Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

Как и сколько времени хранить бланк

На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда.

При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем.

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке.

При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.Приказ об изменении режима рабочего времениПереход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

  • название компании;
  • номер документа и дата его составления;
  • заголовок;
  • причина составления документа;
  • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
  • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
  • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
  • ответственный за выполнение данного приказа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать предприятия.

С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия.

В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени.

Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И. Парусовой. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. образец 4).

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье.

Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
  • Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

    Это также должно найти свое отражение в приказе. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК). Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения.

    Основания для составления Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

    • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
    • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

    Кто принимает решение? Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

    • Внимание

      Темы:

    • Приказы
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Рабочее время

    Распорядок рабочего дня или режим рабочего дня — это действующий в организации порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в течение суток. Режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    Кастелянша — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.(график прилагается). 4.5. Уборщик служебных помещений с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    ( график прилагается). 4.6. Сантехник — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. (график прилагается). 4.7. Грузчик с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.

    (график прилагается). 4.8. Сторож — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается). 4.9. Машинист по стирке и ремонту спецодежды с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.

    (график прилагается). 4.10. Дворник — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. (график прилагается). 4.11. Водитель — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

    Режим рабочего времени К этому понятию закон относит:

    • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
    • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
    • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
    • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
    • количество перерывов, их продолжительность;
    • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

    Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

    Внимание

    Воспитатель 36 часов (По гибкому) 1 смена-7.00 2смена -11.30 7.00 14.12 18.42 18.00(2дн.) 1-выходной 9 Уборщик служебных помещений 40 часов 8.00 10.30 16.30 19.00 12.00-12.30 10 Младший воспитатель 40 часов 8.00 17.30 13.30-15.00 11. Делопроизводитель 40 часов 8.00 16.30 12.30-13.00 12.

    16.

    Инфо

    Музыкальный руководитель 24 в неделю 8.00 8.00 13.30 12.30 12.00-12.30 17. Педагог-психолог 36 часов 8.00 Четверг 11.00 15.30 18.30 12.00-12.30 18.

    На период отпуска, учебных дней, больничного листа одного из воспитателей, воспитатели переходят на гибкий график работы (график прилагается) 3. График работы № Должность Продолжитель- ность работы в неделю Режим работы Начало Окончание Обед 1.

    Заведующий 40 часов 8.00 Среда 10.00 16.30 18.30 12.30-13.00 2. Зам. зав. по МВР 40 часов 8.00 Понед.10.00 16.30 18.30 12.30-13.00 3.

    Завхоз 40 часов (не нормированный) 8.00 Вторник 10.00 16.30 18.30 12.30-13.00 4. Главный бухгалтер, 40 часов (не нормированный) 8.00 16.30 12.00-12.30 Бухгалтер, кассир 40 часов 8.00 16.30 12.00-12.30 5.

    Медсестра 36 часов 7.30 11.00 14.30 18.00 12.30-13.00 6. Кладовщик 40 часов 8.00 16.30 12.00-12.30 8.

    Детский сад №15 «рябинушка» комбинированного вида

    Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

    • название организации;
    • тип документа;
    • дату составления;
    • порядковый номер;
    • заголовок;
    • основной текст;
    • подпись руководителя;
    • необходимые согласования.

    Основные разделы Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

    • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
    • отмена старого режима;
    • полное описание нового рабочего времени;
    • срок его введения;
    • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

    Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

    В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.

    Сколько и где должен храниться? Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г. Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

    Такой документ хранится 75 лет.

    Заявление на изменение графика рабочего времени

    16.

    Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

    • заявление трудящегося;
    • приказ руководства;
    • допсоглашение к трудовому договору.

    При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

    • приказ по предприятию о рабочем расписании;
    • сообщение работникам о переменах в расписании;
    • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
    • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Внимание

    Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом.

    Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г. серия МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы.

    с чего начать?

    Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

    В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

    Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

    Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

    Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.

    • по инициативе работодателя;
    • по инициативе работника.

    Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия.

    Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы. Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

    Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Продолжительность Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию.

    Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

    Руководство определяет рабочее время, опираясь на потребности в производстве. При соблюдении определенных условий допустимо внесение изменений в режимы. Главное требование – предупреждение сотрудников до того, как изменения вступают в силу.

    Графики делятся на несколько разновидностей:

    • раздробленные,
    • сменные,
    • гибкие,
    • ненормированные,
    • односменные.

    Рабочий график, изначально утвержденный в компании, заверяется приказом от руководства. При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.

    Образец приказа о режиме рабочего времени работника

    Инструкция будет выглядеть следующим образом:

    • Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
    • Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа.
    • За названием следует номер документа вместе с датой заполнения. Тема содержательной части – утверждение графика работы. Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация. Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания.
    • Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу. На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа. Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.
    • Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения. Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.

    Оформление приказ об изменении режима работы

    О чем следует знать Правильное составление приказа – это важный момент, но необходимо соблюсти все правила самого процесса изменений рабочего режима:

    • Уведомить рабочий коллектив об изменениях за 2 месяца до даты начала действия нового режима работы;
    • Составить дополнительные соглашения с работниками;
    • Ознакомить с приказом каждого работника индивидуальными уведомлениями, где они ставят роспись, а не на приказе;
    • Отказавшихся получать уведомление сотрудников известить устно, а об отказе составить акт.

    ТК РФ), например:

    • беременным;
    • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
    • ухаживающих за заболевшими родственниками.

    Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя? Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

    Заведующий мбдоу

    Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом.

    Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий. Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.

    -технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.8.

    Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

    Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

    Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

    Оплату труда Парусовой Л.И. производить согласно штатному│ │расписанию пропорционально фактически отработанному времени. │ │ │ │ Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2014 N 1/14 к трудовому│ │договору от 20.08.2012 N 89/08.

    │ │ │ │Генеральный директор Речник Д.Д. Речник│ │ │ │С уведомлением ознакомлены: │ │ │ │руководитель отдела Моренская Л.Д. Моренская│ │по управлению персоналом 23 июня 2014 г.│ │ │ │главный бухгалтер Плавун И.Т.

    Распорядок рабочего дня

    • Название документа с указанием порядкового номера;
    • Дата формирования;
    • Обоснование формирования;
    • Основной текст;
    • Подпись руководителя с расшифровкой;
    • Согласие участников процесса.

    Основные разделы Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:

    • Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
    • Отмена старого графика работы;
    • Полное и объемное описание нового рабочего режима;
    • Дата начала его действия;
    • Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.

    Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.

    Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора). Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

    Пример допсоглашения: Важные нюансы Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона.

    Музыкальный руководитель – с отработкой рабочего времени 24 часа в неделю на ставку (график прилагается). Учебно – вспомогательный персонал: 3.1. Делопроизводитель — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.

    ( графики прилагаются). 3.3.

    Важно

    Бухгалтер с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( графики прилагаются). 3.4. Кассир с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( графики прилагаются). Обслуживающий персонал: 4.1. Кухонный рабочий с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.

    МБДОУ ЦРР – детский сад «Радуга» Приказ г. Черногорск 02.09.2013г. № Об утверждении графика работы сотрудников Во исполнение ст. 189, 190,333 ТК РФ, постановления Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения к постановлению Правительства РФ , Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУЦРР – детского сада «Радуга», Коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Утвердить на учебный год графики работы сотрудников по МБДОУ ЦРР – детскому саду «Радуга»: Административный персонал: 1.1. Заведующий с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин.

    (график прилагается). 1.2. Заместитель заведующего по ВМР с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин.

    Распорядок рабочего дня устанавливает для каждого работника время начала и окончания работы, время обеденного и специальных перерывов. Кроме того, режим рабочего времени регламентирует  порядок чередования работников по сменам, устанавливает рабочие и выходные дни.

    Режим рабочего времени задается правилами внутреннего трудового распорядка. Распорядок рабочего дня — неотъемлемая часть этого документа. При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации.

    Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.

    Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

    Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом.

    Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки. Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается. Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

    Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта. В случае несогласия проводятся дальнейшие обсуждения.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно.

    После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие. В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • полное наименование организации;
    • юридический и фактический адрес, прочие контактные данные организации;
    • номер приказа;
    • дата введения правил в действие;
    • ФИО и должность лица, ответственного за тиражирование правил и ознакомление с ними сотрудников;
    • срок, в течение которого правила должны быть растиражированы по предприятию;
    • ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по выполнению приказа;
    • дата подписания;
    • ФИО, должность и подпись лица, уполномоченного подписывать подобные документы.

    Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.

    (Наименование и реквизиты организации)

    ПРИКАЗ №___

    (дата составления)

    об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие

    В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение  комиссии, мнение профсоюза и т.п.) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации)

    1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил).

    2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).

    3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

    4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

    (Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)

    Руководитель (подпись, ФИО)

    Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников.

    Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка).

    Меняем режим рабочего времени

    В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

    Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

    • работодатель издает приказ об изменении режима;
    • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
    • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

    Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

    • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
    • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

    Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец заполнения акта осмотра зданий и сооружений
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector