Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Испытательный срок для сотрудника

Кого нельзя испытывать

Нельзя вводить испытательный срок для:

  • беременных;
  • мам детей до полутора лет;
  • работников, не достигших 18 лет;
  • приглашенных на работу в порядке перевода по соглашению с другим работодателем и в некоторых других случаях.

Предположим, до окончания испытательного срока работодатель узнал, что сотрудник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В таком случае следует внести изменения в трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

ПримерСотруднице Петровой Н.Н. при приеме на работу установлен испытательный срок. Во время его прохождения Петрова принесла справку из женской консультации, подтверждающую ее беременность. В трудовой договор надо внести изменение.

Вот перечень лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать ИС:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам; сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому впервые в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения (за исключением случая, когда обучение было целевым с обязательным прохождением в последующем госслужбы), являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке.

Запись в трудовой книжке

Не позднее чем за три дня до увольнения необходимо уведомить об этом сотрудника в письменной форме. В предупреждении нужно указать причины увольнения, также желательно сослаться на подтверждающие документы. Приведем образец.

Предупреждение

Испытательный срок для сотрудника

Уважаемый Игорь Петрович Сидоров! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем вас о том, что трудовой договор, заключенный с вами, подлежит досрочному прекращению. Причина – вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором в связи с несоответствием занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата вашего увольнения – 1 июля 2015 года. Благодарим вас за работу. О порядке расчета с предприятием вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директорПетров Петров С.С.

Дата 26.06.2015

Испытательный срок для сотрудника

Сидоров (Сидоров И.П.)

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все записи за время работы у данного работодателя заверяются личной подписью самого работника, подписью ответственного за ведение кадрового делопроизводства (трудовых книжек) и подписью работодателя. Такое требование содержится в п.

Еще по этой теме

Сотрудник в период испытания может решить: компания не оправдывает его ожиданий. Тогда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за те же три дня (ст. 71 ТК РФ).

Испытательный срок для сотрудника

Елена Галичевская,эксперт Контур Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:

  • испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
  • испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
  • условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор.

Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Пример 1

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании,  а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания.

Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе.

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор1  с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). В соотвествии со статьей  58 ТК РФ «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

Фрагмент документа

Испытательный срок для сотрудника

Пункт 13 постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 63… Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Предлагаем ознакомиться:  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать

Таким образом, если работник обратится в суд или соответствующую трудовую инспекцию, договор может быть признан заключенным на неопределенное время, причем без условия об испытании.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На практике применение указанной нормы выражается в следующем:

  • установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответст­вующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.

Пример 2

Так, в ООО «Торговая компания» было сделано примечание к штатному расписанию, в котором указывалось, что на период испытательного срока руководитель имеет право понизить должностной оклад, так как у работника занижена производительность труда или недостаточно опыта и квалификации.

Трудовой инспектор провел проверку и указал на данное обстоятельство как на нарушение трудового законодательства. При этом отмечалось следующее: в соответствии со статьей 70 ТК РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока.

Испытательный срок для сотрудника

По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Либо принять в организации положение о премировании (дополнительных выплатах), размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы в компании;

  • в период испытательного срока на работника распространяются в том числе нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя. В период испытательного срока работник может быть уволен по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, но не могут быть включены в трудовой договор дополнительные основания увольнения в течение испытательного срока, не предусмотренные законодательством, как, например, возможность увольнения по причине «целесообразности» либо по усмотрению руководства. Такие формулировки нередко включаются в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству;
  • период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности.

Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

Как было сказано выше, завершить досрочное прохождение испытательного срока можно в ситуации удовлетворительной работы сотрудника. Но и некачественное выполнение взятых на себя обязанностей так же может служить причиной для более раннего окончания тестового периода.

В случае возникновения необходимости завершить испытательной срок раньше отведенного срока, работодатель должен подготовить необходимую для этого документацию. Приказ непосредственного начальника является окончательной мерой, официально подтверждающей необходимость окончить испытание.

Инфо

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.Тогда у вас останется время, чтобы уведомить его об истечении изначального срока, если он не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст.

Внимание

При этом в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности .

  • Действие договора со временно нанятым сотрудником завершается тогда, когда основной сотрудник возвращается к выполнению обязанностей. При таких условиях практически нет вероятности дальнейшего сотрудничества с организацией в той же должности, но остается возможность перехода на другую должность в случае заинтересованности работодателя в новых кадрах.
  • Поскольку конкретных сроков данный вид трудоустройства не предусматривает, можно установить испытательный срок работнику на временное замещение работника.

Определение понятия

Результат испытания при приеме на работу

Согласно ТК РФ, испытательный срок устанавливается следующей продолжительности:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать ИС), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до трех месяцев – в общих случаях;
  • до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является ценным приобретением, ИС может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения к трудовому договору.

заявление на увольнение

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в него не входят. То есть если ИС работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом он проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

испытательный срок не может быть установлен

Существует ряд причин по которым испытательный срок не может быть установлен

Работодатели не стремятся принимать тех сотрудников, которые часто болеют или просят отгулы, поэтому зачастую увольняют их по окончании срока испытания, сославшись на то, что работник не справился со своими прямыми трудовыми обязанностями.

  • В первый день работы сотрудник должен получить от работодателя должностную инструкцию.
  • Если в процессе работы возникают определенные трудности не по вине сотрудника, он должен уведомить об этом своего непосредственного начальника служебной запиской.
  • Если в процессе работы сотрудник не получал дисциплинарных взысканий, то это характеризует его как работника, справляющегося со своими служебными обязанностями.
  • Если все же у работодателя есть веские основания уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, он не может этого сделать в период отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания или иной уважительной причине, в том числе в период отпуска. Если такое произошло, работник имеет право обращаться в суд, и решение (при наличии доказательств) будет принято в его пользу.
Предлагаем ознакомиться:  Какой срок начисление пенсии

Многие работники из-за незнания своих прав и обязанностей могут потерять не только время, но и перспективную работу. Зная свои права, работник всегда может апеллировать этим в процессе разрешения сложных ситуаций, возникших в отношениях с работодателем.

Продолжительность испытательного срока для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей разных уровней, главбухов и некоторых других работников – шесть месяцев. Когда же трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал, в том числе краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период выполнения гособязанностей, прогулы, простои.

ПримерСеменовой В.В. при приеме на работу установили испытательный срок два месяца. Отработав одну неделю, Семенова заболела и находится на больничном уже три месяца. Работодатель хотел бы уволить Семенову.

Уволить сотрудницу нельзя, если речь идет не о ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как только Семенова выйдет с больничного, испытательный срок надо продлить на соответствующее количество дней. Лучше рассмотреть другие варианты.

Например, предложить сотруднице расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если Семенова не против, то сделать это можно и во время болезни. Другой вариант – увольнение сотрудницы по собственному желанию на основании ее заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Зачастую работодателю недостаточно изначально отведенных двух месяцев, чтобы в полной мере оценить работника. Тогда испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц (ст. 72 ТК РФ). Напротив, если работник быстро проявил себя наилучшим образом, срок можно сократить. Для изменения срока достаточно оформить дополнительное соглашение.

То, что сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, закрепляют в приказе. Его дают сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».

То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов – сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Фрагмент документа

уведомление о расторжении трудового договора

Статья 71 Трудового кодекса РФПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы:

  • уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя, и объявлено работнику под личную подпись.

Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации.

Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт. Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Досрочное окончание испытательного срока

Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно:

  • в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения. Формулировка должна быть основана на документах, подтверждающих обоснованность принятого работодателем решения;
  • судебная практика показывает, что при рассмотрении споров об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания суды требуют от работодателя подтвердить факт ­несоответствия работника занимаемой должности.

Пример 3

Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой либо допускал иные нарушения (например, правил трудового распорядка и т.п.).

Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены (запротоколированы), по возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений.

С точки зрения ряда специалистов, при увольнении по статье 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) необходимо доказательст­во профессионального несоответствия работника занимаемой должности.

А если работник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул или иначе продемонстрировал недобросовестное отношения к работе), то он должен быть уволен на ­основании соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Пример 4

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Предлагаем ознакомиться:  Земельный участок как объект гражданских прав

Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт.3

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Если новый работник не справился со своими обязанностями, то можно сократить продолжительность испытательного срока. Тогда работодатель вправе уволить сотрудника. Процедура увольнения на такой случай закреплена статьей 71 ТК РФ.

Работодатель обязан обосновать законность увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Сформируйте для сотрудника план работы на испытательный срок, заведите журнал контроля прохождения испытания и запрашивайте с работника отчеты о выполненных заданиях.

Подтвердить неудовлетворительный итог испытания можно такими документами:

  • актами о невыполнении или некачественном выполнение работы, требований должностной инструкции;
  • докладными (служебными) записками, рапортами непосредственного руководителя, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельскими показаниями;
  • аттестационным (испытательным) листом и протоколом заседания аттестационной (испытательной) комиссии
  • приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменными жалобами (претензии) от клиентов.

Понятно, что все эти документы должны относиться к тому периоду, в котором работник проходил испытание. Иначе работник сможет в суде утверждать, что такие документы сфабрикованы после его увольнения, и суд не примет их в расчет (ст. 59, ст. 60 ГПК РФ).

По истечении трех дней после уведомления работодатель издает приказ об увольнении. С ним работника тоже знакомят под роспись. На случай отказа подписаться под документом, делается запись «С приказом ознакомлен» и ставится дата.

Сам приказ обычно оформляется по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Дата составления документа не должна быть более поздней, чем последний день испытательного срока, иначе увольнение будет незаконным.

В реквизите приказа «Основание (документ, номер, дата)» имеет смысл указать реквизиты, как уведомления, так и подтверждающих документов (актов, служебных записок, объяснительных и прочих).

Приказ составляется в произвольной форме и учитывается в журнале регистрации документов предприятия. Помимо причины окончания испытания, в нем указываются инициалы ответственного лица, руководителя и подчиненного, в отношении которого и выдается документ.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Минимальный же порог проверки уровня квалификации сотрудника не установлен.Таким образом, время проверки может быть завершено как через неделю после трудоустройства, так и продлиться все 3 месяца без гарантии дальнейшего сотрудничества.

Если же нанятый для замещения работника сотрудник желает уволиться до завершения испытательного срока, согласно законодательству, он имеет право предупредить о своих намерениях руководство за 3 дня до ухода.

Записка-расчет

Все причитающиеся работнику выплаты фиксируются в записке-расчете по унифицированной форме № Т-61 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Окончательный расчет производятся в последний рабочий день сотрудника. Все суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, включаются в расходы:

  • при общем режиме налогообложения – на дату начисления (ст. 272 НК РФ);
  • при УСН – на дату выплаты (ст. 346.17).

ДЕБЕТ 20 (23, 25,26…) КРЕДИТ 70– начислены выплаты увольняющему работнику;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68– удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51– НДФЛ перечислен в бюджет;

испытательный срок устанавливается

ДЕБЕТ 20 (23, 25,26…) КРЕДИТ 69– начислены страховые взносы;

ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51– страховые взносы перечислены в бюджет;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)– выплачены деньги работнику.

Важно!

С 2016 года начнут действовать новые КБК по страховым взносам. Изменения в старые коды введены приказом Минфина России от 8 июня 2015 г. № 90н. Теперь пенсионные взносы в пределах лимита надо будет перечислять по одному КБК, а сверх лимита – по другому коду. Полный перечень КБК на 2016 год смотрите в специальном разделе на нашем сайте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector