Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них

Расскажите о себе

Это наиболее популярный вопрос, который может иметь различные интерпретации, но во всех случаях он требует от вас краткого рассказа о себе. В нем вы должны представить себя с положительных сторон. При этом необходимо распланировать вашу речь, чтобы она не была очень длинной и скучной, но вы смогли донести наиболее важную информацию о вас.

Поэтому сообщите кратко:

  • как вас зовут, сколько вам лет, семейное положение;
  • какое образование вы имеете;
  • наиболее важные места работы и должности, о которых как вы считаете должен знать будущий работодатель;
  • кратко сообщите о ваших увлечениях;
  • предложите задать вам интересующие вопросы.

Ошибкой многих кандидатов является то, что они обрывают свой рассказ молчанием. Вы должны вести себя уверенно, поэтому обязательно закончите ваш рассказ логично. Здесь в качестве итога вы можете также уточнить, чем привлекла вас эта вакансия и почему вы считаете, что подходите для нее.

В зависимости от вашего рассказа последуют дополнительные вопросы. Поэтому я рекомендую включить в этот рассказ только то, о чем вы хотите рассказать на собеседовании.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать (профессиональном опыте или личной жизни) и исходя из этого отвечать.

Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки. Эксперты советуют в этом случае либо отшутиться («Я иногда так погружаюсь в дела, что перестаю ощутить ход времени») или ответить нейтрально («У меня есть недостатки, но они не влияют на работу»).

На перемены в личной жизни работодатель никак повлиять не сможет. Зато изменение рабочей обстановки может стать в будущем нематериальной мотивацией. Главное, чтобы ответ был честный. Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Перечень документов при оформление на работу

Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты.

Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить. Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада.

Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе. От этого зависит продолжительность сотрудничества».

Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете.

Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве. Лучше рассказать об отсутствии перспектив роста, выполнении рутинной работы, территориальной удаленности офиса, неудобном графике и т. д. Выбирая один из вариантов, надо быть четко уверенным, что в новой компании таких проблем не возникнет.

Продолжение предыдущего вопроса, направленное на то, чтобы сбить собеседника с толку. Отвечать нужно также: сначала польстить компании (она стабильна, много лет работает на рынке, революционер в своей отрасли), а затем рассказать о собственных интересах (хочу поработать в такой сфере, на новой должности, офис находится недалеко от центра и т. д.).

Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высокие должности, с целью определения их лидерских качеств. Поэтому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В такой ситуации нужно либо распределить работу между оставшимися сотрудниками, а затем наказать виновника самостоятельно, либо нарушить дедлайн, чтобы виновный ощутил все последствия на своей шкуре. Правда в этом случае ответственность придется делить поровну.

Психологические тесты проводятся при приеме на работу, изучении мотивации сотрудников, их психологической совместимости. Стресс-тестирование проводится чтобы отсеять особо чувствительных кандидатов. Как пройти собеседование?

Тестирование на собеседование – это не приём у психолога. Отвечать нужно четко, как это делает большинство и проявлять минимум оригинальности, если только вы не устраиваетесь арт-директором в компанию.

Специалисты рекомендуют отвечать на вопросы от имени «идеального героя». Для этого нужно иметь образ кандидата, который полностью подходит на данную должность.

Проектные тесты чаще всего осуществляются по методике Люшера. Заранее выбрать правильные ответы на вопросы можно в тематической литературе.

Чтобы пройти тесты на интеллект, нужно очень внимательно изучить условия исследования. Даже, если вы не знаете правильного ответа, всегда можно попытаться его угадать.

Предлагаем ознакомиться:  Как привильно написать отказ от страховки

Чтобы пройти профессиональные тесты. Нужно иметь знания и навыки работы по выбранной специальности. Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний.

Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью. Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки. Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике. О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Последним этапом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно. Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании.

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них

Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков. Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты.

Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого.

Прежде чем устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией. Имеется четкий перечень требований на каждую должность, который включает в себя личные качества и уровень профессионализма. Больше преимуществ у кандидатов, которые прошли армию или закончили военную кафедру.

Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для окружающей среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.

Не стоит пытаться обмануть полиграф. Все попытки уйти от ответа сразу специалист распознает и воспринимает как сигнал о том, что человеку есть что скрывать. В милиции проверку на полиграфе проводят не только среди новичков, но и среди собственных сотрудников, начиная с начальника отделения. Хотя с юридической точки зрения эти действия не легализованы.

Предлагаем ознакомиться:  Перечень документов необходимых для оформления алиментов на ребенка

Основные вопросы на собеседовании

Важно знать, что это каверзный вопрос и на него не стоит отвечать честно, что вы очень ленивый человек, или что-то в этом роде. Вы должны превратить ваше отрицательное качестве в положительно сказывающееся на рабочей деятельности.

Например, вы можете сослаться на то, что вы очень требовательны к себе и окружающим, поэтому стремитесь к тому, чтобы все было идеально. С одной стороны это качество может раздражать многих, но с другой стороны оно полезно в работе, так как вы будете добиваться выполнения поставленных задач на 100 % от себя и от других работников.

Также вы можете указать иной недостаток, над которым вы в настоящее время активно работаете. Будущий работодатель может оценить вашу честность и желание стать лучше. Но все же постарайтесь заранее продумать это качество, чтобы оно плохо не сказывалось на трудовой деятельности.

Обычно вы итак прописываете свои положительные качества в резюме, поэтому тут не стоит думать и придумывать что-то новое. Просто перечислите основные ваши достоинства, которые вы в нем указывали. Но будьте готовы привести примеры, чтобы подтвердить, в чем именно это качество проявляется, и какая польза от него есть для работы.

Здесь надо выбрать именно то достижение, которое будет иметь отношение к выбранной вами вакансии. При этом вы должны не просто назвать, что сделали, а каким путем достигли этого, и какие инструменты вы имели.

К примеру, если вы претендуете на роль руководителя отдела продаж, то вы должны сообщить, что на предыдущем месте работы вы смогли увеличить плановый объем продаж за 3 месяца на 40 % за счет правильного планирования, ежедневного контроля выполнения промежуточных планов, а также за счет привлечения новых оптовых клиентов.

Также для руководящей должности будет интересен рассказ о том, как вы урегулировали назревающий конфликт между сотрудниками, и смогли примирить их. После чего у вас стала дружная команда, готовая помочь каждому из сотрудников при достижении общей цели.

<img src='https://i2.wp.com/bosshunt.ru/wp-content/uploads/2015/11/565-e1489263373400.jpg?fit=600,400

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector