Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора

Правовые основы

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.

Так, в статье № 59 ТК РФ, прописаны все условия, при которых, возможно, заключение срочного трудового договора. Здесь прописаны все нюансы, основания и прочие условия, когда и как можно заключать срочный договор.

Как уже отмечалось, основным отличительным свойством срочного договора является указание условия заключения на определенный срок. Однако, когда кандидат принимается на работу, для выполнения конкретных обязанностей, договор заключается на время выполнения.

В таком случае срок договора будет датирован окончанием выполнения всех работ. К тому же договор может ссылаться на иные нормативные документы. К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность.

ТК РФ, гласит, что срочный трудовой договор должен иметь весомые на то обстоятельства. То есть в основании трудового договора, должно быть, прописано, почему он является таковым. Причем, те формулировки, которые указаны в кодексе, должны прописываться в договоре.

Причинами срочности договора является:

  1. Сезонные работы. То есть когда сотрудник может выполнять свои обязанности только определенные месяцы в году. К примеру, садовник может работать только с весны до осени, далее выполнять свои рабочие обязательства он физически не сможет.
  2. Проектная работа.
  3. В законе этот пункт прописан как выполнение временных работ. Причем временные работы, означают длительностью до 2 месяцев.
  4. Если место работы находится на крайнем Севере, и чтобы приступить к работе необходим переезд.
  5. Бывают такие случаи, когда берут временного сотрудника на должность вместо работника, который:
    • В командировке.
    • Находится в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, декретном, учебном или другом.
    • Находится на больничном или медицинском освидетельствовании.
    • Находятся на государственных или общественных работах.
    • И прочее.
  6. Для осуществления срочных работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, аварий, терактов и прочее.
  7. Работа за пределами РФ.
  8. Стажировка
  9. И прочее.

Весь перечень возможных условий заключения срочного договора прописан в Трудовом кодексе в 58 статье. Максимальный срок срочного договора равняется 5-ю годам.

Содержание срочного трудового договора

В силу ст. ст. 59 и 289 ТК РФ временные работники – это работники, с которыми заключаются срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Не следует путать временных работников с работниками, которые принимаются на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, пусть даже и на срок до двух месяцев.

Отметим, что действующим в части, не противоречащей ТК РФ, Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX “Об условиях труда временных рабочих и служащих” работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), также относились к временным.

Предлагаем ознакомиться:  Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Основным отличием временных работников является то, что выполняемая ими работа носит заведомо временный характер, продолжительность которой ограничивается двумя месяцами. Поскольку перечень временных работ трудовым законодательством не установлен, выбор видов работ для заключения трудовых договоров остается правом работодателя.

В широком смысле временными называют всех работников, принимаемых по срочным трудовым договорам. Но с точки зрения трудового законодательства это неверно, поскольку ст. 59 ТК РФ установлено довольно много оснований для заключения срочного трудового договора, которые должны прописываться в соответствии с принятыми формулировками в трудовом договоре, трудовой книжке (при увольнении), личной карточке и других документах.

Как правило, потребность во временных работниках возникает при реализации краткосрочных проектов, для выполнения строительных и отделочных работ, при подготовке различных проектов или отчетов. При этом временную работу обычно выполняют студенты и женщины, имеющие детей.

Также предусмотрена возможность трудоустройства для выполнения временных работ несовершеннолетних и безработных граждан. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449 был утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора

Согласно данному Регламенту на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства между органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и центром занятости работник центра отбирает подходящую работу для временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан на основании сведений, предоставляемых работодателем о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ и т.д.

При этом срок таких работ может быть как до двух месяцев, так и более. Но в любом случае в качестве основания для заключения срочных трудовых договоров с данными лицами будет указано следующее: “по направлению органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы” (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

К сведению. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы могут быть организованы по таким направлениям, как строительство и ремонт автомобильных дорог, строительство жилья, бытовое обслуживание населения, озеленение и благоустройство территорий, уход за престарелыми, инвалидами и больными, проведение мероприятий общественно-культурного назначения и др.

Главой 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев. Однако прежде всего отметим, что трудовые отношения с такими работниками оформляются на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться:  Как сформулировать условие об арендной плате по договору аренды транспортного средства с экипажем

“Работник принимается на временную работу к работодателю на должность бухгалтера для подготовки квартальной отчетности в налоговый орган и внебюджетные фонды. Срок действия договора – с 1 по 20 апреля 2012 г.”.

Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора

Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а {amp}lt;1{amp}gt;), в котором указывается временный характер работы. В отличие от приказа, указывать на временный характер в трудовой книжке не нужно, она оформляется в обычном порядке.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное правило распространяется в том числе на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Также установлены ограничения для работников, срок трудовых договоров с которыми составляет от двух до шести месяцев. Для них испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Временные работники, как и все остальные сотрудники, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В силу ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев, в пределах этого срока могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Напомним, что в соответствии с общей нормой (ст. 153 ТК РФ) по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако временным работникам в силу небольшого срока действия договора (до двух месяцев) такое право ст. 290 ТК РФ не предоставлено.

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 291 ТК РФ установлен оплачиваемый отпуск, равный двум рабочим дням, который может быть заменен при увольнении компенсацией.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, такой срок установлен ст. 292 ТК РФ и составляет также три календарных дня. Помимо этого, данной статьей предусмотрен срок предупреждения работодателем временного работника в случаях ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.

Предлагаем ознакомиться:  Ученический договор вместо трудового риски

Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Напомним, что по общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом если при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику обычно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

По общему правилу, которое распространяется и на срочные трудовые договоры, договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении или расторжении трудового договора с временным работником работодатель издает приказ по форме Т-8, знакомит с ним работника и вносит запись в его трудовую книжку.

В силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек {amp}lt;2{amp}gt; запись об увольнении вносится в трудовую книжку в точном соответствии с приказом об увольнении. Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.

2003 N 69, следует внести запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следующего содержания: “трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Что относится к временным работам

Временная работа, как гласит ТК РФ, это временный труд работника на предприятии, длительностью не более 5 лет. Причем, основным условием временных работ является, то что работник заранее предупрежден о непродолжительной трудовой деятельности.

Более того, при приеме на должность испытательного срока не должно быть вообще, а отпуска и компенсации рассчитываются в календарных, а не в рабочих днях. К тому же, по такому договору, обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений всего за 3 дня.

Структура договора

Структура срочного договора отличается от бессрочного только наличием пункта, в котором прописываются условия для заключения такого документа. То есть где будут прописываться конкретные указания и обоснования почему необходимо заключать именно срочного договора.

Помимо этого обязательно необходимо указать следующие данные:

  1. Трудовые обязанности. То есть расписать то, чем непосредственно будет заниматься кандидат в компании.
  2. Место работы.
  3. Конкретную дату начала действия срочного договора.
  4. Дату окончания действия договора.
  5. Характер трудовых обязанностей. Командировочный, офисный или иной.
  6. Компенсации и дополнительные выплаты за переработку или за работу, относящуюся к группе тяжелых или опасных.
  7. Режим рабочего дня
  8. Специальные условия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector