Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Учет времени при сменном режиме

Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов.

Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения. Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени. Это относится и к сменному графику.

В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:

  1. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
  2. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых.

    Переработка при сменном графике работы

    Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.

  3. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
  4. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода

Пример 4

Никонов П.И. работает посменно водителем в таксопарке. Оклад водителя — 12 000 руб. в месяц. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день — 7 ноября 2003 года.

12 000руб. : 151 ч = 79,47 руб.

12 000 руб. 79,47 руб. х 12ч = 12 953,64руб.

Перейдем к работе в выходные дни. По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: если в соответствии с индивидуальным графиком общий выходной день для данного сотрудника является рабочим, то доплата ему не положена.

Оплата сверхурочной работы

Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату — сверхурочные.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы — не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье 152 Трудового кодекса РФ.

А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) или 2.

Пример 5

Солдатов С.В. работает охранником в ООО «Вдохновение» на условиях суммированного учета времени. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. Норма рабочего времени для ноября 2003 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дн, х 8ч 1дн. х 7 ч).

Вид оплаты Расчет Сумма
Оклад 6000 руб.
Доплата за сверхурочную работу в полуторном размере 6000 руб. : 151 ч х 19 дн. х 2 ч х 1,5 2264,90 руб.
Доплата за сверхурочную работу в двойном размере 6000 руб. : 151 ч х (209 ч — 151 ч — 19 дн. х 2 ч) х 2 1589,40 руб.
Итого за ноябрь 9854,30 руб.
» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет зарплаты при сменном графике с учетом переработки,ночных и праздничных часов.

Закон вменяет в обязанность работодателю производить учет фактически потраченного сотрудниками времени. При этом не имеет значения форма собственности предприятия.

Все данные должны записываться в специальный табель. На сегодняшний день есть 3 варианта рассматриваемого учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

Первый применяют, если:

  • продолжительность рабочей недели составляет от 5 до 6 дней;
  • смены имеют одинаковую длину.

Второй целесообразно использовать, когда каждая неделя имеет равное количество рабочих день с одинаковым числом часов. Собственно, продолжительность смены в данном случае регулируется принятым руководством графиком.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Ставка за день х 2

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Ставка за день х 2

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб.

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 108 = 603 руб.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

ПРИМЕР 1

В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2. Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час.

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

ПРИМЕР 2

В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб.

  • Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
  • Считаем доплату за праздники: (8 ч. 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Предлагаем ознакомиться:  Оплата кредита по номеру договора в сбербанке

Формулы расчета

Сменная работа: понятие, применение

Оплата труда в праздники и выходные

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные

Сложный производственный процесс или оказание круглосуточных услуг требует организации работы по сменному графику. Но что же он из себя представляет? Эта норма детализирована в ст. 103 ТК РФ.

В таком режиме трудятся сменяющие друг друга сотрудники, выполняющие одни и те же обязанности. Их задача – обеспечить непрерывность процесса.

Оплата труда в этом случае рассчитывается по тарифной ставке или на основании оклада.

Работа в несколько смен актуальна для предприятий, не приемлющих 8-часовой рабочий день – это производственные компании непрерывного цикла.

Они практикуют несколько смен – от 2 до 4. В одну смену работает несколько человек – бригада.

По ее окончании происходит пересменка – на место только что окончивших заступают другие рабочие.

Сменный график предполагает дневную и ночную работу. Таковой она считается, если более половины рабочего времени приходится на период с 22.00 до 6.00.

Возможен сдвиг временного интервала, но при гибком графике смена не должна превышать 8 часов днем и 7 часов ночью. Ориентиром для определения продолжительности смены является установленный законом лимит.

Есть и другие ограничения, установленные ст. 94 и 110 ТК РФ.

  • Еженедельный отдых в пределах 42 часов.
  • Нельзя работать две смены без перерыва.
  • На час укороченная ночная смена.
  • Учет установленных законом лимитов рабочего времени.
  • Удвоенный заработок в праздники.

Последний пункт подразумевает начисление вознаграждения за работу в праздничные дни по удвоенному тарифу. Исключение составляют случаи, когда за переработку при сменном графике берется дополнительный выходной. Он аннулирует шанс на двойную зарплату за отработку в праздник.

При трудоустройстве новичку обязательно разъясняют: что значит сменный график. Его особенности вносятся и в трудовой договор:

  • количество смен,
  • их длительность,
  • интервал от __  и до ___,
  • оплата за норму и ее превышение.

Информация о чередовании смен вносится в график, утверждаемый руководителем. При подписании договора с новым сотрудником, его под роспись знакомят с графиком и актами, регулирующими трудовую дисциплину. Прежде, чем начинать по нему работу, график сменности согласовывается с профсоюзом.

Правильно начислить зарплату и соблюсти закон позволит применение суммированного  учета рабочего времени.

Он предполагает подсчет фактического объема отработанных часов и расчет вознаграждения с этим учетом. Сумма отработанного времени сопоставляется с нормой для учетного периода.

Расчет зарплаты при графике сменности производится одним из ниже представленных способов.

Ставка умножается на количество фактически отработанных часов.

Основой расчета является табель, в который скрупулезно вносятся особенности отработанного времени.  Ставка предполагает оплату в рублях за час работы.

По формуле получается «голый оклад», дополняемый доплатой за переработку, ночной труд и выход в праздники.

Эта система предполагает выплату согласованной суммы оклада при выработке нормы рабочего времени. В случае недоработки по графику сменности зарплата уменьшается соразмерно объему недоработки. Превышение нормы времени сулит доплату.

Оба варианта ориентированы на использование в расчетах нормы времени, установленной правительством и закрепленной в производственном календаре.

По закону ночные смены работодателю обходятся дороже дневных. Если оплата в праздничные дни производится по двойному тарифу, то за ночной труд доплата ниже.

Минимум добавляется 20% к тарифу (окладу). Больший размер утверждается руководством компании.

Для соблюдения чистоты расчетов в табеле ночное и дневное время указывается отдельно.

Превышение установленной нормы рабочего времени касается обеих сторон: работника и работодателя. Первый претендует на доплату, но теряет положенное по закону время отдыха. Второй обязан оплатить труд сверх нормы по повышенной ставке. Есть и другие нюансы.

  • Общая переработка: за год – не более 120 часов, за 2 дня  подряд – до 4-х часов.
  • Запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и лиц, перечисленных в ст. 192, 220 ТК РФ.
  • Соблюдение требований по оплате: 1,5-ная ставка за первые 2 часа переработки и 2-ная за все последующие.

Пренебрежение этими пунктами влечет за собой ответственность перед законом.

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Какие дни считаются праздничными?

Оплата труда сотрудников, работающих по стандартному графику

Режим ночной работы в праздники и ее оплата

Замена оплаты отгулами

Оформление работы в праздники по графику 2017-2018 годов

Переработка в предпраздничный день

Кого могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст.

 112 Трудового кодекса РФ: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Обычная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При сменном графике применяются те же правила, что и для других трудовых режимов.

Виды сменного графика:

  • 2-сменные;
  • 3-сменные;
  • 4-сменные;
  • сутки через 2;
  • сутки через 3.

Внимание! Трудовой Кодекс РФ  ограничивает количество ночных смен – запрещено ставить сотруднику более 2 смен подряд.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его графиком, при этом нормы часов должны соответствовать рабочему времени производственного календаря и не должны противоречить с установленными соглашениями.

При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов.

Внимание! Суммированный подсчет не является обязательным при сменном режиме труда.

Плюс применения суммированного подсчета при сменном графике в том, что данный способ позволяет учесть переработки/недоработки по установленному графику.

Итак, чтобы определить норму часов: количество рабочего времени за 1 день умножают на число дней за определенный период. Не забудьте вычесть время при сокращенных днях (предпраздничные дни) и за периоды нетрудоспособности.

Норма может изменяться, но не должна превышать установленную. В случае переработки, должна быть компенсация или предоставляться выходной день.

Ежедневный подсчет

Если работодатель использует ежедневный подсчет, тогда определенная норма труда не может изменяться и всегда остается одинаковой. Отработанные часы, сверх установленного значения, относятся к сверхурочной работе и за них полагается денежная компенсация.

Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Чаще всего такой способ применяют для гибкого графика. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно.

comments powered by HyperComments

На практике при наличии смен применяется суммированный учет рабочего времени. Такой порядок необходим для того, чтобы установить точное количество часов работы в установленный период: квартал, неделю, месяц или день. При работе сменами это определить невозможно.

153 ТК РФ)Вероятнее всего это именно Ваш случай.

В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение Вашего письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Уважаемая Timi1703, я не очень поняла как будет оплачиваться мне этот праздничный день. У меня оклад. Получается за этот день помимо оклада мне оплатят не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день? Т.е. сумму, которую я зарабатываю в день, так?

28.10.2009, 22:05

Совершенно верно!!

Совершенно верно!!

ТотЕщёЮрист

22.12.2010, 15:44

даже при суммированном учёте рабочего времени рабочее время должно быть определено от … до … . Всё что выходит за рамки будет являться переработками.

При суммированном учете рабочего времени может плавать количество часов которые необходимо отработать например в месяц. Но на режим рабочего времени это никак не влияет. Рабочее время должно быть определено конкретно.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

ПРИМЕР 2

Максименко С.А. трудоустроен в ООО «Альянс» продавцом. Организация работает круглосуточно, график работы персонала – день/ночь/48. В феврале рабочая смена Максименко С.А. выпала с 20 час. 00 мин. 22 числа до 08 час. 00 мин. 23 числа.

работа ночью и в праздничные часы должна оплачиваться отдельно.

Таким образом, даже если смена работника приходится в ночь, при этом дата относится к праздничным, работодатель должен производить оплату труда по отдельным статьям: за ночные часы и за праздничные.

Бывает и так, что к работе ночью приходится привлекать сотрудников, которые работают по ежедневному дневному графику.

Для этого руководитель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день, содержащий следующую информацию:

  • В связи с чем сотрудники должны выйти на работу в ночь или в свой выходной;
  • Дата и время, когда необходимо присутствовать на рабочем месте внеурочно;
  • Приказ об оплате необходимого количества часов в двойном размере;
  • Подпись директора, бухгалтера и лиц, привлекаемых для сверхурочной работы ночью или в выходной день.

Согласно нормам ТК РФ, за работу в ночное время работодатели обязаны доплачивать своим подчиненным минимум 20% от суммы дневного оклада или тарифной ставки. Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни оплачивается отдельно в двойном размере, благодаря чему работники получают фактически две доплаты.

Если условия работы сотрудников отклоняются от нормальных, т.е. им приходится выполнять свои обязанности ночью, при расчете доплат необходимо руководствоваться следующими нормами:

  • ТК РФ и иными актами, содержащими нормы труда, но не противоречащими Кодексу;
  • Коллективным договором, заверенным представителем Профсоюзной организации;
  • Трудовыми соглашениями, заключенными с персоналом;
  • Дополнениями к трудовым договорам с работниками;
  • Локальными документами организации.

Оплата работы в ночное время и в праздничные дни регламентируется разными статьями ТК РФ, соответственно, работникам полагаются оба вида доплат. Так, согласно ст.

96 ТК РФ под «ночным временем» следует понимать период с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Например, если работник трудится с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Какими именно нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при расчете оплаты за работу в праздники и ночью:

  • ст. 96 ТК РФ;
  • ст. 154 ТК РФ об оплате ночного труда;
  • ст. 153 ТК РФ об оплате в выходные и официальные праздники.
Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть деньги по расписке

Последние две статьи следует рассмотреть более подробно. Так, ст.

154 ТК РФ указывает на то, что каждый час работы вне установленного графика должен оплачиваться в повышенной величине, и он не может быть ниже денежной базы, регламентируемой нормативно-правовыми актами.

Точные размеры оплаты труда ночью устанавливаются коллективным соглашением с учетом мнения представителей Профсоюз и могут отклоняться только в большую степень.

Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:

  • Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом;
  • Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда;
  • Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме. Двойная оплата производится, если переработка превысила месячную норму.

Таким образом, трудовое законодательство допускает повышенные доплаты за сверхурочную работу, но они должны производиться в двойном размере.

Также законом не запрещено устанавливать повышенные доплаты за трудовую деятельность в праздничные и выходные часы, однако это должно быть отражено в локальных актах предприятиях: трудовых или коллективных договорах, дополнительных соглашениях к ним, и т.д.

Павин С.Ю. работает в ООО «Мастер» по часовой ставке, размер которой равен 300 руб.

По указанию руководителя ему пришлось выйти на работу 1 января (официальная праздничная дата) с 20 час. 00 мин. до 2 января 06 час. 00 мин.

300 (оплата за час работы) х 8 (количество отработанных часов) х 2(двойной размер) 2400 х 0,35 (коэффициент за доплату) = 5 640 руб.

Чтобы привлечь сотрудников к работе ночью или в праздники, если у них не сменный график, работодатель должен оформить соответствующий приказ или распоряжение в письменном виде. Иногда для работы во внеурочные периоды требуется согласие самих работников, относящихся к особым социально-защищенным категориям. Какие граждане являются таковыми:

  • Женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • Инвалиды и работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов;
  • Подчиненные, обеспечивающие уход за престарелыми или больными членами семей;
  • Сотрудники, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет в одиночку.

Также стоит выделить категории граждан, которые по закону не могут быть привлечены к трудовой деятельности ночью даже при наличии их письменного согласия:

  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Беременные женщины.

Особое внимание следует уделить табелю учета рабочего времени, т.к. именно от него зависит правильность оплаты отработанных часов каждого из сотрудников.

Как правило, ведением данного документа занимаются начальники отделов или кадровики, но по указанию руководителя могут быть назначены ответственными и иные работники.

В табеле в дни, когда сотрудники трудились в нерабочее и праздничное время, необходимо вписать код «03» или буквенное обозначение «РВ», оба варианта считаются правильными.

Ввиду того, что законодательство допускает дополнительные доплаты за сверхурочный труд, организации могут самостоятельно устанавливать повышенные выплаты, которые должны быть отражены в локальных актах.

  • Профсоюз (если работники состоят в данном органе);
  • Государственную Инспекцию по охране труда;
  • Суд.

При обращении в качестве доказательств можно использовать справки о зарплате, показания свидетелей и иные факты, подтверждающие систематическое нарушение трудового законодательства работодателем.

По результатам проверки в его адрес будет составлено предписание или судебное решение, на основании которого на нарушителей налагается штраф, а также обязательство по выплате неуплаченных денег за определенные периоды работы.

По ст. 153 Трудового кодекса РФоплата труда в праздник производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.

Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.

Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.

Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.

), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.

  1. Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.
  2. Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.
  • первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
  • остальное время — в двойном.
  1. Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
  2. Не могут трудиться сверхурочно:
    • беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
    • несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
    • трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
  3. В особом порядке (п. 5 ст. 99 ТК РФ), с предупреждением о возможности отказаться от переработки и получением письменного согласия, привлекаются к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний:
    • сотрудницы, воспитывающие ребенка до 3 лет;
    • инвалиды.
  4. Работа в течение 2 смен подряд запрещена (п. 5 ст. 103 ТК РФ).

Расчетный период и порядок оплаты

В этой ситуации служащий получает фиксированную сумму, но лишь при условии, что он отработал свою норму за учетный период. В противном случае размер получки уменьшают пропорционально. При переработках ему начисляют доплаты.

Разобраться в этом поможет пример. Работница ООО «Вечный покой» Иванова трудится по сменам ежедневно с 9 утра до 20:00 с перерывом 13:00-14:00. Каждая вторая неделя у нее выходная. В месяц ей платят по 20 000 руб.

Если на предприятии ведется помесячный суммированный учет, то зарплату высчитывают на основании следующих данных:

  • определяют норму часов за месяц, используя данные производственного календаря (в общих случаях это 168 либо 172);
  • количество дней – 21 или 22.

Ставка за час (в 30-дневном месяце) составит 20 000 ÷ 168 = 119,04.

Если же Иванова отработала всего 15 дней, то ее оклад высчитывают так: (15 × 10) × 119,04 = 17 856.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Формулы расчета

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни? Руководитель обязуется выплачивать работнику денежную сумму как минимум в размере двойной ставки.

В крупных фирмах к минимальной компенсации прибавляют проценты, но их размер зависит исключительно от желания руководителя.

Доп выплаты так же, как и стандартная ставка, прописываются в трудовом договоре, поэтому рекомендуется внимательно его читать перед заключением.

Если там нет пункта про дополнительную награду за сверхурочные часы, то предприятие такое не практикует.

Если сотрудник выполняет трудовые обязанности по сменному графику, это означает, что его выплаты во время работы в праздничные и выходные дни будут начисляться по процентной ставке, а не чистыми суммами. Но они по-прежнему не имеют права оплачиваться ниже фиксированной ставки.

В данном случае предоставляется отдельный приказ на каждый день работы вне графика сотрудника, о котором руководитель обязан предупредить минимум за три дня.

Также ставится в известность приказом бухгалтерия. Такие выплаты могут происходить как в тот же день, так и суммироваться к итоговой заработной плате.

Это все учитывается в соответствии с внутренним уставом фирмы.

При сдельном графике отработанные часы оплачиваются по двойной ставке, в соответствии с трудовым договором. Размер выплат просто удваивают и начисляют как бонусы.

На некоторых учреждениях они проводятся, как некрупные премии за хорошую работу. Некоторые находчивые руководители добавляют возможность за работу сверхурочно получить оплачиваемый отгул.

Для этого достаточно просто издать соответствующий приказ. В нем прописано, что сотрудник, который выходил на работу тогда-то, может на свое усмотрение выбрать один свободный день.

Иногда этот период вносится в определенные временные рамки.

В данном режиме оплата труда проходит по тому же принципу.

Предлагаем ознакомиться:  Отмена разрешения на перепланировку

Начисляются проценты от отработанного количества часов и выплачиваются в конце месяца со все той же минимальной двойной ставкой, что регламентирует статья под номером 153.

В ней прописано, что вне зависимости от видов графика работы, любые ненормированные и дополнительные ставки оплачиваются хотя бы в двукратном размере.

Также работника могут принудительно заставить выйти на рабочее место. Это практикуется, если в его трудовом договоре есть подпункт про данные ситуации. В противном случае — попытки заставить человека работать в выходные дни будет незаконной.

При почасовой системе суммируются все отработанные сверхурочные часы и умножаются на соответствующий процент, указанный в трудовом договоре.

Как правило, работодатели в выходные дни стараются выплатить допустимую минимальную норму без каких-либо дополнительных процентов работнику с почасовой оплатой за труд.

С другой стороны — администрация не может и принуждать сотрудника выйти на работу против его желания.

Если работник находится в свой законный выходной в рабочей командировке, то оплачиваться этот день будет, как сверхурочный — по двойному тарифу.

Не оплачиваться такой день не может. Единственное отхождение от правил — командировочные работнику.

В них может сразу включаться оплата труда за переработку.

Существует стандартный образец приказа для всех учреждений и работников, хотя отдельные фирмы могут вносить свои коррективы в оплату сверхурочных часов в связи со спецификой предприятия. В документе должно быть четко указано, в какой день и в какие часы сотрудник выходил на работу, а также размер положенной за это компенсации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в 2017 году рассмотрен ниже.

Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор — взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.

Рассмотрим порядок расчета оплаты при различных системах оплата и графиках работы.

Первый случай — работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни?

Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу.

Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Если берется отгул, то об этом пишется заявление работником до конца месяца, в котором зафиксирован труд в выходной.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.

Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада:

  1. работа в праздничный день входит в месячную норму: доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
  2. работа в праздничный день не входит в месячную норму: при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев.

Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу — 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 — отгул не брал. Оклад сотрудника — 20000 руб.

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад доплата.

Оклад = 20000.

Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день — сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 20000 * 8 * 2 / 164,42  = 2919,36 руб.

Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

При сдельной или почасовой системе оплаты труда работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, если предоставлен неоплачиваемый отгул за этот день, либо в двойном размере, если отгул не представлен.

Пример расчета

Сотрудник трудился 4 ноября и сделал за это время 10 столов, каждый из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 ноября сотрудник брать не стал.

Доплата за 4 ноября = 540 * 10 * 2 = 10800 руб.

Если у работника сменный график, то на величину оплаты за работу в выходной день влияет, является ли этот день рабочим по графику — если является, то никакой доплаты нет, если не является, то оплачивается в повышенном размере.

Работа в праздник, попавший в смену, всего оплачивается в двойном размере.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч.

Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года — 14 смен — 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября.

Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб.

В графике работника 11, 12, 19,  попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день.

За день, когда он вышел не по графику — 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как отгул за им  не получен за это время.

Значит, за ноябрь 12 дней оплачиваются в одинарном размере, 2 дня — в двойном.

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 7056 = 28324 руб.

Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.

Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись.

Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.

Пример

Если человек работает по пятидневке (с понедельника по пятницу включительно), то за выходной день (за субботу и воскресенье) ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.

Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие». Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.

Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Компенсация в виде дополнительного отдыха

Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается.

Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию. Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

  • сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;
  • время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
  • предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

ВАЖНО! Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.

За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Что еще нужно знать при сменной работе

Необходимо отметить, что положения об условиях работы посменно, способ оплаты труда и ее размер в выходные и праздники, а также ночью должны быть четко оговорены в трудовом контракте.

Отступление работодателем от правил трудового распорядка и договора и нарушение условий по оплате труда является поводом для обращения к юристу. Более того, руководителя можно привлечь к административной ответственности, если ночные работы проводились, а должной оплаты за них не было.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Юридический форум

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector