Оплата труда несовершеннолетних работников — пример расчета в летний период как рассчитать

Ограничение по возрасту

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет. Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

  • В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  • С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  • С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.
  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
  • Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.

    Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.

    2) с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

    Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

    Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработных платы.

    1) при сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам за выполненный объем работ;

    2) при повременной оплате по тарифной ставке повременщика, соответствующей тарификации работ или окладу, за фактически проработанное время.

    Заработная плата не начисляется в случае прохождения практики по отдельным профессиям в качестве дублера.

    Учащимся СПТУ в возрасте до 18 лет, проходящим практику в производствах и на работах, где продолжительность их рабочего дня установлена в законодательном порядке не более 4 часов, доплата за сокращенное рабочее время не производится. На учащихся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной (технологической, преддипломной и др.

    buhuchet-info.ru

    При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день. Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

    1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
    2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
    3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
    4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
    5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

    Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.

    Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной. Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией. При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

    Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.

    Предлагаем ознакомиться:  Уголовная ответственность за продажу алкоголя несовершеннолетним – штраф или тюрьма? – Газета "Право"

    Например, атмосфера с температурой 30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма 32,5 градусов по Цельсию.С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры. Какая работа запрещена?

    Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями. Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели. Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

    Рабочее время несовершеннолетних работников

    1) он, являясь студентом или учащимся, не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета) (п.п. 169.2.3 НКУ);

    2) его зарплата за месяц не превышает предельный размер дохода, дающий право на налоговую соцльготу (в 2018 году — 2470 грн.).

    И не забывайте о ЕСВ. Ставка взноса в общем случае — 22 %. При этом следует помнить о требовании уплачивать ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Если оказалось, что заработная плата молодому работнику по основному месту работы начислена в размере меньше минимального (в 2018 году — 3723,00 грн.), ЕСВ нужно доплатить до уровня минимального страхового взноса. В 2018 году он составляет 819,06 грн. (3723,00 грн. х 22 %).

    Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда на работу принимают несовершеннолетнего работника с инвалидностью. Имеет ли право работодатель начислять ЕСВ на зарплату такого работника по льготной ставке 8,41 %?

    К сожалению, нет. Дело в том, что подтверждением установленной работнику инвалидности является заверенная копия справки к акту осмотра МСЭК по форме № 157-1/о (абз. 2 п. 7 разд. III Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449). При этом заверяет копию справки непосредственно работодатель.

    По действующим правилам дети с инвалидностью направляются в МСЭК не позднее 1 месяца до исполнения 18 лет (п. 14 Порядка выдачи медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, утвержденного приказом Минздрава от 04.12.2001 г. № 482).

    Это связано с тем, что МСЭК проводится с целью установить инвалидность только больным, которые достигли совершеннолетия (п. 3 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317).

    До момента получения справки из МСЭК документом, подтверждающим признание ребенка в возрасте до 18 лет лицом с инвалидностью, является медицинское заключение по форме № 080/о, утвержденной тем же приказом Минздрава от 04.12.2001 г. № 482. Это заключение оформляет врачебно-консультационная комиссия (ВКК) детского лечебно-профилактического учреждения по месту проживания ребенка.

    Таким образом, поскольку несовершеннолетний работник с инвалидностью не может предоставить работодателю копию справки к акту осмотра в МСЭК об установлении группы инвалидности по форме № 157-1/о, ЕСВ с дохода работника с инвалидностью, не достигшего 18 лет, взимают по ставке 22 %.

    Не будет у такого работника и права на повышенную НСЛ по п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ(в 2018 году — 1321,50 грн. (881,00 грн. х 1,5)). Потому что эта льгота предназначена для работников — инвалидов I или II групп, в том числе с детства. А мы с вами уже знаем, что группы инвалидности МСЭК устанавливает только больным гражданам, которые достигли совершеннолетия.

    Несовершеннолетние граждане до 18 лет могут иметь исключительно статус «ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет», который им присваивает ВКК детского лечебно-профилактического учреждения по месту их проживания, без установления группы инвалидности.

    Несовершеннолетние работники с инвалидностью имеют право лишь на обычную НСЛ «на себя» (в 2018 году — 881 грн. (1762 грн. х 0,5)) на основании п.п. 169.1.1 НКУ.

    Аналогичная позиция по данному вопросу была высказана специалистом ГФСУ в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 47, с. 27.

    Предлагаем ознакомиться:  Подготовка к декрету как оформить заявление на выплату по больничному листу по беременности и родам

    Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

    При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

    Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

    Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

    Чаще всего предприятия привлекают несовершеннолетних в летний период. При этом заключается срочный трудовой договор. Работник обладает теми же правами и обязанностями, что и в другой сезон.

    buhuchet-info.ru

    Устраиваясь на работу не многие обучающиеся знают, как происходит оплата труда несовершеннолетних. Предлагаем Вам ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

    1) с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;

    1) при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;

    2) при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.

    Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

    В части 3 ст. 271 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

    При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Материал подготовили: Н.С. Миронова и Е.А. Елина.

    life.mosmetod.ru

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупныекадровые агентства.

    Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

    Возраст

    Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

    Предлагаем ознакомиться:  Как узнать ОКВЭД организации по ИНН бесплатно

    Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

    Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

    В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Общие принципы оплаты труда

    Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

    1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
    2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
    3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
    4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
    5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
    6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

    В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

    Задать свой вопрос

    Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжается, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы. При этом оставшееся время отпуска по уходу за ребёнком остаётся в активе у молодой мамы, и она в любой момент может его продолжить. Для этого будет достаточно простого заявления на имя директора предприятия. Установление неполного рабочего дня Неполный рабочий день может быть введён по инициативе сотрудника или работодателя, на временной или постоянной основе, в личном порядке или применительно к коллективу.

    Оплата труда при сокращенном рабочем дне

    • беременность;
    • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
    • болезнь ребёнка до 14 лет.

    Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день Особенности оплаты Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ). Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте.

    Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме. Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

    Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

    • по совместительству;
    • вахтовым методом;
    • по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность;
    • в организациях, связанных с верой и религией.

    Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни. Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

    Каким работам можно привлекать? Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.Как отразить в учете российской организации расчеты по оплате труда несовершеннолетнего работника, принятого на работу официантом по трудовому договору на условиях сокращенного режима рабочего времени, если организация производит ему доплату до полного размера оклада?

    Возраст работника составляет 16 лет. Должностной оклад официанта установлен в организации в размере 25 000 руб. в месяц. Условие о доплате несовершеннолетним работникам установлено коллективным договором организации. Трудовые отношения Организация имеет право принимать на работу несовершеннолетних в возрасте старше 14 лет с соблюдением условий, установленных ст.

    63 Трудового кодекса РФ

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector