Расчет отпускных по новым правилам

Какие периоды времени не учитываются в расчетном периоде

Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.  На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

  • дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;
  • дни командировок;
  • дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;
  • дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
  • дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
  • дни организованных забастовок и простоев.

Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск.

Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

Выплаты, учитываемые при определении совокупного заработка (СЗ):

  1. Зарплата.
  2. Доплаты и надбавки за особые или вредные условия труда.
  3. Премии, установленные Положением об оплате труда.
  4. Прибавки за выслугу лет и классность.

Из него исключаются:

  1. Возмещения расходов на проезд и питание.
  2. Материальная помощь.
  3. Доходы по вкладам и акциям, кредиты.
  4. Оплата листов нетрудоспособности.
  5. Командировочные.

Порядок вычисления заработка, среднего за день, зависит от того полный расчетный период отработал сотрудник или нет.

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Для расчета отпускных используется следующая формула: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, как это следует из ч.2 п.9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительство РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение.

При этом следует учитывать, что отпуск  большей части работников предоставляется и исчисляется в календарных днях, а в рабочих — только тем, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ) и сезонным работникам (ст.295 ТК РФ).

Поэтому для расчета суммы отпускных нужно будет определить расчетный период для оплаты отпуска и рассчитать величину среднего дневного заработка сотрудника.

За расчетный период принимается отрезок времени, за который будут суммироваться все произведенные выплаты, учитываемые при начислении отпускных. В настоящее время этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу в котором работнику предоставлен отпуск (п.4 Положения).

Текущая версия расчетчика позволяет рассчитать размер компенсации отпускных не позднее чем на текущую дату. Не используйте расчетчик для расчета при увольнении в будущих периодах.

1.Определите суммарную величину фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы.

2.Рассчитайте количество календарных дней в тех месяцах, которые были отработаны не полностью (КДН). Этот показатель необходимо рассчитать для каждого календарного месяца, который был отработан не полностью, отдельно.

4.Рассчитайте отпускные, умножив средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

При некоторых обстоятельствах, перечисленных в п.5 Положения, в расчетном периоде не учитываются приходящиеся на них отрезки времени, а также соответствующие денежные выплаты. В сумму среднего заработка и в расчетный период не включаются отпускные и командировочные и время, когда сотрудник был в отпуске или находился в командировке, а также периоды, когда он был на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности или же был освобожден от работы с полным или частичным сохранением средней заработной платы.

То есть при расчете отпускных учитываются только фактически отработанные сотрудником дни. И если в расчетном периоде он был на больничном или в командировке, эти периоды необходимо исключить из расчетного, а пособие по нетрудоспособности и командировочные — из суммы заработной платы, полученной  в расчетном периоде.

Премии, являющиеся составной частью системы оплаты труда, учитываются при расчете отпускных в 2017 году в полном объеме. К таким премиям относятся предусмотренные положением о премировании или оплате труда на предприятии, а также те, что выплачиваются сотрудникам к профессиональным праздникам, юбилеям, памятным событиям. Такое разъяснение дается в письме Минздравсоцразвития  РФ от 13 октября 2011 г. № 2-2/377012-772.

В расчет отпускных не включаются выплаты, имеющие социальный характер и те, которые не связаны с оплатой труда (п.3 Положения). Это разовая материальная помощь, выплаты на питание, обучение, проезд, мобильную связь и пр.

От того, к какому виду относится премия, зависит порядок ее учета при расчете отпускных. Количество ежемесячных премий ограничивается одной за каждый показатель в каждом месяце, входящем в расчетный период.

Премия, полученная за предшествующий год, должна быть учтена независимо от того , когда она была начислена. Так, когда в 2017 году будет производится расчет отпускных, годовая премия за 2016 год должна быть учтена и в том случае, если бухгалтерия начислит  ее в декабре 2016 года и в том, когда она будет начислена в январе 2017 года (п.15 Порядка).

В том случае, когда годовая премия была начислена работнику уже после того, как он получил отпускные, его средний заработок в расчетном периоде должен быть пересчитан и по результатам перерасчета необходимо выплатить ему причитающуюся к доплате сумму отпускных, как это следует из письма Роструда от 3 мая 2007 г. № 1253-6-1.

Годовая премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени в тех случаях, когда в расчетном периоде работник трудился не в полном объеме. Учитываемая часть годовой премии рассчитывается  путем деления величины годовой премии на количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю и умножения полученной величины на количество фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде рабочих дней.

Предлагаем ознакомиться:  Как классифицируются случаи инвалидности какие группы бывают и права граждан

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2019 при «стаже» менее года

Доступная инструкция по расчету выплат за отпускные дни

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Расчет отпуска в 2019 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2019 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2019 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2019 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

Как определить расчетный период для оплаты отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

  • социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
  • суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.

Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п.

15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска. Кстати, в последнем случае отпускные придется пересчитывать.

Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.

Менеджеру по продажам Грекову И.Л. будет предоставлен отпуск с 27 мая 2019 года. В ООО «Четыре сезона» он работает с 6 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года – отработан им полностью.

В апреле 2019 года Грекову И.Л. была начислена премия по итогам I квартала 2019 года, а также годовая премия за 2018 год. А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции.

Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода.

Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 15 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2018 года была начислена ему 8 апреля 2019 года.

А если бы премия за 2018 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.

Если сотрудником был отработан весь период (в данном случае 12 месяцев) без пропусков В таком случае специалистами будет использоваться такая формула: ОД = 12*29,3.
Если сотрудник отсутствовал на работе некоторое время В таких ситуациях, для расчета дней, которые были отработаны (ОД) применяется формула, в которой перемножаются сначала количество отработанных дней в месяцах без пропусков (Доп) и количество дней из месяцев, которые были отработаны не полностью (Донп): ОД = Доп * Донп.
Предлагаем ознакомиться:  Правила и порядок начисления губернаторской выплаты за второго ребенка
Дотр.1 (2,…) Количество отработанных дней в первом (и последующих) месяцах, которые не были полностью отработаны.
Добщ.1 (2,…) Общее количество дней в первом (втором, и последующих) месяцах, которые не были полностью отработаны.

Общая формула

После расчета среднего заработка за день (СЗП), нужно определить сумму отпускных выплат.

Можно воспользоваться задачей, для наглядного примера.

Сотруднику организации положен отпуск, составляющий 28 дней с 01.01.2017. Его зарплата составляет 25000 рублей (20000 оклад и каждый месяц выплачиваются премиальные в размере 5000). Расчетный период в этой ситуации равняется 12 мес. (с 01.01.2016 по 31.12.2016). Работник не болел и не пропускал работу по другим причинам.

Решение этой задачи можно разделить на несколько этапов:

  • для начала, нужно подсчитать, сколько месяцев, были полностью отработаны сотрудником, и умножить их на установленные законом календарные дни: 12 * 29,3 = 351,6 дня;
  • следующим шагом высчитывается средний заработок в день: сначала вычисляется зарплата за год: 25000 * 12 = 300000 рубля, а потом полученная сумма делится на количество отработанных дней: 300000/351,6 = 853,2 рубля;
  • последним шагом идет расчет размера оплаты отпуска: 853,2 * 28 = 23889,6 рубля.

В итоге получается, что размер отпускных равен 23889,6 рубля.

Нюансы установления расчетного периода

В соответствии с п.13 Положения, при суммированном учете рабочего времени во всех ситуациях в расчете среднего заработка используется величина среднего часового заработка. К исключениям относятся только случаи, когда производится расчет отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска.

Поэтому вышеописанные правила действуют и при расчете отпускных для той категории работников, в отношении которых осуществляется суммированный учет рабочего времени.

Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде

Менеджеру Сафонову А.Н. в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2019 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение.

Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 10 по 12 октября 2018 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2019 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

Решение.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2018 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2019 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб. (509 000 руб. / (29,3 х 10 мес.  26,5 дн.  21,7 дн.))

Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.)

Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Как было сказано, отпуск будет продлен на численность праздничных дней, которые припадают на его период. Например, если сотруднику положен отпуск с 30 апреля 2019 года, то заключительным днем отпуска будет считаться 29 мая.

После этого среднюю зарплату за день нужно умножить на численность отпускных дней (20): 1279,3*20=25596 рублей – сумма оплаты отпуска за 20 дней.

Как рассчитывается отпуск

Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить размер заработной платы сотрудника, которую он получил в течение расчетного периода. Полученную сумму необходимо разделить на количество календарных месяцев в расчетном периоде и на среднемесячное число календарных дней  — 29,3.

Данная формула, приведенная в ч.4 ст.139 ТК РФ и п.10 Положения применяется и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Во время расчета отпускных средств учитывается средняя зарплата, выплаченная сотруднику, за определенный период. Расчет отпускных можно производить с помощью средней зарплаты сотрудника за день.

Дневная зарплата сотрудника – это отношение совокупной зарплаты (с учетом дополнительных выплат) за установленный период (чаще всего за год) к средней численности календарных дней, определенных законодательством. В ст. 139 ТК РФ устанавливается их количество, и в 2019 году оно равняется 29,3.

Из совокупной зарплаты исключаются выплаты, полученные сотрудником, пока он отсутствовал.

Как показывает практика, эта формула является условной, потому что специалистами часто применяются методики расчета намного сложнее, ввиду того, что за установленный период работник мог отсутствовать на работе, а значит – нельзя считать, что этот период был полностью отработан.

Законодательство предполагает при вычислении средней зарплаты использование всех выплат, полученных сотрудником, а именно:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • выплаты за сверхурочно отработанное время;
  • надбавки за определенные условия, которые устанавливаются в трудовом договоре, например: сохранение государственной тайны, знание иностранных языков и т.д.);
  • доплаты за неблагоприятные условия и вредность труда;
  • другие выплаты, которые могут быть прописаны в трудовом или коллективном соглашении.

Нужно принимать во внимание, что при расчете отпускных могут не учитываться некоторые виды компенсации, например: оплата обедов на работе, компенсация за проезд и т.д.

Также не учитываются выплаты, которые начислялись в таких ситуациях:

  • работнику выплачивались пособия по нетрудоспособности;
  • были простои на предприятии, которые возникли не по вине сотрудника;
  • сотрудник брал дополнительные выходные;
  • на предприятии были организованы забастовки, которые мешали сотруднику выполнять свои обязанности, но он не участвовал этих забастовках и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Перечень банков входящих в систему страхования вкладов

Если сотрудник работает по совместительству

В этом случае для расчета отпускных в 2017 году следует руководствоваться п.4 Положения. За расчетный период принимается время от той даты, когда он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по конец того календарного месяца, который предшествует месяцу предоставления отпуска.

В ст.286 Трудового Кодекса указано, что сотрудникам, которые работают по совместительству, необходимо предоставлять отпуска на обеих работах в одно время. Бывают ситуации, когда сотрудник на основном месте работы он имеет 56 дней отпуска, а на второй работе – 28 дней.

В таких ситуациях сотруднику предлагают бесплатно оформить превышающую часть отпуска. Для этого нужно сотруднику написать заявление и представить документы, которые будут подтверждать сроки предоставляемого отпуска с места второй работы.

Как выплачиваются отпускные

Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.

Если этот срок приходится на выходной день, то денежные средства перечисляются до его наступления. Никаких исключений не делается, получают ли работники выплаты в кассе наличными или на банковскую карту.

К сожалению, не всегда рядовые сотрудники осведомлены об этих регламентированных сроках выплаты отпускных, а руководство, особенно частных небольших компаний, часто их нарушают.

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих.

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2019 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2019 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2019 года (пятница).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.

Нормативная база

В ст. 136 Трудового Кодекса сказано, что работодатель должен выплачивать сотруднику отпускные не позднее, чем за трое суток до отпуска. Трудовой Кодекс не уточняет, рабочие ли это должны быть три дня, или календарные, однако, Роструд направил разъяснение, в котором указано, что этот срок должен исчисляться в календарных днях.

Если работодателем не будет соблюдаться установленный срок для выплаты отпускных, его могут наказать штрафом. Работодателя могут оштрафовать, если сотрудником было написано заявление на отпуск менее чем за трое суток до его начала, несмотря на то, что в таких ситуациях невозможно выполнить требования Трудового Кодекса о выплате отпускных.

Что делать при увольнении

Если на момент увольнения сотрудника он имеет неиспользованный отпуск, то кроме выплат, которые ему полагаются, он вправе претендовать на компенсацию. Для этого нужно знать не только его средний заработок, но и численность неиспользованных отпускных дней или отгулов.

ОМ Сколько месяцев отработано работником.
Ко Численность дней отпуска сотрудника, предоставляемого ежегодно.
12 Месяцы в году.

В 2008 году Роструд предложил вторую методику расчета оплаты отпуска. Он также сейчас пользуется популярностью у работодателей. Его сущность заключается в том, что за каждый месяц, который проработал сотрудник, он получает право на 2.3 дня отдыха. Их количество может меняться в зависимости от длительности отпуска, который положен сотруднику.

К примеру, при расчете дней отпуска за 6 отработанных месяцев получается 13,98 суток, а в законодательстве не указана возможность округления дней отпуска. Однако Министерством социального развития указано, что если работодатель все-таки будет округлять дни отпуска, то он должен делать это в пользу сотрудника.

Размер компенсации, которая положена сотруднику за неиспользованный отпуск, зависит от среднего заработка сотрудника за прошлый год и численность не использованных отпускных дней. Для вычисления размера положенной компенсации происходит умножение этих двух показателей.

К примеру, если средняя зарплата за день сотрудника 700 рублей, а проработано им 6 месяцев, согласно предложению Роструда, он уже имеет право на половину отпуска, то есть 2 недели отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Из этого следует, что при расторжении трудового соглашения сотрудник получит компенсацию в размере 9800 рублей за неиспользованный отпуск.

Несмотря на это, каждый руководитель вправе сам выбирать методы расчета, но он должен учитывать, что при наличии неточностей, они должны быть округлены в пользу сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector