Бестарифная система оплаты труда — что это примеры формула

Плюсы и минусы

Как и у любой другой формы расчета начисления заработной платы, у бестарифной системы имеется ряд собственных положительных и отрицательных качеств.

Положительные:

  • легкость в применении;
  • ясность;
  • понятность способа начисления денежных средств.

Отсюда следует, что персонал, проделавший большее количество работы, будет награжден более высокой оплатой.

Отрицательные моменты:

  • является полезной исключительно при условии одобрения всего штата компании, иначе добиться повышения производительности не получится;
  • непостоянство, изменчивость размера заработка;
  • размер личного дохода сотрудника связан с итогами работы всего штата.

Что входит в данную систему

Она определяется согласно следующим признакам:

  • Взаимосвязь оплаты труда и ФОТ. Какой установлен налог на фонд заработной платы и кто его выплачивает – читайте по ссылке;
  • Определение для каждого специалиста коэффициента эффективности и квалификации, плюс коэффициент личного участия.

Сущность ее в:

  • Установлении процента от прибыли компании на выплату зарплаты;
  • Высчитывании личного результата каждого работника;
  • Делении ФОТ происходит в соответствии с фактическим окладом каждого работника.

Отсюда следует, что бестарифная оплата выполняет следующие функции:

  • Стимулирующую работников на достижения;
  • Воспроизводящую на развитие и образование коллектива;
  • Мотивационную – вознаграждение за вклад в общее дело;
  • Регулирующую – происходит обеспечение занятости коллектива;
  • Производственно-долевую – учитывается личное участие каждого работника в работе коллектива.

Основные виды

Бестарифная система бывает следующих видов.

Разновидности

Принято выделять три основные вида бестарифной формы:

  • система комиссионной оплаты труда,
  • система коллективной оплаты,
  • система плавающих окладов (плавающих коэффициентов).

Форма комиссионной оплаты труда на сегодняшний день является довольно распространенной.

Работнику перечисляются комиссионные за тот или иной отрезок времени или по факту сдачи работы.

Такая форма начисления зарплат способствует качественному поднятию мотивации сотрудников к улучшению показателей общей производительности, а также эффективности работы.

Коллективная

Форма коллективного начисления оплаты труда подразумевает непосредственную связанность размера начислений с итогами совместной работы группы людей, при этом индивидуальные успехи не учитываются.

Размер заработка напрямую связан с количеством накопленных денежных средств в фонде организации. Средства распределяются исходя из КТУ и квалификационного коэффициента.

Система «плавающих окладов (коэффициентов)» предусматривает определение заработанных денежных средств по итогам проделанной работы. Применяется относительно тех сотрудников, кто занимает управляющее место.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на выписку из квартиры

Сумма прямо пропорциональна качественному показателю проделанной сотрудниками, находящимися в подчинении, работы.

Формы системы

Данная модель может использоваться на основе:

  • Постоянного коэффициента квалификации работника – установление стабильного показателя, отражающего умение работника;
  • Применение постоянного и текучего показателя – постоянный отражает уровень квалификации, прилагаемых усилий работника, а текучий указывает на объем выполненных задач за определенный период.

В определении размера выплат используется оценка:

  • Стоимости труда;
  • Экспертное мнение;
  • Паевая, комиссионная и плавающая форма.

Структура и элементы

При внедренной бестарифной системы оплаты труда зарплата персонала является прямо пропорциональной следующим показателям:

  • коэффициент трудового участия (КТУ),
  • квалификация работника,
  • количество отработанных часов.

Бестарифная система оплаты труда - что это примеры формула

Сведения, которые учитываются при расчете дополнительной составляющей заработной платы:

  • показатель производительности работы за прошедший отрезок времени;
  • соотношение выполненной работы с поставленным планом;
  • показатель максимальной занятости сотрудников;
  • наличие или отсутствие спорных вопросов между сотрудниками и претензий от заказчиков фирмы;
  • качество проделанной работы.

В случае, когда в организации или определенном отделе количество сотрудников превышает отметку в двадцать, при начислении денежных средств во внимание принимается показатель итогов совместной работы.

Намного проще осуществлять расчет дополнительной платы в индивидуальном порядке, исходя из персональных результатов. Для осуществления такого расчета учитывается количество рабочих часов и КТУ работника.

Варианты расчета зарплаты с применением формулы

ФОТ / К(общая сумма) * КТУ (отдельного работника)

Исчисление происходит ежемесячно. При этом размер коэффициента должен определяться собранием специалистов, с фиксированием результата и изданием соответствующего приказа.

Пример 1

В январе в «МММ» ФОТ составил 40 000 рублей. Коллектив состоит из 4 работников различного уровня квалификации с соответствующими коэффициентами: 1,2, 1,4, 1, 1,8. Общая сумма коэффициентов составляет 5,4.

В результате размер зарплаты каждого сотрудника равен:

  • 40 000 / 5,4 * 1 = 7 407, 41 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1,2 = 8 888, 88 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 4 = 10 370, 37 рублей
  • 40 000 / 5, 4 * 1, 8 = 13 333, 33 рублей
Предлагаем ознакомиться:  Как встать на биржу труда в Москве в 2019 году

Теперь разберемся, где применяется бестарифная форма начисления заработка.

За рубежом

В большом количестве стран, входящих в состав ЕС (Европейского союза), используется начисление окладной части в минимальном размере, а также достаточно развита система коллективных соглашений, которая носит обязательный характер.

Но в отдельно существующих организациях имеется множество вариантов в способах и формах начислений заработных плат в зависимости от предпочтений руководства.

Также в последнее время в Англии стало популярным начисление заработка в соответствии с итогами проделанной работы.

Заметные изменения произошли в формах начислениях заработных плат в таких странах как Франция, Дания, в сторону начисления и распределения денежных средств с целью повышения мотивации и заинтересованности сотрудников.

Система начисления заработной платы в минимальном размере уже знакома всем сотрудникам Франции, кроме государственных организаций и гражданской службы, такие сферы указанная система оплаты труда еще не охватила.

Также имеет высокую популярность и обширное применение начисление зарплаты в минимальном размере в Греции. Каждый год проводятся собрания по обсуждению и определению минимального размера оплаты труда.

Законодательством страны не установлен размер минимальной оплаты труда в следующих государствах: Дания, Италия, Германия. В то же время у немецких организаций большое распространение имеют коллективные договора, которые оговаривают минимум, необходимый к выплатам сотрудникам.

Также успешно используются нематериальные формы поощрения, такие как: карьерный рост, возможность самостоятельного принятия решения по определенному вопросу. К неординарным способам поощрения работы относятся: возможность принятия участия в собственности предприятия, в доходах фирмы, возможность личного выбора списка надбавок.

В России

У такого способа начисления зарплат имеются отличительные черты и затруднительные моменты, использование ее является более развитым в организациях малого и среднего масштабов, к которым нередко относятся компании, занимающиеся производством, различные частные агентства и торговые фирмы.

Не так часто, но порой такой системе находится применение в фирмах крупного масштаба, однако только если имеются отделы с собственным начальством.

Чаще всего бестарифный способ применяют в сфере торговли с девизом работы: чем больше товара продается, тем больше размер зарплаты.

Как работает бестарифная система оплаты труда на предприятии?

Основной принцип работы бестарифной модели начисление заработной платы: соотношение размера начисления зарплаты сотрудника с итоговым показателем производительности компании.

При использовании такой формы расчета выплат сотрудникам (от главы фирмы до простого рабочего) заработная плата является долей специалиста в ФОТ (фонд оплаты труда компании).

Предлагаем ознакомиться:  Как подать документы в ФСС на возмещение пособия по беременности и родам Образец заявления и порядок действий

Для практического применения бестарифного метода начисления зарплат начальству фирмы необходимо документально зафиксировать все принципы и правила относительно такой системы на местном уровне.

Такой документ не должен ни в коем случае противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Также при возникновении спорных вопросов или конфликтных ситуаций по начислению заработка, когда имеющийся документ не имеет достаточного количества информации для разрешения, следует руководствоваться ТК России.

Определение коэффициентных показателей начальство проводит на коллективном заседании сотрудников, после чего модель оплаты труда закрепляется документально.

Таким документом, как правило, является Положение ОТ (оплаты труда) или отдельный приказ начальника предприятия.

Формула

ФЗП/ОКТУ*КТУ,

где ФЗП – фонд зарплаты, ОКТУ – общий КТУ (коэффициент трудового участия), КТУ – КТУ сотрудника.

Сама по себе бестарифная модель не предусматривает наличие такой составляющей в выплатах, как окладная часть.

Следовательно, при бестарифной модели начисления оплат труда у каждого работника предприятия должна быть определенная минимальная сумма к выплате.

При проведении расчета заработной платы сотрудника по бестарифной форме начислений конечный итог представляет собой определенную сумму денег, что является основной составляющей заработка.

Это означает, что руководство имеет право поощрять сотрудников без каких-либо ограничений на собственное усмотрение.

Пример

Есть организация «ААА», в состав которой входят 5 сотрудников: глава фирмы, его заместитель, управляющий, его ассистент и разнорабочий.

Начисление заработка напрямую зависимо от КТУ: глава компании – 1,8, заместитель – 1,5, управляющий – 1,4, ассистент управляющего – 1,2, разнорабочий – 1,0.

В августе количество денежных средств в фонде – 450 000 рублей.

Для начала следует рассчитать общий КТУ (используется способ сложения): 1,8 1,5 1,4 1,2 1,0 = 6,9.

Затем рассчитывается зарплата директора: 450000/6,9*1,8=117391 р.

Таким же способом производятся расчеты зарплат других сотрудников фирмы.

Следует помнить, что формальная зарплата должна быть начислена вне зависимости от каких-либо показателей, то есть наличие окладной составляющей обязательно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector