Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как рассчитать среднедневной заработок примеры расчета для различных ситуаций

Для чего нужен данный расчет

Перед тем, как начинать математические действия, стоит обозначить, когда же именно нам понадобятся такие расчеты. Необходимость предоставления данных о среднем заработке предусмотрена законодательством и предполагает указание такой информации в случаях:

  • расчета для отпуска;
  • расчета выходного пособия в случаях увольнения;
  • начисления за время простоя;
  • оплаты командировочных средств;
  • при переводе лица на работу, которая оплачивается в меньшем размере, но с сохранением его среднего заработка от прежней должности.

При этом не стоит путать вышеназванное понятие со средней заработной платой, которая устанавливается государством. Главным отличием является то, что тот вариант, который рассматриваем мы – индивидуален, ведь он вычисляется для каждого работника отдельно.

Если же говорить об общегосударственной средней зарплате, то она ежегодно устанавливается властями и является средним арифметическим между всеми доходами в стране. В основном такой показатель используется местными и государственными органами, а не отдельными лицами.

Средний заработок для пособия по листу нетрудоспособности

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

(39854 * 7 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

  • Простой по вине работодателя.
  • Временная нетрудоспособность.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

29,3 / 31 * 17 =16 дней

(39854 * 7 44638 * 4 31246,6) / (11 * 29,3 16) = 1444,8 руб

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

(39854 * 7 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

Как рассчитать среднедневной заработок примеры расчета для различных ситуаций

(39854 * 7 44638 * 4 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

В общем случае при расчете среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется этот средний заработок (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Для исчисления среднего заработка необходимо, чтобы в расчетном периоде имелись две составляющие (учитываемые при расчете):

  • отработанное время;
  • начисленная заработная плата.

Если же в расчетном периоде, предшествующем наступлению события, с которым связано сохранение среднего заработка, отсутствует хотя бы одна из вышеприведенных составляющих, то в качестве расчетного принимается другой установленный Положением о среднем заработке период.

Возможны два варианта расчета: с использованием среднего дневного заработка или с использованием среднего часового заработка.

Напомним, что согласно п. 9 Положения о среднем заработке средний дневной заработок используется в следующих случаях:

  • для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
  • для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 13 Положения о среднем заработке).

Определение количества дней (часов) в расчетном периоде, используемого в расчете, осуществляется следующим образом:

  • при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется количество календарных дней в расчетном периоде исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,4);
  • при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях <1>, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели;
  • при расчете среднего заработка с использованием среднего дневного заработка в других случаях определяется количество дней, фактически отработанных в расчетный период;
  • при расчете среднего заработка с использованием среднего часового заработка требуется подсчитать количество часов, фактически отработанных в расчетный период.

Как рассчитать среднедневной заработок примеры расчета для различных ситуаций

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения о среднем заработке при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные оплатой труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения о среднем заработке), а также суммы, начисленные за периоды, указанные в п. 5 Положения о среднем заработке.

Особенности учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определены в п. 15 Положения о среднем заработке, а в п. 16 Положения установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случае повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

Средний дневной (средний часовой) заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанное в расчетном периоде время, на количество фактически отработанных в этот период дней (часов).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Если производится расчет оплаты отпуска (или компенсации за неиспользованный отпуск), требуется установить количество календарных дней предоставляемого работнику отпуска (или количество дней неиспользованного отпуска) или же количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск).

Для других случаев сохранения среднего заработка, как правило, определяется количество рабочих дней (при суммированном учете рабочего времени — количество рабочих часов) данного работника в периоде, подлежащем оплате (например, в периоде командировки).

Средний заработок рассчитывается как произведение среднего дневного (или среднего часового) заработка и количества оплачиваемого времени соответственно в днях или часах.

Порядок расчета среднего заработка представлен на схеме, при использовании которой бухгалтер должен ответить на ряд вопросов, от ответов зависят действия по расчету среднего заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок примеры расчета для различных ситуаций

Несколько иной алгоритм расчета применяют для исчисления пособия по больничному листу. Важным здесь является:

  • неизменный расчетный период – 730 дней, который составляют два года, предшествующих наступлению заболевания;
  • страховой стаж работника, поскольку на 100% пособия имеют право лишь сотрудники, имеющие более 8 лет стажа;
  • доход за 2 года включает только те выплаты, по которым отчислялись страховые взносы.

СЗ = Д / 730 х Кдс,

при этом учитывают предельный уровень дневного пособия, составляющий в 2018 году 2017,81 руб. (от максимальных отчислений в ФСС за 2016-2017 (718 000 75 500) / 730).

Рассчитанный по «среднему» заработок корректируется в зависимости от страхового стажа сотрудника (60% от СЗ – для тех, кто не достиг 5 лет стажа, 80% от СЗ получают работники, стаж которых не превышает 8 лет, 100% — чей стаж более 8 лет).

Предлагаем ознакомиться:  Акт о списании автотранспортных средств пример заполнения

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок. Сумма зависит, прежде всего, от стажа сотрудника: проработавшие менее 5 лет получат 60% от среднего заработка, более 5, но менее 8 лет – могут рассчитывать на 80%, полностью заработок компенсируется сотрудникам, проработавшим дольше 8 лет.

Расчетным периодом при таком виде начислений считается двухлетний срок до времени наступления нетрудоспособности. Никакие периоды не могут быть исключены. В 2016 году количество дней, составляющих этот период, принято за 731.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудница в предшествующие два года находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить расчетные года на более ранние.

СВБ = СДЗ х КДБ х % ,

где СВБ – сумма выплаты по больничному листу (в 2015 году она не могла превышать 1632, 78 руб.);СДЗ – среднедневной заработок;КДБ – количество дней по больничному листу.

СДЗ = ОСЗ-24 / КРД ,

где ОСЗ-24 – общая сумма заработка за предыдущие 24 месяца, в которую включаются все виды выплат: заработная плата, премии, вознаграждения и пр., с которых были отчислены страховые взносы;КРД – количество расчетных дней в эти 24 месяца (в 2016 году берется 731 день).

IV этап. Определение суммы всех выплат, входящих в оплату труда (фактически начисленную заработную плату), которая учитывается при исчислении среднего заработка

Необходимо определить, какие именно выплаты нужно учитывать. Нынешнее законодательство предусмотрело целый ряд доходов, которые суммируются при расчете такого заработка. К ним относят:

  • заработную плату;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • компенсации, что выплачиваются в связи с режимом или условиями работы;
  • вознаграждения.

При этом каждый из выше перечисленных доходов должен быть предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем, законодательной базой, территориальными актами.

Размер такого начисления должен соответствовать исключительно тому периоду, по которому определяется средняя зарплата.

Стоит учесть, что в расчет не включаются доходы, имеющие социальный характер – выплаты по болезни, компенсация затрат на питание и дорогу, материальная помощь. Также, к этому перечню нельзя относить отпускные средства, декретные доходы, пособия по нетрудоспособности.

Подробные примеры того, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, квартал и месяц, находятся тут.

Посмотреть правила и образец заполнения заявления по форме Р14001 можно в этой статье.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то

проще всего

это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Он идеально подходит для ИП или ООО на

УСН

,

ЕНВД

,

ПСН

,

ТС

, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь

, как это стало просто!

Порядок расчета

Как рассчитать среднедневной заработок примеры расчета для различных ситуаций

Довольно важным шагом является определение самого периода, на который необходимо произвести расчет. Чаще всего приходится делать такие вычисления за год, квартал (три месяца), месяц и день. По общему правилу, предусмотренному законодательством, расчетный период год состоит из 12 месяцев, исходя из которых и исчисляется сумма заработка;

Далее, исходя из выбранного периода, необходимо определиться с числом дней. К ним относят исключительно рабочие, а все выходные и праздничные во внимание не берутся. Самый простой способ – умножить количество рабочих недель на 5 (количество рабочих дней) и отнять все праздничные дни, предусмотренные законодательством как нерабочие.

Основные требования законодателей, предъявляемые к расчету среднего заработка, перечислены в положении № 922 от 24.12.2007 и касаются определения периода расчета и охвата всех учитываемых в этот период доходов. К учитываемым доходам относятся все виды выплат, включенных в систему оплаты труда фирмы:

  • Зарплата;
  • Премии, в том числе единовременные, приуроченные к праздничным датам;
  • Надбавки и доплаты (к примеру, за класс, работу в ночную смену и т.п.);
  • Другие, означенные в локальных документах компании, выплаты.

Не принимаются в расчет выплаты социальной направленности и не имеющие отношения к оплате труда.

Расчетный период, т. е. время, за которое следует суммировать доход, по общим правилам составляет 12 месяцев (возможны вариации – 3 месяца, полгода). И, учитывая его при вычислениях, необходимо исключить дни и суммы:

  • оплаты по среднему;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • простоев, случившихся не по вине сотрудника.

При невозможности использовать в расчетах полный период, средние суммы устанавливают, опираясь на реально отработанное время и полученные доходы.

Расчет на три месяца

СЗ = РЗ / КРД, где

  • РЗ – размер зарплаты с учетом всех премий, доплат, надбавок и т. д.
  • КРД – количество рабочих дней за данный период.

Пример подсчета

Работник Клюев А. С. рассчитывает зарплату за квартал, доход в котором составлял: 65 000 рублей в первый месяц, 55 000 рублей во второй месяц и 58 000 рублей за третий месяц. Общее количество рабочих дней за три месяца составило 60 дней. Значит:

  • СЗ = (65 000 рублей 55 000 рублей 58 000 рублей) / 60 дней = 2 966 рублей в день.

Потом необходимо подсчитать количество рабочих дней в месяце. Для этого все будни (у нас их 60) поделим на количество месяцев:

  • 60 дней / 3 месяца = 20 рабочих дней в месяц.

Далее умножим заработок за один день на количество рабочих дней:

  • 2 966 рублей * 20 дней в месяц = 59 320 рублей. Это и есть средняя зарплата Клюева А. С.

Точно по таким же принципам вычисляются размеры зарплаты за месяц или дохода за день. Для их подсчета просто необходимо не осуществлять последние действия, показанные в формулах. Достаточно будет остановиться после того, как будет найден дневной заработок.

Расчет при командировке

Определенные вопросы возникают при подсчете средней заработной платы лица при пребывании в командировке. Расчет довольно прост. Для этого необходимо просчитать доход работника за два последних месяца, определить прибыль за один день такой работы и умножить ее на количество командировочных дней.

Пример подсчета

Аксенов В. А. имел в последние два месяца зарплату размером 25 000 и премию – 3 000 рублей. Количество рабочих дней за тот период – 40. Рассчитаем размер командировочных на 10 дней.

Используя аналогию подсчета зарплаты за квартал, найдем дневной доход:

  • ДД = (25 000 рублей 25 000 рублей 3 000) / 40 дней = 1 325 рублей в день.

Далее умножаем эту сумму на количество командировочных дней:

  • 1 325 рублей в день * 10 дней = 13 250 рублей.

Средний заработок для пособия по листу нетрудоспособности

СЗ = Д / 730 х Кдс,

Для того чтобы подсчитать размер заработной платы при оформлении больничного пособия, нужно воспользоваться теми общими правилами, о которых говорилось ранее – подсчитать размер дневного заработка и умножить его на количество дней болезни. Но подсчитывая дневную прибыль, необходимо учитывать заработок за последнее полугодие.

Пример подсчета

Работник Маслянов П. А. болел на протяжении 7 дней. Ежемесячная зарплата за последние полгода составляла 25 000 рублей в месяц. Кроме того, два раза он получал премии в размере 5 000 рублей и 3 500 рублей. Общее количество рабочих дней за шесть месяцев составило 115.

Узнаем дневной заработок Маслянова П. А.:

  • ДЗ = (25 000 рублей * 6 месяцев 5 000 рублей 3 500 рублей) / 115 дней = 1 378 рублей в день.
Предлагаем ознакомиться:  Калькулятор для расчета размера пособия по безработице

Умножим количество больничных дней на сумму дневного дохода:

  • 7 дней * 1 378 рублей в день = 9 646 рублей – размер больничного пособия.

В случае с больничным нужно помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня. Остальная часть суммы будет выплачена из средств Фонда социального страхования.

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Общая схема расчета среднего заработка

 ---------¬
¦ Начало ¦
L----T----
1 ¦/
-------------------------- --------------------------¬
¦В общем случае расчетный период равен 12 календарным¦
I этап ¦ месяцам, предшествующим периоду, в течение которого¦
¦ за работником сохраняется средняя заработная плата ¦
Расчетный L-------------------------T---------------------------
период 2 ¦/
-------------------------- --------------------------¬
¦Определяется расчетный период для конкретного случая¦
¦ расчета среднего заработка ¦
L-------------------------T---------------------------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -¦- - - - - - - - - - - - - - - - -
--------------
3 ¦/ 10
------------------- ------------------¬ ---------------------¬
¦ Расчет среднего заработка ¦ ¦Работнику установлен¦
¦ производится для расчета оплаты за ¦ Нет ¦ суммированный учет ¦
¦ отпуск или выплаты компенсации за ---->¦ рабочего времени? ¦
II этап ¦ неиспользованные отпуска? ¦ ¦ ¦
L----------T--------------------------- L----T-----T----------
Способ ¦ Нет ¦ ¦
расчета Да ¦ ----------------- ¦ Да
среднего 4 ¦/ 11 ¦/ 17 ¦/
заработка ----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦При расчете среднегПри расчете среднегПри расчете среднего¦
¦ заработка ¦¦ заработка ¦¦ заработка ¦
¦используется средни馦используется средни馦используется средний¦
¦ дневной заработок ¦¦ дневной заработок ¦¦ часовой заработок ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5 ¦/ 12 ¦/ 18 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦
¦ количество дней ¦¦ количество дней ¦¦ количество часов ¦
III этап ¦в расчетном периоде,¦¦в расчетном периоде,¦¦в расчетном периоде,¦
¦ используемое для ¦¦ используемое для ¦¦ используемое для ¦
T ¦ расчета среднего ¦¦ расчета среднего ¦¦ расчета среднего ¦
факт ¦ дневного заработка ¦¦ дневного заработка ¦¦ дневного заработка ¦
¦ T ¦¦ T ¦¦ T ¦
¦ факт ¦¦ факт ¦¦ факт ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
6 ¦/ 13 ¦/ 19 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется сумма ¦¦ Определяется сумма ¦¦ Определяется сумма ¦
¦ фактически ¦¦ фактически ¦¦ фактически ¦
IV этап ¦ начисленной ¦¦ начисленной ¦¦ начисленной ¦
¦ работнику ¦¦ работнику ¦¦ работнику ¦
З ¦ за расчетный перио䦦 за отработанные дн覦за отработанные часы¦
факт ¦ заработной платы ¦¦ в расчетном период妦 в расчетном периоде¦
¦ З ¦¦ заработной платы ¦¦ заработной платы ¦
¦ факт ¦¦ З ¦¦ З ¦
¦ ¦¦ факт ¦¦ факт ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 ¦/ 14 ¦/ 20 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦
V этап ¦ средний дневной ¦¦ средний дневной ¦¦ средний часовой ¦
¦ заработок ¦¦ заработок ¦¦ заработок ¦
С (С ) ¦ ¦¦ ¦¦ ¦
дн час ¦ С = З : T ¦¦ С = З : T ¦¦С = З : T ¦
¦ дн факт факт¦¦ дн факт факт¦¦ час факт факт¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8 ¦/ 15 ¦/ 21 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦¦ Определяется ¦
VI этап ¦ количество дней ¦¦ количество дней ¦¦ количество рабочих ¦
¦ в периоде, ¦¦ в периоде, ¦¦ часов по графику ¦
КД (КЧ ) ¦ подлежащем оплате ¦¦ подлежащем оплате ¦¦работника в периоде,¦
опл опл ¦ КД ¦¦ КД ¦¦ подлежащем оплате ¦
¦ опл ¦¦ опл ¦¦ КЧ ¦
¦ ¦¦ ¦¦ опл ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
9 ¦/ 16 ¦/ 22 ¦/
----------- ---------¬----------- ---------¬----------- ---------¬
¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦¦ Рассчитывается ¦
VII этап ¦ средний заработок ¦¦ средний заработок ¦¦ средний заработок ¦
¦ ¦¦ ¦¦ ¦
СЗ ¦ СЗ = С x КД ¦¦ СЗ = С x КД ¦¦ СЗ = С x КЧ ¦
¦ дн опл ¦¦ дн опл ¦¦ час опл ¦
L----------T----------L----------T----------L----------T----------
¦/ ¦/ ¦/
----------------------T----------------------
¦/
---- ---¬
¦ Конец ¦
L--------

Итак, для расчета среднего заработка надо знать отработанное время в расчетном периоде; фактически начисленную заработную плату за этот расчетный период (рассчитанную с учетом особенностей, установленных Положением о среднем заработке); продолжительность оплачиваемого периода (за который сохраняется средний заработок).

 Заработная плата за расчетный период (З ) делится на количество
факт
отработанного за расчетный период времени (Т ), так определяется
факт
величина среднего дневного - С (или среднего часового - С ) заработка.
дн час

Полученная величина умножается на количество оплачиваемого времени, в результате устанавливается искомая величина среднего заработка — СЗ.

Примечание. При расчете среднего заработка читателям журнала необходимо обратить внимание на следующие основные моменты, от которых зависит порядок расчета:

  • случай, для которого рассчитывается средний заработок (оплата отпусков, выплата компенсации за неиспользованные отпуска или иной случай);
  • способ учета рабочего времени (суммированный или иной), установленный для работника (учитывается для всех случаев расчета среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска);
  • какие дни оплачиваются в период сохранения среднего заработка (календарные или рабочие);
  • введен ли коллективным договором, локальным нормативным актом расчетный период, отличный от установленного законодательством (12 календарных месяцев);
  • полностью ли отработан работником расчетный период; было ли в расчетном периоде время, исключаемое из расчета в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке;
  • начислялись ли работнику за расчетный период премии;
  • было ли в организации повышение заработной платы <2> в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, или в период сохранения среднего заработка.

Пример 1. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск (установленный в календарных днях) в ситуации, когда расчетный период отработан полностью.

Кузнецов Евгений Борисович, работник ЗАО «Юпитер», увольняется по собственному желанию 11 июня 2008 г.

Кузнецов Е.Б. не использовал 14 календарных дней отпуска за период работы в организации с 8 декабря 2007 г. по 11 июня 2008 г. Расчетный период (с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.) работник отработал полностью.

Кузнецову Е.Б. были установлены ежемесячный оклад в размере 25 200,00 руб. и ежемесячная надбавка за знание иностранного языка в размере 8000,00 руб.

Требуется рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в следующем порядке.

I этап. Определение расчетного периода для данного случая выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке расчетным периодом в общем случае являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале — по 28-е (29-е) число включительно].

В нашем примере работник увольняется 11 июня 2008 г., следовательно, расчетным периодом является промежуток времени с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

II этап. Определение способа расчета среднего заработка.

Согласно п. 9 Положения о среднем заработке при определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск всегда используется средний дневной заработок (независимо от способа учета рабочего времени, установленного работнику).

III этап. Определение количества дней в расчетном периоде, используемого для расчета среднего дневного заработка.

Поскольку расчетный период отработан полностью, то расчет среднего дневного заработка производится исходя из среднемесячного числа календарных дней в месяце — 29,4 (см. ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать неустойку за просрочку поставки товара

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде принимается равным 352,8 (29,4 календ. дн. x 12 мес.).

Примечание. Эта величина отражается в графе 4 «Количество/календарных дней расчетного периода» таблицы оборотной стороны формы N Т-61 <3>.

Фрагмент Записки-расчета (для условий примера 1)

СЗ = СДЗ х Кдс, где

СДЗ – среднедневной заработок.

СДЗ = Д / 12 мес. / 29,3 дн.

Сумму СДЗ находят как отношение суммированного дохода к числу месяцев расчетного периода, деленного на 29,3 дня (статистического показателя среднего числа дней для расчета отпускных). Этот вариант расчета приемлем при полностью отработанном 12-тимесячном периоде.

СДЗ = Д / ((29,3 х Кпм ) Чднм ), где

Кпм – число полных отработанных месяцев,

Чднм = 29,3 / Ккдм х Чкод, где

Ккдм – число календарных дней в месяце,

Чкод – число календарных дней, которое приходится на отработанное время.

Продемонстрируем порядок расчета среднего заработка для отпуска на примерах.

Оборотная сторона формы N Т-61

 Расчет оплаты отпуска
-----------------T-----------------¬-------------------T-------------¬
¦Расчетный период¦Выплаты, учитыва-¦¦ Количество ¦ Средний ¦
-------T-------- емые при исчисле-¦ ----------T------- дневной ¦
¦ год ¦ месяц ¦нии среднего за- ¦¦календар- ¦часов ¦ (часовой) ¦
¦ ¦ ¦работка, руб. ¦¦ных дней ¦расчет-¦ заработок, ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦расчетного¦ного ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦¦периода ¦периода¦ ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- -------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
------- -------- ----------------- ---------- ------- -------------
¦ 2007 ¦июнь ¦ 33 200,00 ¦¦ 352,8 ¦ - ¦ 1129,25 ¦
------- -------- ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2007 ¦июль ¦ 33 200,00 ¦¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2007 ¦август ¦ 33 200,00 ¦L---------- ------- --------------
------- -------- ----------------- -----------------------T---------¬
¦ 2007 ¦сентябрь¦ 33 200,00 ¦¦ Количество дней ¦ Сумма за¦
------- -------- ----------------- ¦ отпуска ¦ отпуск, ¦
¦ 2007 ¦октябрь ¦ 33 200,00 ¦ ------------T--------- руб. ¦
------- -------- ----------------- ¦использовано¦не испо- ¦ ¦
¦ 2007 ¦ноябрь ¦ 33 200,00 ¦¦ авансом ¦льзовано ¦ ¦
------- -------- ----------------- ------------ --------- ---------
¦ 2007 ¦декабрь ¦ 33 200,00 ¦¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
------- -------- ----------------- ------------ --------- ---------
¦ 2008 ¦январь ¦ 33 200,00 ¦¦ - ¦ 14 ¦15 809,50¦
------- -------- ----------------- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2008 ¦февраль ¦ 33 200,00 ¦¦ ¦ ¦ ¦
------- -------- ----------------- L------------ --------- ----------
¦ 2008 ¦март ¦ 33 200,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦апрель ¦ 33 200,00 ¦
------- -------- -----------------
¦ 2008 ¦май ¦ 33 200,00 ¦
L------- -------- -----------------
Итого ¦ 398 400,00 ¦
L------------------

Пример 2. Расчет оплаты за отпуск, предоставляемый в календарных днях, в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью.

Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 9 июня по 7 июля 2008 г. Ежемесячный оклад работника составляет 15 000,00 руб. В марте 2008 г. (с 6 по 12 марта) работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Оплата за отработанные дни в марте составила 12 000,00 руб. Другие выплаты работнику не начислялись. Требуется рассчитать сумму оплаты за отпуск.

Расчет отпускных (среднего заработка, сохраняемого за работником за время нахождения в отпуске) производится в следующем порядке.

I этап. Определение расчетного периода для данного случая расчета оплаты за отпуск.

В нашем примере работник уходит в отпуск 9 июня 2008 г., следовательно, согласно ст. 139 ТК РФ расчетным периодом является промежуток времени с 1 июня 2007 г. по 31 мая 2008 г.

Согласно п. 9 Положения о среднем заработке при определении среднего заработка для оплаты отпусков всегда используется средний дневной заработок (независимо от способа учета рабочего времени, установленного работнику).

Расчетный период отработан не полностью: в марте был период, за который работнику начислялось пособие по временной нетрудоспособности. Согласно пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке это время при исчислении среднего заработка исключается из расчетного периода.

Как указано в п. 10 Положения о среднем заработке, количество дней в расчетном периоде, необходимое для определения среднего заработка, должно рассчитываться как сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

 29,4
КД = -------------- x КД ,
неполн. мес. КД отр. (календ.)
календ. мес.
где КД - количество календарных дней в неполном календарном
неполн. мес.
месяце расчетного периода, используемое для расчета среднего дневного
заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск;

29,4 — среднемесячное число календарных дней, используемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

 КД - количество календарных дней в соответствующем
календ. мес.
календарном месяце (для января эта величина равна 31, для февраля - 28 или
29, для марта - 31, для апреля - 30 и т.д.);
КД - количество календарных дней, приходящихся на время,
отр. (календ.)
отработанное в данном месяце.

Таким образом, для определения количества календарных дней в неполном календарном месяце (марте 2008 г.) расчетного периода, необходимо знать три величины:

  • среднемесячное число календарных дней. Это величина является постоянной, установлена ст. 139 ТК РФ, а также указана в п. 10 Положения о среднем заработке и всегда равна 29,4;
  • число календарных дней месяца; определяется по календарю. В нашем примере в неполном календарном месяце (марте 2008 г.) 31 календарный день;
  • количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце; определяется расчетным путем. В нашем примере 7 календарных дней (с 6 по 12 марта) из 31 календарного дня в марте 2008 г. работник болел; следовательно, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте, равно 24 (31 дн. — 7 дн.).

В нашем примере количество календарных дней в неполном календарном месяце — марте 2008 г., учитываемое при определении среднего заработка и рассчитанное по вышеприведенной формуле, равно 22,76 календ. дн. (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. x 24 календ. дн.).

Число календарных дней в полных месяцах расчетного периода, используемое для расчета среднего заработка, принимается равным 29,4. В результате общее количество календарных дней в расчетном периоде, используемое при расчете среднего заработка, составит 346,16 дн. (29,4 календ. дн. x 11 полн. календ. мес. 22,76 календ. дн.).

Примечание. Эта величина отражается в графе 4 «Количество/календарных дней расчетного периода» таблицы оборотной стороны формы N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» <4>.

Фактически начисленная работнику заработная плата (оклад) за расчетный период (июнь 2007 г. — май 2008 г.) составляет 177 000,00 руб.:

  • заработная плата за июнь 2007 г. — февраль 2008 г. и апрель — май 2008 г. равна 165 000,00 руб. (15 000,00 руб. x 11 мес.);
  • заработная плата за отработанные дни марта 2008 г. — 12 000,00 руб.

Согласно п. 3 и пп. «б» п. 5 Положения о среднем заработке пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при расчете среднего заработка.

Примечание. Информация о выплатах за каждый месяц расчетного периода, учитываемых при исчислении среднего заработка, указывается в графах 1 — 3 таблицы оборотной стороны формы N Т-60. Общая сумма за расчетный период отражается по строке «Итого» графы 3 «Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.» таблицы оборотной стороны формы N Т-60.

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
  • РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
  • 29,3 – усредненное число дней в месяце.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector