Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

Особенности учебных отпусков

В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Порядок предоставления всех видов отпусков гражданскому персоналу воинских частей (военных организаций) идентичен предоставлению отпусков в гражданских организациях, так как в данных вопросах командиры воинских частей регламентируются так же российским законодательством и действующими нормативными и правовыми актами.

Наличие трудового договора является непременным условием возникновения у работника права на отпуск. Там же, где трудовой договор не заключается и, где нет трудовых отношений, например, по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, право на отпуск не возникает. Такое лицо само решает вопрос о времени отдыха, и вмешательство Закона здесь излишне.

Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Все виды отпусков (ежегодные, периодические и др.) имеют некоторые общие признаки. Например, общим признаком для всех отпусков является то, что они предоставляются лицам, состоящим в трудовых правоотношениях с тем или иным работодателем.

Другой общий для отпусков признак – приостановление выполнения трудовых обязанностей лицом, получившим отпуск, но без прекращения самого трудового правоотношения, на известный срок, т.е. на время, пока длится отпуск. В этот период работник перестает работать, но по окончании отпуска он возвращается на работу.

Вообще ежегодный отпуск – это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, которые предоставляются в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками в соответствии со ст.ст. 291, 295 ТК РФ[22]
. Однако в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2 месяцев – временные, до 6 месяцев – сезонные) практически реализовать свое право на отпуск им затруднительно. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию при увольнении из расчета два календарных дня за месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный, предоставляется в соответствии со ст. 334 ТК РФ, постановлением правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих научную степень» от 12 августа 1994 г. № 949. Научным работникам, имеющим ученую степень: докторам наук – 48 рабочих дней, кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

В соответствии со ст. 18 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) федеральным государственным служащим ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней; удлиненный отпуск в 31 календарный день предоставляется в соответствии со ст.

267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет; отпуск не менее 30 календарных дней предоставляется инвалидам в соответствии со ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г.; 181-ФЗ; педагогическим и другим работникам детских школьных учреждений, общеобразовательных школ и учреждений – не менее 42 или 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г.

№ 1052 и другими[23]
. Например, в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ гражданам, занятым на работах с химическим оружием, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49-56 календарных дней.

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность), в том числе ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ);

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В зависимости от продолжительности основной ежегодный отпуск может быть минимальным и удлиненным. Минимальная продолжительность отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом, а именно: установленная ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. Основные отпуска, продолжительность которых выше минимальной, именуются удлиненными. Такими отпусками пользуется значительное число работников.

Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. На практике существуют два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый способ – с помощью установления в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде и иных локальных нормативных актах либо путем индивидуального соглашения между работником или работодателем отпуска большей продолжительности по сравнению с установленным в законе минимумом.

моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

учителя, преподаватели средних и высших образовательных и некоторых детских учреждений, научные сотрудники НИИ – до 48 рабочих дней;

государственные служащие – не менее 30 календарных дней;

прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней;

депутаты Государственной Думы – 48 календарных дней.

Итак, мы видим, что основной ежегодный отпуск является важным пунктом в деятельности работников, так как его предоставление дает им возможность отдохнуть от обыденности и набраться сил, а так же решить свои накопившиеся проблемы.

2.2 Особенности предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в военных организациях

По своей природе основные и дополнительные отпуска едины и имеют много общих черт и признаков. Они предоставляются для отдыха за проделанную в течение определенного времени работу. Отличие между ними заключается главным образом в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Основной отпуск гарантируется работнику независимо от того, где и какую работу он выполняет.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты матерям-одиночкам какие выплаты предусмотрены законодательством сроки и правила предоставления

Дополнительный же отпуск предоставляется за некоторые особенности выполняемых работ: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, при повышенных нагрузках, за ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, длительный стаж работы и другие обстоятельства. Данные обстоятельства являются определяющими для получения дополнительного отпуска.

Последипломный отпуск актуальность понятия и особенности предоставления учебного отпуска

В Голицынском пограничном институте ФСБ России заключен Коллективный договор между командованием (работодателем) и профсоюзной организацией ГПИ ФСБ России на 2008 – 2010 гг.

Так, например, в разделе 6 пункте 6.11. говорится, что для работников, состоящих в профсоюзе, имеющих трудовой стаж, в том числе и военную службу в органах безопасности, 20 и более лет, предоставляется, по согласованию с Профкомом, к очередному отпуску 3 календарных оплачиваемых дня.

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда[24]
(приказом министра обороны СССР от 10 августа 1976 г.

№ 166 объявлены Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и Инструкция о порядке применения Списка (с последующими изменениями и дополнениями). В Списке содержится 43 раздела, каждый из которых представляет отрасль промышленности и укрупненный вид производства («Горные работы», «Металлургическое производство», «Химическое производство», «Металлообработка», «Текстильная и легкая промышленность» и т.д.).

1.1 История развития законодательства о времени отдыха в России

Одним из видов времени отдыха являются отпуска, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени. В законодательстве они называются ежегодными. Существует 2 вида отпусков: основной и дополнительный.

При предоставлении ежегодного основного отпуска всем работникам сохранялось место работы и средний заработок. Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе, а так же внештатные работники, работающие по трудовому договору, и в связи с этим подлежащие государственному социальному страхованию, а так же домашние работники.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имели право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня;

для работников научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений – 36 или 48 рабочих дней;

для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ – инфицированных, а так же лиц, работа которых была связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 дней;

МГПУ им. И.П.Шамякина - PDF

для государственных служащих – не менее 30 календарных дней;

для прокурорских работников – 30 календарных дней,

для прокурорских работников, работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней,

для работающих в других местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 календарных дней;

для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелым и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней;

инвалидам – не менее 30 календарных дней.

Для всех женщин, работающих в сельской местности, продолжительность ежегодного основного отпуска была установлена не менее 28 календарных дней, если они не имели права на отпуск большей продолжительности по иным основаниям.

конгресс «ЗДРаВ-2016» - PDF

На отпуск, исчисленный в календарных днях, должно было приходиться не менее 24 рабочих дней. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались.

за работу с вредными условиями труда в соответствии со специальным списком таких работ – от 6 до 36 рабочих дней;

за длительный стаж работы на одном предприятии в некоторых отраслях народного хозяйства – от 3 до 9 дней, а государственным служащим и прокурорским работникам сверх основного удлиненного отпуска – 5, 10 и 15 календарных (судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;

за ненормированный рабочий день – до 12 рабочих дней;

за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (сверх основного 24-дневного отпуска) – соответственно и 14 рабочих дней; за работу в северных районах (не относящихся к вышеупомянутым), где был установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней.

Введение. Москва, с. - PDF

Пункт 5 статьи 68 КЗоТ предусматривала, что дополнительные отпуска могут предоставляться и в других случаях, установленных законодательством, коллективными договорами иными локальными нормативными актами.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения[2]
.

В коллективных договорах могла быть увеличена продолжительность дополнительных отпусков и изменен порядок их предоставления по сравнению с действующим законодательством.

После увеличения основного отпуска до 24 рабочих дней возникла проблема суммирования дополнительных отпусков с основными. Это объяснялось тем, что дополнительные отпуска суммировались, как правило, с расчетным (базовым) основным отпуском в 12 рабочих дней, так как именно таким был основной отпуск, когда вводилось большинство дополнительных отпусков. 1 января 1968 года минимальная продолжительность отпуска была увеличена до 15 рабочих дней.

Законом РФ «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 года минимальная продолжительность ежегодного отпуска была увеличена до 24 рабочих дней.

Специальными правилами регулировались продолжительность и порядок суммирования основных и дополнительных отпусков для работников промышленно-производственного персонала угольной сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей[3]
. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска для этих работников в зависимости от условий труда – 21, 24 и 28 календарных дней.

Для них были отменены дополнительные отпуска за работу с ненормированным рабочим днем и за непрерывный стаж работы на одном предприятии (отрасли).

Вместо существующего дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда были введены два вида дополнительных отпусков – за работу в подземных условиях, в разрезах и карьерах (24, 21, 14, 7, 4 календарных дня – в зависимости от занимаемой должности или выполняемой работы) и за работу с вредными условиями труда (до 14, 12, 10, 7 календарных дней).

Далее будет рассмотрен порядок предоставления отпусков.

Отпуск за первый год работы предоставлялся работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. За дальнейшие года работы отпуск мог предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Некоторым категориям работников отпуск предоставлялся по их просьбе до истечения одиннадцати месяцев работы.

Право на это имели:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам — при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Предлагаем ознакомиться:  Рефинансирование ипотеки в Бинбанке в 2019

До истечения одиннадцати месяцев отпуск за первый год мог быть предоставлен работникам, принятым в порядке перевода. При этом, если до перевода работник не проработал на одном предприятии одиннадцать месяцев, то отпуск по новому месту работы может быть предоставлен ему по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности[4]
.

Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для каждого из указанных категорий работников. Если право на основной и дополнительный отпуска возникал в разное время, то дополнительный отпуск предоставлялся одновременно с основным.

График отпусков составлялся на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводился до сведения всех работников. При его составлении необходимо учитывать интересы всех работников, а так же чтобы не происходило нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации.

работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию[5]
;

участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны;

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

женщины, имеющие двух или более детей до 12 лет и другие категории граждан.

Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен быть предоставлен в период указанного отпуска жены.

Отпуск должен был предоставляться ежегодно в установленный срок, по графику. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позже, чем за 15 дней. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до его начала. В случае если работник не был уведомлен, или заработная плата не была выдана в срок, администрация обязана перенести отпуск.

Ученический отпуск: как оплачивается

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2019 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе);
— на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Среднее профессиональное Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 30 календарных дней в учебном году;
— на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы
Основное общее или среднее общее Очно-заочная Государственная итоговая аттестация по образовательной программе (ст. 176 ТК РФ):
— основного общего образования – 9 календарных дней;
— среднего общего образования – 22 календарных дня
Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура,
ординатура, ассистентура-стажировка)
Заочная В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ).
Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:
— кандидата наук – 3 месяца;
 доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите

Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Очная Промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году.
Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональное Очная Промежуточная аттестация – по 10 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Любая Прохождение вступительных испытаний – 15 календарных дней.
Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональное Любая Прохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)

Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний заработок, начисленный за дни учебного отпуска, должен быть выплачен работнику в стандартный для перечисления отпускных выплат срок – не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Заявление на ученический отпуск

Как уже было сказано выше, для предоставления учебного отпуска практически по любому из «ученических» оснований работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации. В некоторых случаях могут использоваться и другие документы для обоснования необходимости учебного отпуска.

Но независимо от справки-вызова (выписки из решения совета) работник должен написать и заявление на отпуск. Если в заявлении указано такое же количество дней отпуска, как и в справке-вызове, или меньше, работнику должен быть предоставлен отпуск в соответствии с заявлением. Оно может быть составлено, к примеру, так.

Заявление на ученический отпуск (образец)

Генеральному директору

ООО «Калейдоскоп»

Самохину А.А.

Заявление

от 16.05.2019 N 3

О предоставлении дополнительного отпуска

для прохождения промежуточной аттестации

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск со 03.06.2019 по 28.06.2019 с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет». Справка-вызов из вуза от 13.05.2019 N 954 прилагается.

Специалист отдела бизнес-планирования                                                 Коржова М.Ю.

Если так получится, что за учебный год в соответствии со справками-вызовами вы должны будете предоставить работнику дополнительный отпуск суммарно на более длительный срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то оплатить ему нужно будет дни отпуска в соответствии с ограничением по ТК, а остальные дни попадут в неоплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск работника в кадровых документах

Предоставление дополнительного учебного отпуска работнику, естественно, требует определенного документального оформления.

Приказ. Как и в случае с ежегодными оплачиваемыми отпусками, необходимо издать приказ по форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем в разделе «Б» укажите, что работнику предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, даты его начала и окончания, продолжительность в календарных днях, количество оплачиваемых дней отпуска.

Табель учета рабочего времени. Дни отпуска в форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должны быть обозначены следующими кодами:

  • если отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, то используется буквенный код «У» или цифровой код «11»;
  • если отпуск без сохранения среднего заработка – буквенный код «УД» или цифровой код «13».
Предлагаем ознакомиться:  Уголовная ответственность за хранение наркотических средств

Личная карточка работника. В ней делается отметка о дополнительном отпуске работника в разделе VIII.

Один раз в год работодатель должен оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, которые успешно учатся по заочной форме обучения в организации:

  • или высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда (ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ);
  • или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Кроме того, работникам, совмещающим работу и обучение, может быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Правила уменьшения зависят от уровня получаемого образования, формы обучения и т.д. (ст. 173-176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование*, предоставляются согласно положениям ст.173 ТК РФ.

*В образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Сотрудникам, обучающимся в высших учебных заведениях позаочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, компания должна предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • Для прохождения промежуточной аттестации:
  • на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней,
  • на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при обучении экстерном, на 2 курсе – 50 календарных дней);
  • Для прохождения государственной итоговой аттестации:
  • до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск

  • Работникам, допущенным к вступительным экзаменам:
  • 15 календарных дней.
  • Работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации:
  • 15 календарных дней;
  • Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:
  • Для прохождения промежуточной аттестации:
  • 15 календарных дней в учебном году.
  • Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:
  • 4 месяца.
  • Для сдачи итоговых государственных экзаменов:
  • 1 месяц.

Работникам, успешно получающим высшее образование

форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель

к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Работникам, успешно получающим высшее образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации:

  • по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.


За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы,

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с положениями ст.173.1 (данная статья введена Федеральным законом от 02.07.2013г. №185-ФЗ), работники, осваивающие программы:

  • подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),
  • ординатуры,
  • ассистентуры-стажировки,

форме обучения, имеют право на:

  • Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

  • Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы.

Работодатель

предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно

свободных от работы дней в

Кроме того, вышеуказанные сотрудники, а также сотрудники, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право:

  • на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, получающим среднее профессиональное образование*, предусмотрены ст.174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • Для прохождения промежуточной аттестации:
  • на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней,
  • на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.
  • Для прохождения государственной итоговой аттестации:
  • до 2 месяцев (в соответствии с учебным планом).

Без сохранения заработной платы обязательно предоставлять отпуска сотрудникам:

  • Допущенным к вступительным испытаниям:
  • 10 календарных дней
  • Совмещающим получение среднего профессионального образования по очной форме обучения с работой:
  • для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году,
  • для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.


Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образования

форме обучения

работодатель:

  • оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Работникам, получающим среднее профессиональное образования

формам обучения:

  • В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем:

  • предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю,
  • либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

В соответствии с положениями ст.176 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся по программам основного общего или среднего общего образования* по очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:

  • по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней,
  • по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Таким сотрудникам в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная:

  • на 1 рабочий день,
  • или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели).


Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, регламентирован положениями ст.177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с положениями:

  • трудового договора,
  • или ученического договора,

заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Соответственно, вышеперечисленные гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, получающих 2е высшее образование по их собственной инициативе.

Согласно п.8 ст.69 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:

  • По программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.
  • По программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
  • По программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки.
  • По программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector