Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

О вводном инструктаже

Этот вид инструктажа проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, которые временно выполняют рабочие обязанности на новом участке. Это относится также к работникам, командированным в данную организацию, учащихся, которые проходят в ней производственную практику, и других людей, которые могут непосредственно участвовать в рабочем процессе конкретного предприятия.

Вводный инструктаж должны проводить перед началом выполнения работником своих обязанностей в кабинете охраны труда либо специальном помещении, отведенном для этого, которое оснащено всеми необходимыми техническими средствами обучения и литературой.

Причины травматизма и профессиональной заболеваемости

Травмы
могут быть вызваны механическими,
термическими, химическими, психическими
и специфическими воздействиями.

Механическиетравмы (движущиеся, режущие части
оборудования, падение с высоты и т.д.),
как правило, возникают внезапно и
приводят в тяжелых случаях к травматиче­скому
шоку. Механические травмы могут быть
открытыми (в виде ран) или закрытыми (в
виде ушиба, вывиха, растяжения, перелома).
При этом всегда повреждаются кровеносные
сосуды, что сопровождается кровоизлиянием
в ткани, полости тела или кровотечением.

Химическиетравмы (например, отравления) возникают
при воздействии на организм человека
вредных химических веществ.

К
термическойтравме (ожоги, обморожения)
приводит воздействие высоких или низких
температур.

К
психической
травме приводят внезапные тяжелые
эмоциональные переживания. Результатом
ее может быть обморок, шок.

Специфическая
травма
возникает под воздействием электрического
тока, лучистой энергии, ионизирующих
излучений.

При
одновременном действии двух или более
травмирующих факторов возникают
смешанные травмы. Например, термический
ожог и электротравма и т.д.

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения


Травмы
подразделяются на производственные и
бытовые.

К
производственным травмам относятся
травмы, полученные работающими на
территории или вне территории предприятия
при выполнении любой работы по заданию
администрации (на рабочем месте, в цехе,
на заводском дворе, на погрузке, разгрузке,
транспортировке материалов и оборудования,
при следовании к месту работы и с работы
на транспорте работодателя и т.д.).

Проблема
безопасности труда должна рассматриваться
комплек­сно с учетом всех факторов,
создающих предпосылки для возникновения
несчастных случаев и профессиональных
заболеваний. Причины несчастных случаев
очень разнообразны. Условно их можно
разбить на 4 группы.

Технические
причины могут быть конструкторскими и
технологическими.

Конструкторские:
несовершенство технологических
процессов, несоответствие требованиям
безопасности конструкций технологического
оборудования, транспортных и энергетических
устройств, отсутствие и несовершенство
оградительных и предохранительных
устройств и т.д.

Технологические
причины: неправильный выбор оборудования,
оснастки, транспортных средств; отсутствие
или недостаточная ме­ханизация тяжелых
и опасных операций; неправильный выбор
режимов обработки; несовершенство
планировки; неудовлетворительное
техническое обслуживание (отсутствие
плановых профилактических осмотров,
технических уходов, ремонтов оборудования,
оснастки, транспортных средств,
неисправность оборудования, оградительных
и предохранительных средств безопасности)
и т.д.

Организационные
причины: неправильная организация
труда, чрезмерная продолжительность
или интенсивность работы, длительное
вынужденное однообразие или ненормальное
положение тела или отдельных частей,
неудовлетворительное содержание рабочих
мест, проходов, проездов; недостаточное
обучение рабочих правилам ведения
технологиче­ского процесса, техники
безопасности, пожарной безопасности и
гигиены труда, нарушение инструктажа,
отсутствие средств индивидуальной
защиты, систематическое использование
работающих на сверхурочных работах,
подъем и переноска сверхнормативных
тяжестей, отсутствие предупреждения
об опасности и т.д.

Санитарно-гигиенические
причины: запыленность воздушной среды
токсическими веществами, отклонение
от нормальных метеорологических условий
(темпера­туры, влажности, скорости
движения воздуха); нерациональное
освещение; ультрафиолетовое, рентгеновское,
радиоактивное излучение; эле­ктромагнитные
поля;

Психофизиологические
причины – несоответствие особенностей
организма условиям труда; неудовлетворенность
работой; не использование индивидуальных
средств защиты, алкогольное опьянение,
неудовлет­ворительный «психологический
климат» в коллективе и т.д.

Инструктажи с работниками виды и основания проведения

Токсичность
– это способность веществ оказывать
вредное воздействие на жизнедеятельность
организмов. Токсичные вещества (яды) –
это такие вещества, которые, проникая
в организм даже в небольших количествах,
вызывают нарушение нормальной деятельности
человека. Воздействие вредных веществ
на организм проявляется в виде острых
и хронических отравлений.

Острые
отравления
возникают при воздействии больших доз
на протяжении не более одной рабочей
смены.

Хронические
отравления
– это постепенное поступление в организм
небольших количеств токсичных веществ,
которые постепенно вызывают отравление.

Яды
могут проникать в организм через органы
дыхания, желудочно-кишечный тракт,
неповрежденную кожу.

Для
токсических веществ, хорошо растворимых
в жирах, кожа является одним из важнейших
путей проникновения в организм. К таким
веществам относятся: ароматические и
хлорированные углеводороды – бензол,
ксилол, толуол, дихлорэтан, амино– и
нитросоединения бензола и т.д. Яды,
проникающие в организм через дыхательные
пути, оказывают наиболее сильное
воздействие, т.к. поступают непосредственно
в кровь.

Действие
ядовитого вещества на организм может
быть местным и общим, резорбтивным и
элективным.

Резорбтивное
действие проявляется после всасывания
в кровь и вызывает поражение большинства
органов и тканей.


Элективное
действие (избирательное) заключается
в воздействии наркотиков на нервную
систему.

Совместное
действие токсичных веществ на организм
может приводить к суммарному (аддитивному)
эффекту, усиливать действие друг друга
(синергетический эффект) или ослаблять
(антагонистический эффект).

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

В
ряде случаев попадание очень малых доз
может вызвать эффект привыкания. Но
некоторые яды могут, постепенно
накапливаясь в организме, в определенный
момент вызвать значительный токсический
эффект (кумулятивное действие).

Характер
действия токсических веществ так же
зависит от индивидуальных особенностей
организма (возраста, повышенной
температуры тела, ожирения, отеков и
т.д.). Существуют вещества – адаптогены
(женьшень, элеуторокок, витамины), –
повышающие устойчивость организма к
вредному воздействию.

Промышленные
яды по характеру воздействия на организм
и признакам отравления разделяют на
девять групп (см. табл.
П1.6).

Производственная
пыль образуется при механическом
измельчении твердых тел (дроблении,
помоле, резке, шлифовке, полировке),
транспортировке, перемешивании сыпучих
веществ, при горении топлива и т.д. и
представляет собой тонкодисперсные
частицы твердых веществ. При оценке
токсического действия пыли необходимо
учитывать такие факторы, как дисперсность,
форма частиц, растворимость, химический
состав.

По
характеру действия на организм человека
пыль делится на раздражающую и ядовитую.
Раздражающие пыли в свою очередь
подразделяются на органические
(растительная и животная, синтетическая
пыль), неорганические (металлическая)
и минеральные (кварц, асбест, цемент и
др.). Неядовитые пыли засоряют, раздражают
оболочку глаз, верхних дыхательных
путей, вызывает легочные заболевания
пневмокониозы.

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения


Ядовитые
пыли (уран, бериллий, хромовый ангидрид,
свинец, цинк, ртуть, мышьяк и др.) наряду
с раздражением верхних дыхательных
путей проникают в легкие, желудочно-кишечный
тракт и вызывают общее отравление
организма.

Предлагаем ознакомиться:  Как заставить застройщика устранить недоделки?

Сера,
аккумулируясь в легких, вызывает
злокачественные опухоли. Пыли анилиновых
красителей, содержащих антрацен,
фенантрен, в условиях солнечного
облучения могут вызвать острые поражения
кожи – дерматиты.

Пыль
оказывает не только вредное воздействие
на организм человека, но и в смеси с
воздухом образовывает взрывоопасные
смеси.

Основные
мероприятия по обеспечению санитарной
чистоты воздуха и предотвращению
вредного воздействия на организм
человека:

  • герметизация,
    механизация, непрерывность технологических
    процессов;

  • изоляция
    процессов с пылевыделением;

  • изменение
    технологических операций (замена сухого
    помола мокрым);

  • применение
    вентиляции;

  • влажная
    уборка помещения;

  • контроль
    за состоянием воздушной среды;

  • использование
    средств индивидуальной защиты;

  • ограничение
    времени контакта с вредной средой;

  • своевременные
    медицинские осмотры.

Специальная программа

Этот вид инструктажа по охране труда проводится по специальной программе, которая разработана на основании нормативных актов, и учитывает специфику деятельности данного предприятия.

Обычно его проводит конкретный специалист по охране труда либо иной сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности, и который прошел особую проверку знания законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Факт проведения должен быть подтвержден посредством специальной записью в журнале регистрации, где должны быть зафиксированы подписи инструктирующего и того лица, который прошел данную процедуру.

Первичный инструктаж

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

1. С теми, кто принят на работу первично, а также с сотрудниками, которые осуществляют свою непосредственную деятельность по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, либо с работниками, выполняющими сезонные виды работ по совместительству, а так же у себя на дому с использованием определенного инструментария, который был выдан им работодателем.

2. С работниками предприятия, которые были переведены из одного подразделения организации в другое, либо тем, кто выполняет новый для них вид деятельности.

3. С сотрудниками, командированными из другой организации, а также со студентами, которые проходят на данном предприятии производственную практику.

4. С людьми, которые выполняют строительно-монтажные работы в данной организации.

Кто и как проводит инструктаж по охране труда?

Данный вид мероприятия проводится, как правило, руководителями структурных подразделений по специальным программам, разработанным в соответствии с требованиями закона, а также нормативными актами конкретного предприятия и другой документацией эксплуатационного и технического характера. Какие виды инструктажей по охране труда бывают, знают не все.

Процедура первичного инструктажа включает в себя мероприятия по ознакомлению сотрудников с производственными факторами, представляющими опасность для их здоровья, изучение всех существующих требований и определенной документации.

Первичный инструктаж обычно проводится с каждым сотрудником организации в индивидуальном порядке, однако в некоторых случаях он может быть проведен группе лиц, которые занимаются трудовой деятельность с использованием однотипного оборудования.

Данный процесс завершается проверкой проводившим инструктаж лицом знаний и навыков работников и студентов в области безопасности труда.

Проводит данное мероприятие руководитель либо начальник конкретного структурного подразделения предприятия, который прошел специализированное обучение технической и производственной безопасности, после чего вся информация записывается в специальный журнал регистрации.

Виды инструктажей по охране труда и порядок проведения должен знать каждый руководитель предприятия.

При этом на основании приказа Госнадзорохрантруда № 196, утвержденного 23 декабря 1993 г., принят строгий список работ с повышенным уровнем опасности, и работникам, выполняющим их, следует проходить от одного раза в год узкоспециальное обучение и контроль знаний по ОТ.

Лица, которые не прошли соответствующее по вопросам охраны труда, категорически не допускаются к работе.

Вводный инструктаж по охране труда проводит инструктор по охране труда или лицо, которому вменили эти обязанности согласно приказу по предприятию (решению правления) по программе, которую разработала служба ОТ, принимая во внимание специфику деятельности организации, и по инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда.

Для регистрации факта проведения инструктажа по охране труда заводится специальный журнал.

Первичный инструктаж по охране труда проводят прямо на рабочем месте, как правило, до начала выполнения непосредственных обязанностей с такими категориями сотрудников:

  • новоприбывшими на предприятие работниками;
  • работниками, которых переводят из одного подразделения (цеха) в другое;
  • работниками, которые будут выполнять работу, являющуюся новой для них;
  • командированными работниками, которые являются непосредственными участниками производственного процесса организации;
  • студентами, учениками и воспитанниками, которые прибыли с целью прохождения практики на производстве, перед началом выполнения ими различных видов работ, новых для них; перед обучением каждой новой темы в процессе проведения трудовой и профессиональной подготовки;
  • слушателями и учениками в процессе проведения внешкольного обучения в секциях и кружках.

Этот вид инструктажа осуществляют как с одной персоной, так и с группой лиц общей направленности деятельности согласно программе, которая составлена на основании требований инструкций для работников, иных нормативных актов, технической документации.

За разработку программы первичного инструктажа отвечает руководитель цеха (участка, отдела), далее согласовывает ее с начальником службы ОТ, затем руководитель предприятия, учебного учреждения или его соответственного структурного подразделения ее утверждает.

Все работники проходят повторный инструктаж по охране труда прямо на рабочем месте с такой периодичностью: для работ с повышенным уровнем опасности –1 раз в квартал, для других работ — 1 раза в полгода. Инструктаж такого рода может проводиться как с одним работником, так и с группой сотрудников, которых объединяет выполнение однотипных работ.

Случаи, в которых работникам может понадобиться внеплановый инструктаж по охране труда:

  • введение в действие новых или отредактированных нормативных актов, а также внесение изменений и дополнений к ним;
  • изменения в технологическом процессе, замена или реконструкция оборудования, инструментов и приборов, исходных материалов и сырья, а также прочих факторов, от которых зависит безопасность на рабочем месте и за его пределами;
  • нарушение работниками, студентами, учащимися или воспитанниками нормативных актов в данной области, которые могут повлечь за собой травматизм, аварии либо несчастные случаи;
  • требования сотрудников органа гос.надзора за охраной труда, государственной исполнительной власти либо вышестоящего хозяйственного учреждения, если они обнаружили факт пользования работниками, студентами или учащимися опасными методами, приемами работы или незнания ими нормативных актов в данной области;
  • перерыв в деятельности работника 1 месяц и более — при работах с повышенным уровнем опасности, а при остальных работах – период, превышающий 2 месяца.

Внеплановый инструктаж также может проводиться с одним человеком или с группой работников, объединенных общей специализацией. Направленность и объем инструктажа определяет каждый случай отдельно, это зависит от причин и обстоятельств, которые выступили причиной его проведения.

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско-правовой договор с работником как правильно заполнить

Проведение целевого инструктажа с работниками осуществляется в следующих случаях:

  • выполнение разовых работ, которые никак не связаны с непосредственными обязанностями по специальности (погрузкой, разгрузкой, разовыми работами за пределами цеха или всего предприятия и т.д.);
  • ликвидация стихийного бедствия или аварии;
  • проведение объема работ, главным требованием которых является оформление нарядов-допусков, разрешений и других документов;
  • экскурсии на предприятии.

Фиксирует целевой инструктаж наряд-допуск или другие документы, дающие разрешение на проведение работ.

Непосредственный руководитель работ (лицо, занимающее должность руководителя производства, цеха, участка, мастера, инструктора по производственному обучению, преподавателя и т.д.) отвечает за проведение любого вида инструктажа. Результат проведения – устный опрос, а также  проверка знаний и демонстрация полученных практических навыков методов труда, безопасных для работников.

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

Ответственное лицо проверяет знания и делает в журнал запись, фиксирующую проведение инструктажа независимо от его вида, стажировки и допуска к работе. Подписи в соответствующих графах журнала лица инструктируемого и инструктирующего обязательны! Человек, отвечающий за ведение журнала, должен его пронумеровать, прошить и скрепить печатью.

Экземпляр инструкции обязательно выдается работнику по его специализации или вывешивается в специально отведенном месте.

4.1. Общие понятия пожаро– и взрывобезопасности технологических процессов и зданий

Пожар
– неконтролируемое горение вне
специального очага, наносящее материальный
ущерб, вред жизни и здоровью граждан,
интересам общества и государства.

Пожарная
безопасность объекта – это такое
состояние объекта, при котором с
регламентируемой вероятностью исключается
возможность возникновения и развития
пожара, воздействия на людей опасных
факторов пожара, а также обеспечивается
защита материальных ценностей (ГОСТ
12.1.033-81).


Опасные
факторы пожара: открытый огонь, искры,
повышенная температура окружающей
среды и предметов, токсичные продукты
горения, дым, пониженная концентрация
кислорода, обрушивающиеся конструкции,
взрывы.

В
основе пожара лежит процесс горения.
Горение – это быстро протекающее
химическое превращение веществ,
сопровождающееся выделением тепла и
свечением. Горение возможно при
одновременном наличии и взаимном
контакте горючего (Г), окислителя (О) и
источника зажигания (ИЗ). Условно это
изображается в виде «треугольника огня»
с вершинами Г, О, ИЗ. Сущность тушения
пожара заключается в том, чтобы
воздействовать на вершины «треугольника
огня» или прекратить (уменьшить) контакт
между ними.

Окислителем
(О) чаще всего является кислород воздуха.
Роль О могут играть также галогены
(хлор, фтор, бром, йод), азотная кислота,
окислы азота, cepa, фосфор.

Источники
зажигания (ИЗ) могут быть открытыми
(пламя, искры, накаленные предметы,
световое излучение) и скрытыми (теплота
химических реакций, микробиологические
процессы, трение, удар).

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

Наиболее
опасным проявлением пожара является
взрыв. Это быстрое превращение вещества
(взрывное горение), сопровождающееся
выделением энергии и сжатых газов,
способных производить механическую
работу. Считается, что в реальных условиях
взрыв всегда сопровождается пожаром.

– негорючие
– не способные к горению, тлению,
обугливанию под действием ИЗ;

– трудногорючие
– загораются под действием ИЗ, но не
способны к самостоятельному горению
после его удаления;

– горючие
– загораются от ИЗ и продолжают гореть
после его удаления.


По
агрегатному состоянию различают: горючие
газы (ГГ); жидкости, способные к горению;
твердые вещества (ТВ); горючие пыли (ГП).

ТВ
и ГП принадлежат к разным агрегатным
группам, поскольку размельчение твердого
вещества в пыль резко изменяет
взрывопожароопасные свойства. Например:
кусок каменного угля на воздухе горит
несколько минут; то же количество угля,
превращенное в пыль, сгорает за доли
секунды (взрывается). Железо, алюминий
в компактном состоянии – негорючие
вещества; железная, алюминиевая пыль
на воздухе взрывается.

Стажировка

Данное мероприятие проводится с теми же категориями работников, что и первичный инструктаж. Все сотрудники предприятия после данной процедуры обязаны пройти стажировку, которой руководят, как правило, лица, назначенные для этого распоряжением начальника данной организации.

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

Стажировка осуществляется по особым программам, различающимся в зависимости от профессии и вида работ. Этот вид инструктажа по охране труда поводится однократная для каждого работника, однако при переводе на другую должность стажировка проходится заново.

Как проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Основным
законодательным актом в области пожарной
безопасности является Федеральный
закон «О пожарной безопасности» от 21
декабря 1994 г. № 69-ФЗ (в редакции от 18
октября 2007 г.).

– основные
понятия, термины и определения в области
пожарной безопасности;

– структуру
и основные функции системы обеспечения
пожарной безопасности;


– виды
и задачи пожарной охраны;

– требования
к личному составу Государственной
противопо­жарной службы, гарантии
его правовой и социальной защиты;

– финансирование
и материально-техническое обеспечение
в области пожарной безопасности;

– полномочия
органов государственной власти и органов
местного самоуправления в области
пожарной безопасности;

– меры
по обеспечению пожарной безопасности;

– права,
обязанности и ответственность в области
пожарной безопасности.

Законом
предусмотрена система обеспечения
пожарной безопасности. Это совокупность
сил и средств, а также мер правового,
организационного, экономического,
социального и научно-технического
характера, направленных на борьбу с
пожарами.

Основными
элементами системы обеспечения пожарной
безопасности являются органы
государственной власти, органы местного
самоуправления, предприятия, граждане,
принимающие участие в обеспечении
пожарной безопасности в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

– нормативное
правовое регулирование и осуществление
государственных мер в области пожарной
безопасности;


– разработка
и осуществление мер пожарной безопасности;

– реализация
прав, обязанностей и ответственности
в области пожарной безопасности;

– проведение
противопожарной пропаганды и обучение
населения мерам пожарной безопасности;

– научно-техническое
и информационное обеспечение в области
пожарной безопасности;

– осуществление
государственного пожарного надзора и
других контрольных функций по обеспечению
пожарной безопасности;

– выполнение
работ и оказание услуг в области пожарной
безопасности;

– лицензирование
деятельности (работ, услуг) в области
пожарной безопасности и сертификация
продукции и услуг в области пожарной
безопасности;

– противопожарное
страхование, установление налоговых
льгот и осуществление иных мер социального
и экономического стиму­лирования
обеспечения пожарной безопасности;


– тушение
пожаров и проведение связанных с ним
первооче­редных аварийно-спасательных
работ; учет последствий пожаров и т.д.

– создавать,
реорганизовывать и ликвидировать в
установленном порядке подразделения
пожарной охраны, которые они содержат
за счет собственных средств, в том числе
на основе договоров с Государственной
противопожарной службой;

– проводить
работы по установлению причин и
обстоятельств пожаров, происшедших на
предприятиях;

– устанавливать
меры социального и экономического
стимулирования обеспечения пожарной
безопасности;

– получать
информацию по вопросам пожарной
безопасности, в том числе в установленном
порядке от органов управления и
подразделений пожарной охраны.

– соблюдать
требования пожарной безопасности, а
также выполнять предписания, постановления
и иные законные требования должностных
лиц пожарной охраны;

Предлагаем ознакомиться:  Кому принадлежит право аренды земельного участка и кто может быть арендодателем Каковы права и обязанности сторон

– разрабатывать
и осуществлять меры по обеспечению
пожарной безопасности;


– проводить
противопожарную пропаганду, а также
обучать своих работников мерам пожарной
безопасности;

– включать
в коллективный договор (соглашение)
вопросы пожарной безопасности; содержать
в исправном состоянии системы и средства
противопожарной защиты, включая первичные
средства тушения пожаров, не допускать
их использования не по назначению;

– создавать
и содержать в соответствии с установленными
нормами органы управления и подразделения
пожарной охраны, в том числе на основе
договоров с Государственной противопожарной
службой;

– оказывать
содействие пожарной охране при тушении
пожаров, установлении причин и условий
их возникновения и развития, а также
при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;

Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения

– обеспечивать
доступ должностным лицам пожарной
охраны на территории, в здания, сооружения
и на иные объекты предприятий при
осуществлении служебных обязанностей;

– предоставлять
по требованию должностных лиц
Государственной противопожарной службы
сведения и документы о состоянии пожарной
безопасности на предприятиях, в том
числе о пожарной опасности производимой
ими продукции, а также о происшедших на
их территории пожарах и их последствиях;
незамедлительно сообщать в пожарную
охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной
защиты, об изменении состояния дорог и
проездов.

Нормативная
база пожарной безопасности включает
государственные стандарты, общероссийские
правила, строительные нормы и правила,
нормы пожарной безопасности и руководящие
документы.

Повторный вид инструктажа по охране труда

Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.

Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.

При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.

Индивидуальная работа

Данная разновидность инструктажа проводится с работниками индивидуально, либо в групповом порядке, в случаях, когда для осуществления своих трудовых обязанностей они используют аналогичное оборудование и имеют общее рабочее место. Повторный инструктаж оканчивается проверкой навыков и знаний каждого отдельного работника и соответствующими записями в регистрационный журнал.

Проводится руководителем работ либо начальником структурного подразделения предприятия.

Внеплановый инструктаж

Это часто используемый вид инструктажей по охране труда. Порядок его аналогичен первичному, вводному и повторному.

1. Введение в действие новых законодательных актов, которые содержат требования к безопасной организации труда, либо инструкций по его охране, а также изменение уже существующих нормативных актов, регулирующих данный процесс.

2. Изменение некоторых технологических процессов, а также модернизации оборудования, его замене и т.п. Это касается и других приспособлений подобного характера.

3. При каких-либо нарушениях сотрудниками требований по охране труда, в случаях, если такие нарушения создали определенную угрозу наступления негативных последствий (аварии, несчастные случаи и т.д.).

4. По требованию некоторых должностных лиц, осуществляющих госконтроль и надзор.

5. При перерывах в рабочем процессе. Для некоторых видов опасного или вредного производства этот срок составляет 30 суток, для остальных видов работ – 60 суток.

6. По собственному решению руководителя организации.

Такая разновидность инструктажа проводится индивидуально, либо с определенной группой людей одной профессии. Объем данного мероприятия, а также его содержание зависит от тех обстоятельств и причин, которые вызвали необходимость его проведения. Такой инструктаж осуществляется, как правило, в полном объеме, как и первичный, непосредственно на рабочем месте.

Кто осуществляет?

Внеплановый инструктаж осуществляет непосредственный руководитель конкретных работ, либо начальник структурного подразделения организации (прораб, мастер, директор, механик и т.д.), который прошел обучение требованиям по охране труда.

Факт проведения внепланового инструктажа должен быть закреплен в журнале регистрации, где обязательно должны быть поставлены подписи инструктируемых и инструктирующего. Здесь же должна быть указана причина проведения данного мероприятия по охране труда.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа по безопасности и охране труда, как правило, проводится со всеми, кто собирается осуществлять разовые работы, которые:

  • не связаны с прямыми обязанностями конкретного работника по его специальности (например, уборка территории, погрузка, одноразовые работы вне организации либо определенного ее подразделения);
  • ликвидация последствий катастроф, аварий либо различных стихийных бедствий;
  • при производстве работ, на которые обязательно должен быть оформлен наряд-допуск, либо определенное разрешение;
  • организация экскурсий на предприятии;
  • проведение массовых мероприятий.

Целевой инструктаж обычно проводится до начала деятельности с группой работников, которым осуществление данной деятельности предстоит, либо с отдельным сотрудником. Содержание данного мероприятия, а также его объем определяется в зависимости от обстоятельств и причин, в связи с которыми он стал необходим.

Завершается инструктаж подобного рода устной проверкой навыков и знаний, которые были приобретены работниками в процессе его осуществления. Виды и сроки инструктажей по охране труда должны четко соблюдаться.

Целевой инструктаж осуществляет непосредственный руководитель подразделения предприятия, работники которого собираются заниматься новым видом деятельности. Данное лицо должно быть достаточно квалифицированным и обученным требования по охране труда.

Факт проведения данного вида инструктажа в обязательном порядке должно быть подтверждено соответствующей записью в наряде-допуске.

Как выглядит выписка из журнала инструктажей? Образец представлен ниже.

В случаях, когда работник предприятия по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте во время проведения любого из разновидностей инструктажа по трудовой безопасности, тогда данное мероприятие должно быть организовано в первый день его появления на работе.

Халатность недопустима

Халатное отношение ко всем установленным правилам организации, проведения и посещения инструктажа ведет к определенным негативным санкциям.

Вместе с тем, ошибочно считать, что частое проведение инструктажей положительно влияет на рабочий и процесс. Предоставляемы сотрудникам организации инструкции по безопасности должны отвечать требованиям лаконичности, а их количество и частота не должны мешать работником осуществлять свои должностные и производственные обязанности. Данные мероприятия должны выполнять свою прямую функцию охраны труда, но не более того.

Мы рассмотрели проведение инструктажей по охране труда и виды инструктажей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector