Образец заявления на пособие по уходу за ребенком до 15 лет

Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после его рождения (послеродовой период).

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

  • в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
  • в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте в этой статье.

Выплата проводится в те же дни, что и перечисление ежемесячной заработной платы. Для получения поддержки заявление должно быть сформировано не позднее 6 месяцев до окончания отпуска по беременности и родам. Решение о выделении денежных средств принимается в течение 10 календарных дней с момента передачи пакета документов в обработку.

Содержание заявления о ежемесячной выплате

В большинстве случаев, форма заявления о выплате на ребенка до 1,5 лет свободная. Исключение составляют случаи направления заявления в госорганы в электронном виде. Для таких обращений Приказом Минтруда № 653н установлен единый бланк для заполнения.

Категория граждан Сумма (в рублях)
Трудоустроенные до 23 000
Служащие в рядах Вооруженных Сил РФ или уволенные во время декретного отпуска по причине ликвидации предприятия 12 260
Проживающие в регионах, на которые продолжает распространяться радиационное воздействие от Чернобыльской АЭС 3 000

В зависимости от региона проживания заявителя финальные выплаты будут отличаться.

Расчет социальной помощи проводится от суммы полученной заработной платы за последние два года, предшествовавших выходу в отпуск.

Показатель Описание
ПУР Социальное пособие по уходу за новорождённым ребенком.
ЗП2016 и ЗП2017 Средний показатель заработной платы за 2016 год и 2017 год соответственно.
731 Количество рабочих дней за два календарных года.
29,3 Среднее количество дней в одном календарном месяце.
КДИ Количество дней, подлежащих обязательному исключению (если сотрудник не работал в силу объективных причин).
Предлагаем ознакомиться:  Договор уступки права требования долга между юридическими лицами

Размер средней заработной платы во внимание не принимается. Аналогичная ситуация наблюдается, когда заинтересованные граждане не работают вовсе. Итоговая сумма будет зависеть от количества детей.

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и оформить заявление.

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.

После принятия заявления:

  • оно регистрируется в журнале, подшивается к делу и хранится 75 лет;
  • в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
  • сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
  • в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.
  • лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
  • справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
  • копию паспорта и СНИЛС.

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

  1. наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
  2. фамилия руководителя или непосредственного начальника;
  3. фамилия и должность заявителя;
  4. название документа (заявление);
  5. сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
  6. предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
  7. запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
  8. список приложенных документов;
  9. дата и подпись.

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

Предлагаем ознакомиться:  Копия трудовой для банка образец

Чайникову Г.А.

от менеджера по продажам

Лисицыной А.Ф.

Заявление

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.

16 января, подпись, /Лисицина А.А./

Процедура получения декретной выплаты

В отличие от больничного по БиР, который открывается и оплачивается только биологической матери ребенка, ежемесячную выплату на ребенка младше 1,5 лет может получать любой член семьи, планирующий ухаживать за младенцем. Его дадут отцу, бабушке, дедушке или совершеннолетним братьям (сестрам) ребенка.

Такой вид выплаты может получить только один из членов семьи.

Обращаться нужно сразу после закрытия больничного по БиР. Пособие будет назначено в течение 10 дней, а сроки выплаты зависят от того, какая организация перечисляет деньги. Если родственник ребенка, находящийся в декретном отпуске, решит выйти на работу раньше положенного срока, то можно переоформить пособие на другого члена семьи. Процедура переоформления аналогична алгоритму первоначального назначения этой выплаты.

Если мать новорожденного в период беременности и родов не работала, то больничный ей не положен.

Исключение из этой ситуации сделано только для тех женщин, которые утратили последнее рабочее место по причине ликвидации работодателя, и произошло это не более чем за год до рождения ребенка.

Поэтому для безработных матерей или домохозяек есть возможность получить выплату по уходу за ребенком сразу после рождения малыша.

От того, в какую организацию обратятся родители, зависят размер и сроки ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком. Наниматель оплачивает 0,4 средней заработной платы родителя ежемесячно, но не выше установленного в регионе проживания семьи максимума на каждого ребенка. Ухаживающий родитель получает деньги ежемесячно в сроки выплаты зарплаты на предприятии, где он трудился до декретного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Правильное заполнение трудовой книжки на что обратить внимание

При обращении в ФСС и Минтруд пособие будет платиться не позднее 26 числа каждого месяца, но в минимально возможной сумме.

У работодателя заявление о назначении пособия, как правило, пишут одновременно с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если детей несколько можно написать одно заявление или на каждого ребенка по отдельности. После его получения работодатель издает приказ о выплате пособия.

В ФСС за назначением выплаты обращаются в случае, если наниматель по каким-либо причинам не может оплачивать декретный отпуск. Такими обстоятельствами может быть процедура банкротства, споры о суммах страховых взносов и размере пособия, арест счетов работодателя и т. д.

Неработающие родители получают пособие после обращения в органы соцзащиты по месту регистрации или фактического проживания.

Если воспитанием ребенка занимаются оба родителя, то пособие может быть оформлено только одним из них.

В соответствии с нормативами Федерального Закона №81, право на получение имеется у следующих категорий лиц:

  • близкие родственники новорожденного, принимающие участие в системе обязательного социального страхования;
  • матери военных, которые проходят постоянную службу по оплачиваемому контракту;
  • родители, потерявшие работу по причине юридической ликвидации компании;
  • матери, находящиеся в стадии очередной беременности;
  • остальные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за первым ребенком;
  • матери или отцы, обучающиеся на очном отделении высшего образовательного учреждения;
  • родственники, выступающие в качестве законных опекунов и получившие соответствующее право по причине смерти родителей или лишения их прав на воспитание (могут не подлежать обязательному страхованию).

Сколько дают за второго и последующих

Социальные пособия за детей суммируются, если каждый ребенок не достиг установленного возраста в 1,5 года. Итоговое значение не может быть выше 100 процентов от ежемесячной заработной платы заявителя.

На первого и второго ребенка 8 160 рублей
На второго третьего, четвертого и последующих детей 10 875 рублей
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector