом.

Также законодательством предусмотрено расторжение срочного трудового договора в непредвиденных ситуациях, которые не зависят от руководителя:

  • договор может быть расторгнут, если сотрудника призвали на военную службу или при аналогичных обстоятельствах;
  • если судом или органами контроля трудовых споров, было принято решение о восстановлении в должности предыдущего сотрудника, который выполнял трудовую деятельность;
  • работник обязан покинуть должность в случае, если при проведении выборов была утверждена другая кандидатура на эту должность;
  • в случаях, когда судом было принято решение отстранить человека от выполнения должностных обязанностей;
  • в ситуации, когда сотрудник не может продолжать выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, которое подтверждается медицинским заключением;
  • в случае признания сотрудника или работодателя пропавшим без вести;
  • в случае смерти сотрудника или работодателя;
  • если в стране объявлено чрезвычайное положение.
Предлагаем ознакомиться:  Записка расчет при прекращении трудового договора с работником

Важно: Договор может быть расторгнут с сотрудником, который не прошел переаттестацию и не подтвердил уровень квалификации, только в том случае, если он откажется в письменном виде занять должность соответствующую уровню профессионализма.

Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.

Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.

Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • с сотрудницей, которая находится в положении;
  • с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
  • с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
  • с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
  • многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
  • сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Важно: Прогулы и систематические нарушения трудового процесса работником, должны быть зафиксированы документально, только тогда они могут стать основанием для увольнения.

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).[∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном.

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом[∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию).

Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения.

В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

— Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;- Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

— Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;- Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;

— санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;- органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

Унифицированные формы приказов предназначены для учета кадров.

Соответственно, составление таких документов возложено на сотрудников отдела кадров.

Случаи прекращающие трудовой договор:

  1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
  2. Отсутствие необходимого образования.
  3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
  4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
  5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
  6. Произошла смена владельца предприятия.

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление.

Очень важно, чтобы документ о расторжении срочного трудового договора был составлен правильно, и у сотрудника не было причин признать его недействительным. Важно, чтобы работник подписал приказ о расторжении трудового соглашения.

Уведомление необходимо в письменном виде направить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до окончания трудового соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  В какой срок надо вступить в наследство по закону

Важно: Если срочный трудовой договор не был расторгнут по дате его истечения, он автоматически становится постоянным.

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Порядок оформления прекращения трудового договора состоит в следующем — в распорядительном документе предприятия указывается причина увольнения. Кадровик должен ознакомить увольняющегося с таким документом под роспись.

При необходимости в нем отражается информация о рассмотрении руководителем мнения профсоюза. При увольнении подотчетного лица к распорядительному документу подкладывается справка об отсутствии материальной задолженности у такого лица.

В последний день работы гражданину возвращают трудовую книжку и осуществляют все окончательные начисления и расчеты. Вот и вся процедура прекращения трудового договора.

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение.

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Срочный договор может быть расторгнут по приказу, который составляет руководитель:

  • работодатель составляет приказ, он передается сотруднику, который обязан поставить свою подпись после того, как ознакомится с ним;
  • если сотрудник отказывается заверять документ подписью, работодатель делает специальную отметку. Также на приказе ставят отметку, если сотрудник не может прочитать документ;
  • по желанию работника, работодатель обязан выдать на руки копию документа о расторжении трудового соглашения;
  • в день официально увольнения, сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет по заработной плате. По желанию, работник может написать письменное заявление на имя руководителя, с просьбой о выдаче необходимых документов. Руководитель не имеет права отказать в прошении, это предусмотрено в ст. 140 ТК РФ.

Важно: Работодатель не несет ответственно за задержку выдачи трудовой книжки, если сотрудник отказывается ее получать, после того как ему по почте отправили уведомление с просьбой забрать документы.

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи.[∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

  • при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
  • при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
  • при изменении места жительства:
    • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
    • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
    • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
    • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
    • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
Предлагаем ознакомиться:  Наследство по закону очередность после полугода

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон.[∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Выплаты

За неоплаченные дни следует начислить заработанную плату со всеми причитающимися премиями, надбавками и другими выплатами согласно распорядительным документам предприятия.

За время болезни на основании листка нетрудоспособности начисляется пособие.

Если работник не использовал в полном объеме причитающиеся ему дни отпуска, то ему следует начислить компенсацию, которая начисляется и за предыдущие года, учитывая и дополнительные дни отпуска.

В определенных случаях начисляется выходное (единовременное) пособие, равное среднемесячному заработку. Начисление пособия производится, если проводится сокращение штатов или численности, а также при ликвидации и реорганизации предприятия.

По таким же обстоятельствам выплачивается единовременное пособие гражданам, занятым на сезонных работах, в сумме среднего заработка за 2 недели.

Единовременное пособие в сумме среднемесячного заработка положено физическим лицам, которые уволены из-за неправильного оформления кадровой службой их прием на работу.

При ликвидации организации, сокращением штата или численности без предупреждения работника за 2 месяца и по его заявлению выплачивается единовременная помощь за 2 месяца.

При замене владельца предприятия, которое сопровождается сменой руководящего состава, проводится начисление единовременной помощи таким работникам за 3 месяца.

Единовременная помощь за 2 недели начисляется в случаях увольнения:

  • связанного с ухудшением здоровья, не позволяющего выполнять свои обязанности;
  • в случае призыва в армию;
  • в связи с восстановлением прежнего работника;
  • отказ от переезда в другую местность, связанного с переводом предприятия.

По истечении срока

Последний день работы — день прекращения трудового договора.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время.

Дата заявления по собственному желанию должна быть на 2 недели раньше фактической даты увольнения.

Работник пишет заявление на увольнение работодателю на 3 дня раньше, если он устраивался на работу на 2 месяца или на сезон.

Наниматель также письменно уведомляет работника за 3 дня до окончания срока по договорам, заключенным на 2 месяца или на сезон.

Совместитель прекращает работу, когда на это место принимают постоянного работника.Сезонные работы прекращаются со дня окончания сезона.

После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.

Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.

Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.

Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.

Гарантии

Если сотрудник болеет или находится на законном отдыхе, распорядительный документ на увольнение не составляется.

Вопрос увольнения по инициативе нанимателя рассматривает профсоюзный комитет

Беременная женщина находится в привилегированном положении по отношению к другим.

Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.

Инициировать увольнение несовершеннолетнего гражданина наниматель может с разрешения госинспекции по труду или другого государственного органа.

Судебная практика

Не редкие случаи обращения в суд для разрешения спора по прекращению трудового соглашения на основании изменения существенных условий труда.

Верховный суд РФ дал разъяснения по поводу таких конфликтных ситуаций. Работодателю необходимо будет представить в суд доказательства о том, что изменения в организации производства существенно изменили условия труда. В противном случае увольнение работника по таким основаниям будет незаконным.

Судебная практика подтверждает, что невозможно прекратить трудовые отношения с работником с формулировкой в приказе, что он не отвечает требованиям занимаемой должности без проведения аттестации.

Например, водителя уволили из-за несоответствия его занимаемой должности, мотивируя тем, что у него нет водительских прав нужной категории.

Однако прежде должна быть проведена его аттестация. Аттестационная комиссия, в том числе, и на основании других подтверждений, что работник не справляется со своими обязанностями, может сделать вывод о несоответствии его своей должности. Только после этого можно будет составлять приказ об увольнении.

Знания о порядке прекращения (расторжения) трудовых договоров поможет гражданину правильно сориентироваться в сложившейся у него ситуации, поможет избежать возникновению возможной проблемы, связанной с увольнением.

Однако, пренебрегать консультацией профессионала, занимающегося в сфере решения трудовых споров, не следует.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector