Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

Порядок получения

Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2019 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

  • неосторожность сотрудника;
  • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
  • халатность работника;
  • допуск к работе неквалифицированных кадров;
  • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

Чтобы получить компенсационную выплату после производственного травмирования, следует собрать полный пакет подтверждающих документов, написать соответствующее заявление по утвержденной форме и направить бумаги в отделение ФСС. Уполномоченный сотрудник Фонда обязан принять решение по данному вопросу в сроки, установленные регламентом, то есть не позже десяти суток после получения пакета (без учета выходных и праздников).

Пакет документов включает следующие бумаги:

  • заявление по установленной форме (составляется самим потерпевшим либо его представителем);
  • акт, подписанный членами комиссии, расследовавшей событие;
  • заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья, степени трудоспособности заявителя;
  • копии трудового договора (контракта);
  • заполненная трудовая книжка (копия);
  • официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

В процессе работы практически в любой компании могут появляться ситуации, при которых наносится вред здоровью работникам. Наиболее часто причинами таких травм являются:

  • работник в процессе реализации трудовых обязанностей не учитывает правила охраны труда;
  • низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства;
  • халатность сотрудников;
  • нарушение правил использования разного оборудования и приборов;
  • отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности;
  • предприятие не следует требованиям СЭС.

Наиболее часто работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередкими являются случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или вовсе приходит в компанию в нетрезвом виде.

Всегда назначаются при производственной травме выплаты, которые зависят от тяжести нанесенного урона, заработка специалиста и других факторов.

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

  • ТК – трудовой кодекс;
  • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
  • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
  • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
  • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

Правила оформления и назначения при производственной травме выплат регулируются разными нормативными актами:

  • ст. 184 ТК гарантирует, что при возникновении на предприятии несчастного случая может рассчитывать работник на получение денежной компенсации;
  • ФЗ № 125 обязует всех работодателей страховать сотрудников;
  • ст. 1101 ГК предоставляет возможность получить работником компенсацию за моральный ущерб, если имеются доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя;
  • Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники.

Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

В частности, речь идет о таких законах, как:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
  2. Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
  3. Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
  4. Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Порядок расследования ЧП

Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из ФСС (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  • специалист в области охраны труда;
  • представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  • представитель профсоюза или выборного органа.
Предлагаем ознакомиться:  Государственная пошлина по трудовым спорам

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  • госинспектор труда;
  • представитель муниципалитета;
  • член территориального объединения профсоюзных организаций;
  • работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

  • К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
  • К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

Врач накладывает повязку на руку

В зависимости от серьезности повреждения определяется размер материальной помощи.

После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие. Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия. Только после этого назначаются по производственной травме выплаты.

Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

Каждый работник, трудящийся в сложных и опасных условиях, интересуется, какие выплаты положены при производственной травме. Компенсации могут быть разными, так как они зависят от различных факторов.

В 2018 году государством установлен максимальный размер выплаты после производственной травмы, которая равна 97778 руб. Во время расчета учитываются местные коэффициенты каждого региона, устанавливающиеся местными властями города.

Для определения того, какие выплаты положены при производственной травме, используется понятный алгоритм действий:

  • первоначально определяется средний заработок работника за два года, предшествующих событию, для чего весь доход за этот период делится на 730, что позволяет получить заработок в день;
  • полученный показатель умножается на число дней, когда работник будет находиться на больничном;
  • не учитывается при расчете трудовой стаж, так как если отсутствует вина пострадавшего, то ему выплачивается 100 % правильно рассчитанной суммы;
  • итоговая сумма может уменьшаться, если она превышает установленное в законе ограничение.

При перечислении такого пособия удерживается НДФЛ. Выплачиваются деньги в день, когда перечисляется зарплата или аванс. Если в результате последствий несчастного случая работник умирает, то его родственники могут получить компенсацию в размере 1 млн руб.

После производственной травмы размер выплаты определяется на основании среднего заработка работника в компании. При этом берется 100% от его зарплаты за последние два года работы без учета стажа.

Бухгалтер должен указать в бухгалтерских документах правильные проводки. Фирма может назначать дополнительные выплаты работнику на добровольной основе. Их размер определяется тяжестью полученных повреждений и заработком специалиста.

Признаки производственной травмы

Чтобы травма была признана производственной, она должна иметь два основных признака:

  • травмирование произошло на рабочем месте;
  • ущерб здоровью работника нанесен во время выполнения им зафиксированных в трудовом договоре должностных обязанностей либо действий, выполняемых по прямому распоряжению работодателя.

При этом под рабочим местом не обязательно понимается некая территориально ограниченная производственная территория. Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную.

Существует ряд дополнительных условий, которые помогают квалифицировать происшествие как производственную травму:

  • работник травмирован по дороге на работу в случае, если добирался до рабочего места на рабочем транспорте либо на личном автомобиле, используемом с производственной целью;
  • несчастный случай произошел в командировке, включая период следования;
  • инцидент, повлекший травмирование, случился во время отдыха между сменами, если используется вахтовый метод работы.

Данный перечень не является окончательным. Так, если травма была получена во время регламентированного приказом директора перерыва на обед или отдых, то она будет признана производственной лишь в том случае, если работник не нарушил никаких внутренних распоряжений техники безопасности относительно места или правил приема пищи (отдыха).

При производственной травме страховые выплаты назначаются исключительно при условии, что повреждения были получены с учетом следующих признаков:

  • несчастный случай происходит на рабочем месте;
  • событие возникает в рабочее время;
  • включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв;
  • увечье получено в процессе езды на работу или с работы;
  • несчастный случай происходит во время командировки;
  • появляются травмы при работе вахтовым способом.

Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

Вышеуказанный список не является исчерпывающим, так как в него входят только наиболее популярные обстоятельства.

При производственной травме в 2019 году, какие полагаются выплаты

Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

  • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
  • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
  • средства на реабилитацию;
  • страховые выплаты ежемесячного характера;
  • компенсация жизни для родственников;
  • моральное возмещение;
  • разовая материальная поддержка.

СК – сумма компенсации;МП – максимальное пособие;Д – дни нетрудоспособности;ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

Какие предоставляются гарантии работнику?

Назначаются при производственной травме выплаты и компенсации, а также специальные гарантии пострадавшему. К ним относится:

  • полностью оплачивается работодателем больничный;
  • если гражданин застрахован, то ему назначаются как единовременные страховые выплаты, так и ежемесячные;
  • оплачивается его лечение, а также компенсируются траты, связанные с реабилитацией, покупкой и установкой протезов, а также с другими важными действиями, необходимыми для восстановления здоровья;
  • оплата проезда до места, где будет проходить лечение или реабилитация, если требуется выполнять этот процесс в другом городе или стране;
  • перечисление компенсации за полученный моральный ущерб, если виновником несчастного случая в компании выступает работодатель, причем наиболее часто назначается выплата, если пострадала после события внешность гражданина или нарушены функции организма.
Предлагаем ознакомиться:  Непосредственное управление многоквартирным домом 2019

Нередко вовсе такие происшествия приводят к смерти работника. В этом случае по производственной травме выплаты и компенсации назначаются членам семьи умершего гражданина. Если имелись у сотрудника предприятия иждивенцы, то они получают ежемесячные выплаты до получения трудоспособности. Например, выплаты перестанут перечисляться, после того, как ребенку умершего сотрудника исполнится 18 лет.

Чтобы получить после производственной травмы единовременные выплаты, сотрудник предприятия должен выполнить определенные действия сразу после несчастного случая. Для этого учитываются требования:

  • первоначально уведомляется руководство предприятия о ситуации;
  • подготавливается необходимая документация для получения выплат, причем сюда относится заявление на компенсацию, платежные документы, подтверждающие траты на покупку лекарств и лечение, больничный лист и план реабилитации;
  • работодатель выдает работнику бланк заявления в ФСС.

Сотрудник компании может написать заявление на единовременные или ежемесячные выплаты.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу. Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация. Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний.

Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении. Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций.

Сотрудник имеет право потребовать от работодателя в порядке и в сроки, утвержденные законодательством ежемесячную компенсацию при производственном повреждении. Она полагается в том случае, если наблюдается длительная утрата работоспособности (больше 21 дня), то есть травма оказалась тяжелой. В РФ такая компенсация выплачивается ФСС.

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Порядок действий пострадавшего лица:

  1. Уведомление руководства.
  2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
  3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
  • дата точное время происшествия;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • данные по инспекторам;
  • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО пол гражданство паспортные сведения профессия должность);
  • описание самого случая, его обстоятельств;
  • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
  • характер полученных повреждений;
  • причины несчастного случая;
  • лицо, допустившее нарушение;
  • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.
  1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
  • трудовой договор (копия);
  • паспорт (оригинал);
  • больничный лист;
  • врачебная выписка по лечению;
  • свидетельство инвалида;
  • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
  • акт об имеющем место несчастном случае;
  • медицинское заключение;
  • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

  1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
  2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
  3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

Подготовка документов для Соцстраха:

  • акт об освидетельствовании травм;
  • протокол разбирательства;
  • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
  • справка о доходах работника;
  • справка о выплате сотруднику пособия.

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Чтобы получить причитающуюся помощь, а также все выплаты и пособия, пострадавшему в 2018 году нужно следовать установленному алгоритму действий.

  1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
  2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

    Получите решение из ФСС. На рассмотрение документации работникам Фонда выделяется 10 дней. Поступления единовременной выплаты стоит ожидать в течение месяца. Ежемесячная компенсация приходит не позднее окончания расчетного месяца.

  3. Обратитесь в ФСС с заявлением для получения помощи на текущие расходы, связанные с лечением. Материальная поддержка предоставляется, если учреждение МСЭ вынесло решение о необходимости назначения реабилитации. К заявлению следует приложить документы, свидетельствующие о ваших расходах на восстановление здоровья.

Решение будет вынесено на протяжении 10 дней. Выплаты поступят в течение 20 дней. Компенсация на отдельные растраты будет приходить ежемесячно или раз в квартал. Например, выплата на сиделку поступает каждый месяц.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Денежная выплата

Помимо этого работодатель обязан:

  • потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
  • оформить инцидент согласно действующему законодательству;
  • приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Актуальные вопросы и ответы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Увечье, получаемое работником во время ведения трудовой деятельности, является страховым случаем, поэтому работодатель должен выплачивать компенсацию на основание требований ФЗ № 125. Если же старается руководитель компании скрыть инцидент для экономии средств, то он привлекается к ответственности на основании положений ст. 15.34 КоАП.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

За такие действия компания уплачивает штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., а с должностных лиц взимается штраф от 500 руб. до 1 тыс. руб. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для него размер взыскания варьируется от 300 до 500 руб.

Что делать при наличии погибших?

Важно не только назначить после производственной травмы легкой степени выплаты работнику, но и грамотно оформить такой несчастный случай в компании. Поэтому после получения информации о событии выполняются руководством фирмы действия:

  • после несчастного случая формируется комиссия, члены которой выясняют все обстоятельства, при которых было получено работником увечье;
  • в такой комиссии должно иметься не меньше трех человек, так как в нее входит представитель руководства фирмы, представитель профсоюза и специалист, ответственный за охрану труда на предприятии;
  • комиссия расширяется, если пострадало больше четырех человек, так как требуется привлекать представителя инспекции труда и Общероссийского представительства профсоюзов;
  • пострадавший может потребовать включения его в комиссию, что позволит предотвратить фальсификацию;
  • формируется извещение о событии и акт;
  • акт составляется только на русском языке, а также сюда входят данные об обстоятельствах несчастного случая, причины получения повреждений работником, Ф. И. О. и должность виновника, показания свидетелей и степень вины пострадавшего;
  • в акте расписываются все члены комиссии, после чего документация направляется директору компании, который утверждает ее своей подписью и печатью организации;
  • составляется специальный отчет на основании требований ст. 228.1 ТК в ФСС, так как данная организация должна оповещаться о несчастных случаях в компании.

Все эти действия должны выполняться в правильной последовательности. Отклонение от требований законодательства приводит к привлечению руководства фирмы к ответственности.

Нередко в результате несчастного случая имеются погибшие или производственная травма получается сразу несколькими работниками. В этом случае руководитель предприятия должен известить о таком событии разные государственные организации:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • ФСС;
  • местную администрацию региона;
  • профсоюзную организацию конкретного региона.

Для оповещения формируется специальный отчет по форме № 73. Если происходит событие на корабле, то капитан должен оперативно сообщить о происшествии консульству страны. Дополнительно требуется отправлять отчет в Роспотребнадзор, если травма получена в результате отравления.

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

Больничный лист и стетоскоп

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Порядок выплаты средств

Назначаются при производственной травме ежемесячные выплаты и единовременные пособия, если работник застрахован. Многие выплаты перечисляются за счет ФСС, если компания уплачивает взносы за травматизм в эту организацию. К правилам получения средств относится:

  • если полученной суммы не хватает для лечения или реабилитации, то работник компании может подать иск в суд на работодателя для получения нужного количества средств;
  • в добровольном порядке каждое предприятие может назначать дополнительные выплаты сотруднику;
  • дополнительно за свои средства фирма может компенсировать зарплату работника в полном размере за весь период лечения;
  • больничный лист оплачивается с первого дня получения трудового увечья, поэтому работодатель не может ждать окончания срока лечения для правильного расчета, как это делается при назначении пособия по временной нетрудоспособности;
  • если не будут начислены выплаты с первого дня происшествия, то нарушается ТК работодателем, поэтому он может привлекаться к ответственности за это нарушение;
  • ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней с момента получения отчета от руководства фирмы.

Если требуется компенсация для покупки лекарств, то она выплачивается за счет средств компании, но у работника должны сохраняться все чеки и иные платежные документы, подтверждающие затраты. Поэтому данная выплата назначается уже после окончательного лечения.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

Заключение

Производственный случай, произошедший с работником, является причиной для получения им выплат. Чтобы их оформить, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Размер помощи устанавливается в каждом случае отдельно. Он зависит от региона проживания пострадавшего, степени полученных увечий, доходов работника за предыдущие несколько месяцев и сумм, устанавливаемых законодателем для целей расчета.

Производственные травмы являются серьезным событием для каждого предприятия и работника. Они могут быть получены в результате разных причин, но при этом важно, чтобы событие происходило в рабочее время. Работодатель должен правильно рассчитывать и выплачивать сотруднику положенные компенсации и выплаты, причем большая их часть покрывается средствами ФСС, если фирма перечисляет страховые выплаты по травматизму.

Больничный по такой травме оплачивается на основании 100 %-ного заработка работника без учета его стажа. Сокрытие производственных травм является нарушением законодательства, за которое привлекается руководство компании к ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector