Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Дополнительный работникам культуры В соответствии с пунктом 5.7.

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если Федеральный закон от 18.06.2019 № 125-ФЗ поменял условия применения ненормированного рабочего дня для сотрудников на режиме неполного рабочего дня?

Как действовать, если работник АУ отказывается идти в очередной (писать заявление об), который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком?

В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».

По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями. Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст.

351 ТК). Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны.

  1. звукорежиссеров.
  2. директоров телевидения, радиовещания центральных станций;

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах.

Художественный персонал имеет нормы постановок, для коллективов, театров – проведенных мероприятий. Для работников культуры допустимо выбрать работу по совместительству.

  • Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр.

Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным.

В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей.

Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.

7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п. 2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. Не являются исключением и педработники допобразования.

— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. — диктор телевидения и диктор радиовещания центрального телевидения и центрального радиовещания — шесть часов;

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

— звукорежиссер на телевидении и радиовещании — шесть часов. — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени;

— работа с ненормированным рабочим днем; Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), которая определяется по соглашению сторон (ст.

Наименование должностей работников Подраздел (раздел) Постановления N 678 Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

О внесении изменений в состав постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пензенской области, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области. Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Пензенской области по реализации соглашения о предоставлении из федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением. О проекте закона Пензенской области

и Закон.

Важно
Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь.

Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике.

Предлагаем ознакомиться:  Авто в залоге у банка что делать

График отпусков учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом согласования Департаментом культуры города Москвы (далее – Департамент) предложений по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям учреждений.

До 10 ноября текущего года всем учреждениям необходимо направить предложения по ежегодным оплачиваемым отпускам (количество дней отпуска, дата начала отпуска) руководителей учреждений на следующий календарный год на согласование для включения в графики отпусков учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В график отпусков подлежат включению ежегодные оплачиваемые отпуска, а именно:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска руководителям учреждений с ненормированным рабочим днем;
  • неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащие предоставлению.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При планировании ежегодного оплачиваемого отпуска руководителями учреждений, с которыми вновь заключены трудовые договоры, право на использование отпуска за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ), поэтому дата начала отпуска должна быть установлена не ранее 6 месяцев с даты заключения трудового договора.

При подготовке предложений по отпускам необходимо учитывать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору с руководителем учреждения.

Предложения по ежегодным оплачиваемым отпускам руководителей, являющихся руководителями нескольких учреждений по внешнему совместительству, представляются учреждениями в Департамент с соблюдением положений статьи 286 ТК РФ и указанием основного места работы и мест работы по совместительству на следующий календарный год для включения в график отпусков учреждения по основному месту работы.

Представление учреждением предложений по ежегодному отпуску осуществляется на основании личных заявлений руководителей учреждений, написанных собственноручно, копия которых прилагается к обращению руководителя учреждения и направляется в Департамент, а оригинал заявления хранится в личном деле руководителя в учреждении.

Предложения учреждений по ежегодным оплачиваемым отпускам руководителей рассматриваются Департаментом, оформляются письмом за подписью первого заместителя руководителя Департамента и направляются в учреждение для включения в график отпусков учреждения. График отпусков должен быть утвержден учреждением до 17 декабря календарного года.

В срок до 25 декабря текущего года выписки из утвержденных графиков отпусков учреждений на следующий календарный год в отношении руководителей учреждений необходимо направить в Департамент для учета отпусков руководителей учреждений.

1. Положениями трудового договора руководителя учреждения, а именно обязанностью, установленной в трудовом договоре, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам  и согласовывать с работодателем сроки предоставления отпусков и служебных командировок.

2. Приказом Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2015 г. № 220/к “Об отпусках руководителей подведомственных учреждений”, где прописана вся процедура согласования и предоставления отпусков руководителям подведомственных учреждений.3.

Приказом Департамента культуры города Москвы от 11 августа 2015 г. № 345/ОД “О командировании руководителей учреждений”, где прописана процедура согласования и направления в служебные командировки руководителей подведомственных учреждений.

Внимание

По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов. В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72). Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры 1.

Инфо

Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя. Подобный перечень может включать должности работников:

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.
Предлагаем ознакомиться:  Транспортный налог и Платон: льготы, вычеты, зачеты в счет

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Важно

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Дополнительные отпуска работникам культуры По массовым культурно-просветительным учреждениям: а) директорам (заведующим), лекторам, экскурсоводам, консультантам, инструкторам, художественным руководителям, руководителям кружков и секций, массовикам — 24 рабочих дня;

б) заведующим библиотеками и отделениями, библиотекарям всех наименований — 24 рабочих дня; г) заведующим (директорам) методических кабинетов и методистам по библиотечной, музейной, лекционной, экскурсионной и клубной работе — 24 рабочих дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней положено за год для различных категорий работников: Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск Устанавливается Правительством РФ (не включается переезд до места проведения и обратно) Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией.

Внимание

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. Трудовые отпуска работников культуры Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Оглавление:

    • Дополнительный отпуск работникам культуры
    • Кому положен дополнительный отпуск?
    • Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
    • Сколько дней отпуска у работников культуры
  • Сколько дней отпуска у работников культуры
    • Ищете ответ?
      • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?
  • Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств?

Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску. Минкультуры РФ от 12.01.2000 n 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 n 05-12/131

3. 4.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР Об отпусках работников культурно-просветительных к указанию Министерства культуры СССР от 28 июля 1982 года N 29-98 Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников должностей работников с ненормированным рабочим днем Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). 2.

Предлагаем ознакомиться:  Перенос отпуска по семейным обстоятельствам — Открой бизнес

Инженерно-технические работники, специалисты, прочие работники Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

к указанию Министерства культуры СССР от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений Установить работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений отпуска следующей продолжительности: 1.

доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней. Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора наук, отпуск предоставляется продолжительностью в 24 рабочих дня. 4.

Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов.

Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению. Примечание: а) Продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем (до 12 рабочих дней) устанавливается руководителем культурно-просветительного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки работника и переработки нормального рабочего времени в отдельные периоды (дни).

Порядок предоставления отпусков и формирования графика отпусков руководителей учреждений определен в Положении о предоставлении отпусков руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержденном приказом Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2015 г. № 220/КП “Об отпусках руководителей подведомственных учреждений”.

Порядок командирования руководителей учреждений утвержден приказом Департамента от 11 августа 2015 г. № 345/ОД.

Учреждениям, руководители которых планируют выезжать в служебные командировки, необходимо в соответствии с приложением 1 к вышеуказанному Порядку направлять свои предложения в профильные подразделения Департамента до 1 ноября текущего года для рассмотрения и согласования.

Управление государственной службы и кадров Департамента готовит Сводный план командировок, согласовывает его и представляет руководителю Департамента для утверждения не позднее 1 декабря текущего года.

Сводный план будет являться основанием для издания приказа учреждения о направлении в командировку руководителя учреждения.

После утверждения Сводного плана служебных командировок в каждое учреждение направляется выписка из Сводного плана по каждому руководителю. Никакого дополнительного согласования не будет требоваться при условии, что служебная командировка осуществляется в рамках утвержденного плана.

При наступлении даты служебной командировки учреждением издается внутренний приказ (распоряжение) о направлении руководителя в командировку, приказ о возложении обязанностей руководителя на должностное лицо с подписью такого лица об ознакомлении и согласии. В течение трех рабочих дней копии вышеуказанных приказов направляются в Департамент.

При намерении отменить командировку учреждение направляет письмо руководителя учреждения с просьбой отменить командировку в срок не позднее 15 рабочих дней до даты начала командирования руководителя, указанной в Сводном плане.

Отмена командировки (невыезд руководителя учреждения в командировку в сроки, указанные в Сводном плане) допускается в случае предварительного согласования такой отмены письмом Департамента за подписью заместителя руководителя Департамента, курирующего учреждение.

В связи с тем, что необходимость в служебной командировке руководителя может возникнуть и после утверждения Сводного плана, служебной командировке присваивается статус внеплановой. Оформление выезда во внеплановую командировку осуществляется следующим образом.

Внеплановое командирование руководителей осуществляется на основании решения руководителя Департамента, или уполномоченного им лица, и оформляется приказом Департамента. Основанием для рассмотрения возможности внепланового командирования является письмо, подписанное руководителем учреждения, которое направляется в Департамент.

Письмо должно содержать сведения о месте и сроках внепланового командирования, о цели и основании командирования, обоснование целесообразности командирования, о финансовых условиях командирования (источник финансирования, размер расходов, связанных со служебной командировкой), а также информацию о лице, исполняющем обязанности руководителя на период его отсутствия.

Приложением к письму является письменное согласие лица, на которого возлагается исполнение обязанностей руководителя учреждения. К письму (при наличии) прилагается копия официального приглашения от принимающей стороны (документ, подтверждающий намерение и согласие приглашающей организации принять руководителя в указанные сроки).

Трудовые отпуска работников культуры

По библиотекам, научным, научно-техническим, отраслевым, публичным, библиотекам при научно-исследовательских, научно-музейных и научно-художественных учреждениях, учебных заведениях всех типов, республиканским, краевым и областным;

директорам, их заместителям по научной работе, заведующим филиалами, отделениями, отделами, секторами, кабинетами и читальными залами, ученым секретарям, главным и старшим библиографам, главным и старшим библиотекарям, библиотекарям-переводчикам, библиотекарям и библиографам, библиографам-редакторам, старшим редакторам, редакторам-специалистам и редакторам — 24 рабочих дня.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector