Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника (с
согласия работодателя) денежной
компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда.

При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Что значит отпуск без сохранения заработной платы?

Что значит отпуск без сохранения заработной платы? Кому работодатель обязан разрешить такой отдых, в каких ситуациях и на какой период? Как его оформлять?

В статье даны развернутые пояснения по этим, а также некоторым другим, не менее важным, вопросам.

Отпуск без содержания регулируется гл. 19 ТК РФ, которая полностью посвящена отпускам. Но ставить его в один ряд с ежегодными периодами отдыха, подлежащими оплате, некорректно.

Так, последний не оплачивается, не включается в обязательном порядке в график отпусков (хотя и может быть добавлен в него факультативно). Есть только 1 признак, объединяющий все существующие виды отпуска, — сохранение рабочего места за сотрудником в течение периода отдыха. В остальном же между ежегодными отпусками и отпуском за свой счет имеются существенные различия.

Его можно получить без учета стажа работы в организации, то есть при согласии работодателя он может быть оформлен даже с 1-го дня работы.

Отпуска без содержания можно разделить на 2 вида:

  • предоставляемые по желанию работника в обязательном порядке (независимо от мнения работодателя на этот счет);
  • предоставляемые в факультативном порядке (на усмотрение работодателя).

В обоих случаях для оформления времени отдыха необходимо заявление сотрудника. Работодатель ни при каких условиях не может принудить сотрудников взять отпуск без содержания (например, в связи с финансовыми трудностями в компании), даже если они имеют безусловное право на таковой.

Применительно к 1-му виду отпусков за свой счет предельная длительность определена установившими их нормами.

Трудящийся вправе использовать все время отдыха непрерывно или же разбить отпуск на части (за исключением случаев, когда отпуск приурочен к определенному периоду, например итоговой аттестации работника, получающего образование).

ВАЖНО! Если сотрудник вправе получать отпуск за свой счет ежегодно и при этом не воспользовался таким правом или воспользовался частично, оставшиеся дни отпуска переносу на следующий год не подлежат. Это положение вытекает из содержания ст.128 ТК РФ, согласно которой неоплачиваемый доп. отпуск предоставляется не иначе как по заявлению работника. Таким образом, если сотрудник не выразил соответствующее желание в заявлении, то своим правом он не воспользовался.

Закон же прямого указания на возможность переноса отпуска не содержит.

Правовое регулирование дисциплины труда

Для повышения эффективности и качества
труда работника работодатель может
использовать следующие методы
обеспечения дисциплины труда: убеждение,
поощрение, дисциплинарное воздействие.Используя метод убеждения, работодатель
пытается объяснить работнику необходимость
соблюдать трудовую и производственную
дисциплину.

Метод поощрения применяется
к работникам, добросовестно относящимся
к своим должностным обязанностям
посредством использования мер поощрения,
предусмотренных правилами внутреннего
трудового распорядка или иными локальными
актами организации, а также трудовым
законодательством. К работникам,
нарушившим трудовую или технологическую
дисциплину, может быть применено
дисциплинарное взыскание.

Основными нормативными актами,
регулирующими вопросы дисциплины труда
и трудового распорядка, являются: ТК РФ
(разд. VIII, гл. 29, 30); уставы и положения о
дисциплине отдельных отраслей экономики
в соответствии с федеральными законами;
правила внутреннего трудового распорядка
или коллективные договоры организаций.

— порядок приема и увольнения работников;

— основные права и обязанности работника;

— основные права и обязанности работодателя;

— режим рабочего времени организации
(время начала и окончания работы, виды
рабочего времени, гибкий график работы,
вахтовый метод организации работ, режим
сменности, выходные и праздничные дни,
сверхурочные работы, дежурства и т.д.);

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы


— порядок учета рабочего времени;

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежегодные отпуска (основные и
дополнительные);

— отпуска без сохранения заработной
платы;

— меры поощрения за успехи в труде;

— виды дисциплинарных взысканий за
нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка
могут разрабатываться самостоятельно
или являться приложением к коллективному
договору организации. В соответствии
с ТК РФ «при приеме на работу работника
работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в организации правилами
внутреннего трудового распорядка»
(ст. 68).

За нарушение своих обязанностей каждая
из сторон (работник и работодатель)
может быть подвергнута дисциплинарному
взысканию.


Дисциплинарная ответственность
представляет собой вид юридической
ответственности работника за совершение
дисциплинарного проступка, связанного
с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует
два вида дисциплинарной ответственности:
общая и специальная. Общая дисциплинарная
ответственность может применяться ко
всем категориям работников в случае
совершения ими дисциплинарного проступка.
Виды дисциплинарных взысканий, которые
могут быть применены в качестве меры
общей дисциплинарной ответственности,
предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность
предусмотрена для некоторых категорий
работников, работающих в отдельных
отраслях экономики, где действуют уставы
и положения о дисциплине, утвержденные
постановлениями Правительства РФ
(железнодорожный транспорт, воздушный
транспорт, атомная энергетика,
государственные гражданские служащие,
таможенные органы).

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим
основаниям.

Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.


Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине.

— неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он уже имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);

а) прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от ее
продолжительности, а также более 4 часов
подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей в том числе разглашения
персональных данных работника;

— принятие необоснованного решения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;

— однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может быть
применено не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого
для учета мнения представительного
органа работников.

При этом дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев
со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее 2 лет
со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по
уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в
течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать
приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.

Закон указывает, что дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание снимается,
если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, при этом он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Акт приема-передачи квартиры от застройщика дольщику

Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного
органа работников.

Понятие защиты трудовых прав работников
надо различать в широком и узком ее
смыслах.

Защита трудовых прав
работников в узком смысле сло­ва
— это обеспечение соблюдения трудовых
прав, защита их от нарушений, в том числе
и профилактика, восстановление неза­конно
нарушенных прав и установление трудовым
законодатель­ством и действиями
соответствующих органов реальной
эффек­тивной ответственности
работодателей и их представителей
(ад­министрации) за нарушение трудового
законодательства, его неисполнение, т.
е. за нарушение трудовых прав работников.
В этом узком смысле такая зашита
регулируется разд. XIII
ТК.

В широком смысле под защитой трудовых
прав работников следует пониматьреализацию защитной функции трудового
права, которая, в свою очередь, отражает
защитную функцию го­сударства.

Статья 352. Способы защиты трудовых
прав и свобод

 Каждый имеет право защищать свои
трудовые права и свободы всеми способами,
не запрещенными законом.

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за
соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от
18.07.2011 N 242-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

судебная защита.

Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 8

Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска “за свой счет”. Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – расскажем в данной статье.

Когда предоставление отпуска без сохранения

Заработной платы не является обязанностью работодателя?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя.

Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать.

Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника.

Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде.

Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Может быть, не каждый, но многие работодатели (и в большей степени сотрудники отдела кадров) по роду своей деятельности сталкиваются с темой отпусков, который просят предоставить сотрудники за свой счет. Этому могут быть различные причины. Рассмотрим вопрос о том, как все оформить правильно с соблюдением требований закона.

Под данным понятием скрывается вполне всем привычный отпуск с пометкой «за свой счет». Право на его получение закреплено в Трудовом Кодексе РФ (128 статья).

Как правило, речь идет об отпуске, который предоставляется сотруднику по его личной просьбе.

Но есть случаи, в которых данный вопрос лежит в плоскости прямых обязанностей работодателя.

Все категории и группы сотрудников, которым административные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке, определены в части второй статьи ТК, упомянутой выше. Это следующий контингент:

  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность;
  • участники войны (Великой Отечественной);
  • инвалиды;
  • все сотрудники в случае регистрации брака, смерти близкого родственника или рождения ребенка;
  • родители и законные супруги военнослужащих, которые умерли по причине получения ранения, увечья или контузии, приобретенных при исполнении им своих обязанностей по службе, погибли в результате военных действий или в результате заболевания, каким-либо образом связанного с прохождением службы.

Кроме того, в трудовом законодательстве РФ предусмотрено еще несколько случаев, когда административные отпуска без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке. Так, согласно ТК РФ, это требование касается сотрудников поступающих или проходящих обучение в учреждениях высшего (ч.2 ст. 173) или среднего (ч.2 ст.174) профессионального образования.

Кроме того, если сотрудник принят по совместительству, и продолжительность его отпуска (оплачиваемого) меньше, по сравнению с таковым на основном месте работы, то организация обязана предоставить по заявлению недостающие дни, но уже не оплачиваемые. Данный вопрос урегулирован в части второй ст.286 трудового законодательства.

Не забывайте о том, что на настоящий момент ТК РФ не определяет причины и основания, дающие право на отказ предоставления указанным категориям сотрудников отпуска без содержания. Позиция по вопросу четкая и ясная.

Жизненные обстоятельства могут быть разные, и от непредвиденных трудностей никто не застрахован. В этом случае вы можете взять необходимые дни путем подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Длительность определяется строго по согласованию с начальством, данный вопрос регулируется ст. 128 (ч.1) Трудового кодекса.

Внимание при рассмотрении заявления уделяется конкретным причинам и обстоятельствам, которые вызвали необходимость отпуска.

Например, государственные экзамены (если человек получает второе высшее образование), пожар или другое бедствие, тяжелое состояние здоровья близких родственников и т.д. Хотя административные отпуска без сохранения заработной платы даже в указанных ситуациях сотруднику давать не обязаны. Залог успеха – хорошие отношения с руководством.

Указание причины – это необходимое требование, хотя они и касаются частной жизни сотрудника.

В то же время сведения, которые получил работодатель, являются персональными данными о сотруднике, и их хранение, обработка и использование осуществляются в соответствии с ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 г. и положениями главы ТК РФ №14.

Минимальный и максимальный срок административного отпуска по семейным обстоятельствам определяется исключительно по согласованию с работодателем, законодательство в этом плане ограничений не вводит. По вопросу обязательности его предоставления нужно руководствоваться федеральными законами. Информация о сроках обязательного отпуска без содержания представлена в таблице.

Работники организации, которым предоставляется административный отпуск в обязательном порядке Продолжительность (календарных дней в год)
Участники войны (Великой Отечественной) До 35
Пенсионеры по возрасту (по старости), продолжающие работать До 14
Родители и законные супруги военнослужащих, которые погибли или умерли по причине получения ранения, увечья или контузии, приобретенных при исполнении им своих обязанностей по службе, либо в результате заболевания, каким-либо образом связанного с прохождением военной службой. До 14
Инвалиды До 60
Все сотрудники в случае регистрации брака, смерти близкого родственника или рождения ребенка; По каждому основанию до 5 дней

Тот период, когда сотрудником был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, не включают в страховой стаж, который при назначении пенсий учитывается.

Объясняется это тем, что на данный отрезок времени человек не работал, следовательно, не получал заработной платы, и в Пенсионный фонд отчисления не вносились.

Гарантии сотрудника

Перед тем как отправить в отпуск без сохранения заработной платы сотрудника, не лишним будет узнать некоторые вопросы, касающиеся его гарантий.

  • Уволить сотрудника в этот период по инициативе работодателя недопустимо, исключение составляют случаи, когда свою деятельность индивидуальный предприниматель прекращает, или при ликвидации организации.
  • Если человек во время отпуска без содержания заболел и предоставил в учреждение больничный листок, то обязательств по выплате ему пособия по временной нетрудоспособности организация не несет.
  • Должность за работником сохраняется (ст.81 ТК РФ).
  • Административные отпуска без сохранения заработной платы прерываются с того момента, когда начинается декрет, при этом у работодателя есть обязательство по выплате пособия, полагающегося в связи с беременностью и родами.
Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора долевого участия по инициативе дольщика порядок процедуры

В действующем трудовом законодательстве РФ такое решение не предусмотрено. Весь вопрос регулируется в рамках ТК РФ, ст.128. На практике случаи оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя встречаются очень часто.

Связано это, как правило, с кризисными явлениями на производствах (заводы, фабрики). При сокращении заказов требуется оптимизация процессов. Сокращать сотрудников не выгодно, так надо будет выплатить им пособие, и вообще через какое-то время ситуация может измениться.

Самый оптимальный, но незаконный выход – административный отпуск. А чтобы обезопасить себя, работодатель, как правило, просит работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы добровольно. Иногда это устраивает обе стороны, и в этом случае все вполне законно.

Если же сотрудник не согласен, оформить отпуск без содержания нельзя.

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ предусматривает в отдельной статье, где перечислены причины и обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемое свободное время и когда он может это сделать по просьбе работника. В статье рассмотрены нюансы такого отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае:

  • рождения детей;
  • бракосочетания;
  • смерти близких.

Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым.

Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время:

  • для трудящихся инвалидов;
  • трудящихся пенсионеров;
  • ветеранов.

Подробнее об отпусках без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ читайте в статье «Заявление на отпуск за свой счет – образец заполнения».

Некоторые федеральные законы также регулируют предоставление отпусков без сохранения зарплаты, например:

  • гражданским супругам военных для совместного проведения отпуска;
  • определенным категориям участвующих в выборах;
  • лицам, имеющим государственные звания, награды и отличия.

Подробнее о дополнительных отпусках, предоставляемых по ФЗ, узнайте из статьи «Заявление на отпуск без содержания – образец заполнения».

Таких случаев 2:

  • В связи с обучением (ст. 173 и 174 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику свободное время для учебы, но не должен его оплачивать. Тогда работнику приходится оформлять отпуск за свой счет.
  • Кроме того, дополнительный отпуск без оплаты может просить внешний совместитель, если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя.

Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • работающие пенсионеры;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст.128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

ЗакрытьВ случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, от работника также требуется заявление ЗакрытьУказание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей уважительной причины является обязательным, хотя это затрагивает частную жизнь работника. Сведения, ставшие известными работодателю, являются персональными данными сотрудника.

ЗакрытьЛицам, осуществляющим уход за детьми, могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ)

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления.

В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск.

Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-61. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе (распоряжении) следует указать:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • причину отпуска;
  • дату начала и продолжительность отпуска.

Сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (форма № Т-21) и табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-131).

Закрыть1Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №

Закрыть2Такие условные обозначения приведены в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск предусмотрен. Информация о продолжительности названного отпуска, предоставляемого в обязательном порядке, приведена в таблице на с. 76.

Работник может в любой момент прервать отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, такой отпуск предоставляется без связи с другими отпусками.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы.

Предлагаем ознакомиться:  Образец частная жалоба на определение суда о восстановлении срока образец

Таким образом, если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года у работника составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го.

ЗакрытьВремя предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы может включатьсяв дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск стаж работы в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Отпуска без сохранения заработной платы, которые полагаются определенным категориям работников в обязательном порядке на основании части 2 статьи 128 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска независимо от продолжительности.

Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.

Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Снятие дисциплинарных взысканий

Каждый гражданин, проживающий на территории России и работающий на основании трудового соглашения имеет возможность взять по необходимости административный отпуск.

Его отличие от ежегодного запланированного заключается в возможных сроках предоставления, а также в отсутствии сохранения начисляемой трудящемуся заработной платы за период нахождения в нем.

Действующее законодательство, а именно статья 128 ТК РФ разъясняет возможность и продолжительность предоставления административных отгулов для работающих граждан.

В любом случае, по просьбе сотрудника работодатель может предоставить ему некоторое количество дней в качестве “отгула” по обоюдной договоренности.

Однако, существуют категории граждан, которым административный по их просьбе предоставить обязаны.

Основанием для отгула без сохранения начисляемой трудящемуся заработной платы является его заявление. Оно должно быть составлено письменно.

Этого требует закон, а именно первая часть статьи за номером 128 ТК РФ.

Основываясь на этом заявлении составляется приказ и в конце месяца вносятся данные в табель учета производственного времени.

Эта же статья ТК РФ определяет, что продолжительность отпуска без сохранения начисляемой трудящемуся заработной платы должна быть установлена по взаимному согласию между работодателем и работником. Наряду с этим, существует лимит для нахождения в подобного рода отгулах.

Для различных категорий среди работников существует свой максимально возможный срок для нахождения в административном отгуле. Об этом говорится в положениях ТК РФ.

Наиболее продолжительный период для нахождения в таких отпусках существует для работающих инвалидов. У этой категории трудящихся, в соответствии с ныне действующим законодательством, есть лимит в шестьдесят календарных дней на протяжении года.

Следующая категория, обладающая возможностью для длительного нахождения в административном — это участники ВОв. Для них предусмотрено тридцать пять календарных дней за год.

Отгул продолжительностью до четырнадцати дней на протяжении года могут получить следующие категории граждан:

  • пенсионеры, которые числятся работающими;
  • близкие родственники (родители, супруги) служащих ОВД, пожарных частей, таможенной службы и прочих структур уголовно-исполнительного производства, которые погибли при исполнении, или вследствие болезни наступившей из-за выполнения должностных обязанностей.

Наименьший срок административных каникул предоставляется обычным работникам, желающим его получить по семейным обстоятельствам, или иным причинам, считающимся уважительными.

Максимально допустимый срок для такого отгула будет составлять пять календарных дней за год.

При этом к уважительным причинам относится бракосочетание, рождение детей, а также гибель близкого родственника.

В остальных случаях для определения возможности “отгула” и того, каков будет его срок, работодатель руководствуется трудовым договором.

Действующий ТК РФ обязывает работников к составлению письменного заявления для получения отгула без сохранения начисляемой трудящемуся зарплаты. Особенных требований к образцу не предъявляется. Заявление можно составить в свободной форме.

В образце нужно отразить следующую информацию:

  • личные данные руководителя предприятия (ФИО, должность);
  • такие же сведения о лице, подающем заявление;
  • количество календарных дней отгула;
  • дата его начала и завершения;
  • просьба о предоставлении его в такой форме.

В содержании образца также важно отметить вид отпуска, что он не подразумевает сохранения начисляемой трудящемуся заработной платы. Завершает образец дата составления, подпись и ее расшифровка со стороны заявителя.

Все тот же ТК РФ обязывает составлять приказ о предоставлении работодателем отгула без сохранения начисляемой сотруднику заработной платы.

Этот документ составляется на специальном бланке по форме за номером Т-6.

Она утверждена уполномоченным органом по статистике и в ней отражается такая информация как личные сведения (ФИО, должность, структурное подразделение) о сотруднике и данные о характере предоставляемого отпуска (сюда входят сведения о количестве календарных дней, даты его начала и завершения, вид данного отгула).

Сам приказ должен быть в письменной форме и подлежит хранению на протяжении пяти лет.

По итогам месяца для каждого из сотрудников предприятия требуется составить табель учета рабочего времени. При его формировании используется большое количество кодов, которые помогают рассчитать итоговую сумму зарплаты. Ошибки в них могут привести к неправильному начислению.

Для случаев, касаемых отпуска без сохранения начисляемой сотруднику заработной платы принято применять код “ОТ” или “ОД” в табеле. Его можно заменить на цифровой аналог, 09, который указан в бланке приказа.

Также предприятие вправе использовать свою кодировку и символьные обозначения в табеле учета производственного времени. Но это может привести к ошибкам и неправильному начислению заработной платы. Поэтому рекомендуется использовать общепринятые формы и обозначения.


— замечание;

— выговор;

Ненормированный рабочий день

Особым режимом работы является
ненормированный рабочий день. При таком
режиме отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего
трудового распорядка организации или
иными локальными актами организации,
принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день может
применяться для лиц административного,
управленческого, технического и
хозяйственного персонала; лиц, труд
которых не поддается учету во времени;
лиц, которые распределяют время по
своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами рабочего
времени компенсируется предоставлением
дополнительного оплачиваемого отпуска
— не менее 3 календарных дней.

Работа выполняется в режиме гибкого
рабочего времени, когда начало, окончание
или общая продолжительность рабочего
дня определяются по соглашению сторон.

При этом работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.). В
этих случаях переработка рабочего
времени в дни отработки не может считаться
сверхурочной работой.

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три
или четыре смены. Она вводится в тех
случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы,
а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.


При сменной работе каждая группа
работников должна выполнять работу в
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с
графиком сменности.

Составляя график сменности, работодатель
учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к
коллективному договору и доводятся до
сведения работников не позднее чем за
1 месяц до введения их в действие.

По общему правилу работа в течение двух
смен подряд запрещена.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector